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【總結(jié)】-1-我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究摘要:近年來,隨著我國中小企業(yè)的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事管理制度已經(jīng)不再適應(yīng)其中小企業(yè)人才管理的要求。中小企業(yè)建立完備的人力資源管理體系勢在必行??茖W(xué)、有效的人力資源管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。本文在綜合研究人力資源管理與中小企業(yè)發(fā)展的前提下,對中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出存在的問題,并對如何構(gòu)建中小企業(yè)人
2024-09-09 09:48
【總結(jié)】1目錄第一章前言……..……………………………………………………………...2第二章我國中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的問題……………………………….3一、人力資源總體規(guī)劃的缺….………………………………………….3二、人員的流動過于頻繁………………………………………………….3三、培訓(xùn)和開發(fā)存在誤區(qū)………
2025-05-14 07:04
【總結(jié)】目錄摘要 ⅢAbstract IV前言 1一、我國中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 2(一)人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置不到位 2(二)對招聘工作不夠重視 2(三)招聘渠道相對單一 2(四)對崗位需要的人員缺乏正確的定位 3(五)中小企業(yè)對應(yīng)聘者吸引力較弱 3(六)招聘人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn) 3(七)案例分析 41、企業(yè)、個人、市場多重因素左右
2025-04-16 07:05
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)活動的范圍。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,及區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等的相繼產(chǎn)生,與國之間的界限開始變得越來越模糊,地區(qū)經(jīng)濟(jì)甚至全球經(jīng)濟(jì)正日益成為一個不可分割的整體。因此,不管是主動還是被動,任何一個企業(yè)都必須開始與遠(yuǎn)在大洋彼岸的對手開展競爭。經(jīng)濟(jì)全球化不僅擴(kuò)大了企業(yè)的活動范圍,還增加了其競爭環(huán)境復(fù)雜的復(fù)雜性,進(jìn)而使
2025-02-10 01:17
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究 我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究 摘要:人力資源的優(yōu)劣對企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用,它是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素...
2024-10-24 23:26
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策 龍源期刊網(wǎng)://. 我國中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策作者:張剛 來源:《沿海企業(yè)與科技》2007年第05期 [摘要]文章從我國中小企業(yè)人力資源...
2024-10-25 00:23
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)中文題目:淺談我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策學(xué)院:北京交通大學(xué)專業(yè):工商管理姓名:杜悅學(xué)號:07640556指導(dǎo)教師:范團(tuán)結(jié)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院
2025-04-16 06:45
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理初探 我國中小企業(yè)人力資源管理初探 摘要:人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和發(fā)展方向,對經(jīng)濟(jì)起著決定性的作用。針對現(xiàn)代企業(yè)存在的人力資源問題,從而更充分地利用人的體...
2024-10-15 10:40
【總結(jié)】(論文)中文題目:淺談我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策學(xué)院:北京交通大學(xué)專業(yè):工商管理姓名:杜悅學(xué)號:07640556指導(dǎo)教師:范團(tuán)結(jié)
2025-05-14 05:01
【總結(jié)】我國中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策探析摘要:人力資源是任何一個企業(yè)的最大資本,人力資源管理對企業(yè)的生存發(fā)展有著十分重要的意義,尤其是中小型企業(yè)。如何加強(qiáng)人力資源的管理,成為中小企業(yè)必須面對和重視的問題。而我國中小企業(yè)在人力資源管理方面尚存在諸多問題,并在一定程度上成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。主要分析我國中小企業(yè)在人力資源管理方面現(xiàn)狀和存在的問題,并針對性地
2025-05-13 20:26
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理中的問題及其對策分析 我國中小企業(yè)人力資源管理中的問題及其對策分析 作者:朱晶晶 摘要:人力資源管理對我國迅速發(fā)展的中小企業(yè)有著十分重要的意義,諸多人力資源管理問...
2024-10-29 04:29
【總結(jié)】:天津商業(yè)大學(xué)畢業(yè)論文中小企業(yè)人力資源管理的困境及對策分析Medium-sizedandsmallenterprisesHumanResourceManagementdifficultpositionandcountermeasures二級學(xué)院:繼
2024-11-16 16:48
2024-12-15 15:50
【總結(jié)】我國中小企業(yè)人力資源管理存在問題及對策研究摘要:中小型企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。在我國工商注冊登記的中小企業(yè)占登記總數(shù)的99%,其占我國工業(yè)總產(chǎn)值的60%,提供了70%的就業(yè)崗位。數(shù)量龐大的中小型企業(yè)已經(jīng)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,是保證社會就業(yè)和穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。因此,中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r在一定程度上反映了現(xiàn)在的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)人力資源招聘績效
2025-06-23 08:47
【總結(jié)】我國中小企業(yè)的高端人力資源管理外包_問題與對策研究華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要人力資源管理水平的制約,已成為影響我國中小企業(yè)發(fā)展的重要因素;同時,借助高端人力資源管理外包,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理體系的升級,已成為我國中小企業(yè)提升人力資源管理水平的重要策略。本文重點(diǎn)分析了國內(nèi)
2024-09-12 12:54