論文資料-我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題分析可編輯-資料下載頁
2025-05-13 15:56本頁面
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【正文】 工資和福利制度 ,保證員工合理的經(jīng)濟(jì)收入及其增長 ,對于員工建立長期忠誠和調(diào)動工作積極性仍是起重要作用的。報酬是工作成就的一種體現(xiàn) ,也是衡量 企業(yè)公正與公平的一把尺子。 企業(yè)文化是企業(yè)面對其所處的社會和商業(yè)環(huán)境所形成的 ,為全體員工所接受和認(rèn)同的一種價值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范 。 良好的企業(yè)文化是吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵所在，也能在一定程度上增加企業(yè)的整體競爭力，讓企業(yè)向整個社會展示自己良好的管理風(fēng)格以及積極的精神風(fēng)貌，使員工有一種歸屬感和成就感，從而最大限度地激發(fā)員工的團(tuán)隊合作和創(chuàng)新精神，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 。健康向上的企業(yè)文化在企業(yè)中能創(chuàng)造出一種奮發(fā)、進(jìn)取、和諧、平等的氛圍 ,為全體員工塑造 強(qiáng)大的精神支柱 ,形成堅不可摧的生命共同體。在強(qiáng)調(diào) “ 以人為本 ” 的管理時代 ,中小企業(yè)要與時俱進(jìn) ,不斷提升企業(yè)的文化 ,把企業(yè)的文化價值觀建立在注重人的能力充分發(fā)揮這一基石之上 ,企業(yè)一切經(jīng)營管理活動都要圍繞如何發(fā)揮知識型員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性來進(jìn)行 ,實現(xiàn)人盡其能 ,人盡其用 ,高效開發(fā)知識員工的能力與潛力。 現(xiàn)在的員工一要考慮待遇 ,二要考慮發(fā)展。企業(yè)沒有發(fā)展 ,就不會有員工待遇的提高與個人發(fā)展。因此中小企業(yè)必須努力創(chuàng)造發(fā)展型的文化 ,切實追求企業(yè)的發(fā)展 ,同時要以人才為本 ,重視員工在企業(yè)中的價值。 總 結(jié) 人力資源管理是指根據(jù) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列 人力資源政策 以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè) 人力資源戰(zhàn)略 的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用 現(xiàn)代管理方法 ，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開 發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種 管理行為 。 21 世紀(jì)是全球化、市場化、信息化的世紀(jì)，是知識主宰的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下， 企業(yè)人力資源管理 必然要發(fā)生 相應(yīng)的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 將構(gòu)筑在 Inter/intra 的 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 平臺上，形成新型的 人力資源管理模式 。 致謝詞 感謝我的導(dǎo)師劉老師的指導(dǎo)和幫助，以及學(xué)校為我們提供的優(yōu)越環(huán)境，讓我們能夠順利的完成學(xué)業(yè)。 我還要感謝在一起愉快的度過大學(xué)生活的 09 級工商企業(yè)管理 1 班的全體同學(xué)的幫助和支持， 使 我順利的完成論文。對此我衷心的感謝。 參考文獻(xiàn)： [1]王彬 . 人力資源管理創(chuàng)新初探： [碩士學(xué)位論文 ] . 遼寧：遼寧師范大學(xué)， 2021。 [2]李宏艷 . 論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新 [碩士學(xué)位論文 ] . 云南：云南師范大學(xué)， 2021。 [3]湯勤 . 知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理創(chuàng)新 [碩士學(xué)位論文 ] . 福建：廈門大學(xué)， 2021。 [4]徐峰。企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 [J]企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2021(11) [5]謝柯凌。我國人力資源管理發(fā)展趨勢及對策思考 [J]中國人力資源開發(fā) 2021(1) [6]付立柱?，F(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略性激勵分析 [J]商場現(xiàn)代化 ,2021(16) [7]瞿群臻 . 基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析 . 生 產(chǎn)力研究 ,2021,(7) [8]李書治 . 民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析 .民營經(jīng)濟(jì) ,2021,(2) [9]陳乃醒 ,傅賢治 . 中國中小企業(yè)發(fā)展報告 .北京 :中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,2021 注釋 : ① 瞿群臻 . 基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析 . 生產(chǎn)力研究 ,2021,(
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