我國人力資源現(xiàn)狀分析-展示頁
2024-10-21 11:06本頁面
【正文】 產(chǎn)業(yè)分布由20012010年的三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布可以看出：隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例大幅下降,第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例較大提高。更重要的是表明我國具有巨大的待開發(fā)的人力資源,這對我國經(jīng)濟社會的持續(xù)高速發(fā)展非常有利。首先,這一時期勞動力負擔較輕。這種狀態(tài)的持續(xù)時間也被稱為人口紅利期。勞動年齡人口占總人口比重逐年上升,少年兒童人口比重下降,使得社會撫養(yǎng)系數(shù)降低,說明我國人口年齡結構正處于“人口紅利期”。人口總撫養(yǎng)比從1982 % 下降到2007 %。20 世紀90 年代以來,中國勞動年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。我國65 歲以上人口在總人口中的比重不斷上升,1964 %,1982 %,1990 %,%,2001 %,人口年齡結構進入老年型。（3）此外國家的人力資源分布和結構還有地區(qū)分布、行業(yè)分布、學歷構成等多種指標。（2）產(chǎn)業(yè)分布。三、人力資源分布結構分析對國家的人力資源分布和結構進行分析，主要針對現(xiàn)實的人力資源，即從事勞動的人口，可考察的指標有：（1）年齡構成。人力資本投入對經(jīng)濟增長的貢獻主要來源于勞動者素質(zhì)的提高。人力資源精神質(zhì)量,即思想素質(zhì)、心理狀態(tài),它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要又常常被人們忽視和遺漏的方面。主要內(nèi)容包括:人力資源能力質(zhì)量和人力資源精神質(zhì)量。二、人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動力素質(zhì)的綜合反映。就業(yè)人員77995 萬人,其中,城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人,分別比2000年增加5910 萬人和7969 萬人。就業(yè)人員中城鎮(zhèn)人口約為30210 萬人,鄉(xiāng)村人口47270 萬人。勞動力資源中的非經(jīng)濟活動人口26546 萬人(包括16 歲以上的在校學生、無就業(yè)意愿的離退休人員、料理家務人員和其他無就業(yè)意愿人員),經(jīng)濟活動人口79243 萬人。由上圖我們可以看出：我國的人口總數(shù)逐年呈上升趨勢，勞動人口數(shù)也逐年增加。人力資源的相對量表示被考察范圍內(nèi)(一個國家或地區(qū))人均人力資源擁有量。勞動力人口,即具有勞動能力的人口。一、人力資源數(shù)量分析人力資源數(shù)量指的是構成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量。中國政府堅持以人為本，促進人的全面發(fā)展，大力發(fā)展教育，不斷完善教育體系，更好地實施人才強國的戰(zhàn)屢，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。14億人口中蘊含著極其豐富的人力資源，積極開發(fā)人力資源，發(fā)揮每個人的潛能，對整個國家的經(jīng)濟、文化和現(xiàn)代化建設起著不可替代的作用，也是實現(xiàn)中國由人口大國轉變?yōu)槿丝趶妵夭豢缮俚臈l件。第一篇：我國人力資源現(xiàn)狀分析我國人力資源現(xiàn)狀分析緒論人力資源管理是根據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術和方法的總結。中國是世界上人口最多的國家。自中國的進入21世紀后，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，我國的人力資源進入一個新的階段，對人力資源的要求也越來越高。隨著我國進入人口老齡化階段，人力資源逐漸減少，國人力資源式也顯得越發(fā)重要。其單位是“個”或者“人”。人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)(一個國家或地區(qū))擁有勞動能力的人口數(shù)量,可以用絕對量和相對量兩種指標來表示:人力資源的絕對量，可用被考察范圍的具有勞動能力的人口量計量?？傊?人力資源的數(shù)量即一個國家或地區(qū)的范圍內(nèi),勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口,加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。簡單的就2008年與2009年的人力資源而談，2008 年底我國的總人口約為132802萬人,其中勞動力資源105789 萬人,非勞動力資源27013 萬人。經(jīng)濟活動人口中就業(yè)人員約77480 萬人。截至2009 年底,我國的總人口達到133474 萬人(不含香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣),其中,勞動力資源106969 萬人,比2000 年增加11267 萬人。綜上，我們可以看出我國目前的勞動力資源總量豐富,為經(jīng)濟的發(fā)展提供了堅實的勞動力基礎。它是一定范圍內(nèi)人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識、技能和勞動意愿,一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術水平和勞動的積極性上。人力資源能力質(zhì)量,即推動物質(zhì)資源、從事社會勞動的能力水平高低,體現(xiàn)在知識(一般知識與號業(yè)職業(yè)知識)、工作技能、創(chuàng)造能力、對崗位的適應能力、流動能力、管理能力等能力水平。2000年我國實現(xiàn)了基本普及九年義務教育和基本掃除青壯年文盲的目標。截至2009年底，%。在新的形勢下，政府或各級各類組織都將人力資本投入放在了優(yōu)先的戰(zhàn)略位置，特別是加大了基礎教育、繼續(xù)教育、技能培訓的投入，在普及九年義務教育的基礎上，形成遍及城鄉(xiāng)的職能教育網(wǎng)絡，提高勞動者的整體素質(zhì)，積累人力資本，使之成為了貢獻與經(jīng)濟增長的主要方式。指各年齡段的勞動人口在整個勞動人口中所占的比重。指第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的勞動人口在整個勞動人口中所占的比例。（一）年齡構成。從1982 年開始,我國在不到20 年的時間內(nèi)完成了發(fā)達國家用幾十年,甚至上百年才完成的人口年齡結構從成年型向老年型的轉變,跑步進入了人口老齡化社會。16—59 歲年齡組人口的比重,在1990—1996 年期間一直在61%—62% 之間徘徊,隨后提高到1999 %。2005 年后,人口總撫養(yǎng)比一直保持在40% 以下。結構中勞動適齡人口比重大、兒童與老年人口比重較少,撫養(yǎng)贍養(yǎng)負擔均相對較輕的一種狀態(tài)。人口紅利期也是經(jīng)濟發(fā)展的黃金時期,這對我國來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。其次,有較高的儲蓄率和較強的社會需求。與此同時,勞動年齡人口持續(xù)保持高比例,也形成巨大的就業(yè)壓力。20世紀9
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