我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展-展示頁(yè)
2024-08-11 17:29本頁(yè)面
【正文】 巨大。這將對(duì)于防止中國(guó)人力資源的流失，完善中國(guó)的人力資源管理，使中國(guó)在世界競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地起到重要作用。目前在一些國(guó)際知名企業(yè)，如通用公司和安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都已施行了人力資源會(huì)計(jì)。一方面，中國(guó)的“入世”將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊，面對(duì)世界范圍的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，另一方面，“入世”也給中國(guó)帶來了巨大的機(jī)遇。因此，在目前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源會(huì)計(jì)具有其存在的價(jià)值和必要性。華為集團(tuán)的總裁任正非親自出馬到各高校招聘人才，僅用于畢業(yè)生的招聘費(fèi)用就達(dá)到一年四五百萬(wàn)元甚至更高，公司每年用于員工的培訓(xùn)費(fèi)用已達(dá)到上千萬(wàn)?！≈袊?guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性位于我國(guó)深圳的華為公司原本只是一個(gè)擁有四十萬(wàn)資本的小型民營(yíng)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是為境外公司做電信設(shè)備的代理商，如今已經(jīng)發(fā)展成為擁有總資產(chǎn)六十六億元，能夠自行開發(fā)研究高科技產(chǎn)品，且在電子百?gòu)?qiáng)排名第十位的豪華的高科技企業(yè)。大部分企業(yè)對(duì)于實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)都缺乏興趣，不愿為研究提供必要的場(chǎng)地和資金，使人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展受到了一定的阻礙。使人力資源會(huì)計(jì)的理論得到不斷的完善。同時(shí)引起了中國(guó)會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的重視。會(huì)后在《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表了《中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”研討會(huì)綜述》，編輯出版了《人力資源會(huì)計(jì)專題》，這些論文對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)方面都提出了一些新的見解，提出人力資本保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益作為新會(huì)計(jì)要素的確定問題；人力資本參與企業(yè)分配的方式；勞動(dòng)股、職工股、效益工資及生產(chǎn)者權(quán)益等，同時(shí)張文賢主持完成了《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》一書，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論和行業(yè)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)進(jìn)行了研究。同年，徐國(guó)君在《勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)》一書中提出了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的理論和方法體系。九三年，閻達(dá)五將人力資源會(huì)計(jì)列示于《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全書》當(dāng)中?！±碚摲矫娴陌l(fā)展一九八零年，潘序倫先生在《文匯報(bào)》上發(fā)表的文章率先提出了人力資源會(huì)計(jì)研究的問題。我國(guó)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的研究始于八十年代，起步較晚，主要借鑒國(guó)外的研究成果。但因其過于復(fù)雜，成本過高在目前還不具有可行性。勞動(dòng)者權(quán)益作為人力資源的所有者享有兩部分的權(quán)益：一是人力資本，二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。這種會(huì)計(jì)模式避免了對(duì)人力資源價(jià)值及企業(yè)價(jià)值的低估，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系人提供完整的決策信息，但依然未解決人力資源產(chǎn)權(quán)問題。但賬面上的人力資產(chǎn)價(jià)值不能代表人所能產(chǎn)生的價(jià)值，無(wú)法判斷不同人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，無(wú)法明確人力資產(chǎn)的所有權(quán)?？梢园凑諝v史成本或重置成本進(jìn)行核算，具有可驗(yàn)證性?！∪肆Y源會(huì)計(jì)的三種核算模式人力資源會(huì)計(jì)具有三種核算模式，分別為人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。這顯然對(duì)于全面的披露企業(yè)資產(chǎn)信息，有效開發(fā)、管理、利用企業(yè)擁有的人力資源有著重要意義。１．２ 人力資源會(huì)計(jì)的作用人力資源會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求而形成發(fā)展起來的。依據(jù)其作用可以將其描述為“人力資源會(huì)計(jì)是從人力資源的管理和利用所需信息出發(fā)，運(yùn)用一定的會(huì)計(jì)和人力資源管理方法，為企業(yè)內(nèi)部受托者和外部的多元委托者提供人力資源成本和人力資源價(jià)值信息的一種管理活動(dòng)”。１ 人力資源會(huì)計(jì)概述 人力資源會(huì)計(jì)的定義在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，作為知識(shí)載體的人力資源成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本要素，同時(shí)它也將成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的思考美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識(shí)要素質(zhì)量的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用。但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式并沒有對(duì)人力資本投資進(jìn)行核算，對(duì)其相關(guān)信息進(jìn)行披露，為了充分利用人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，將人力資本投資進(jìn)行核算并披露，促進(jìn)中國(guó)對(duì)人力資源的開發(fā)與利用，增強(qiáng)其在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，需要在解決人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等一系列問題的基礎(chǔ)上，積極促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推行。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)盈利的高低和規(guī)模的大小僅僅依靠現(xiàn)有資產(chǎn)概念已經(jīng)無(wú)法衡量，需要由一門新興學(xué)科——“人力資源會(huì)計(jì)”來對(duì)這方面信息進(jìn)行披露。這是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是一門人力資源管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的企業(yè)家開始越來越重視對(duì)“人”這個(gè)生產(chǎn)要素的投資，投資金額日益龐大，在人力資產(chǎn)占社會(huì)總資產(chǎn)的比重越來越大的情況下，需要推行人力資源會(huì)計(jì)以記錄企業(yè)為取得和維護(hù)人力資產(chǎn)所進(jìn)行的耗費(fèi)，對(duì)于金額較大、受益期超過一年或一個(gè)會(huì)計(jì)期間的費(fèi)用進(jìn)行資本化處理，按照資產(chǎn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)，為企業(yè)的管理者提供對(duì)決策有用的信息，向社會(huì)反映企業(yè)的全面的資產(chǎn)狀況。人力資源會(huì)計(jì)核算企業(yè)人力資源的收益，可以有效引導(dǎo)政府和企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于開發(fā)自有人力資源的重視?！∪肆Y源成本會(huì)計(jì)是為了取得、開發(fā)和重組作為組織資源的“人”所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。這種會(huì)計(jì)模式不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)“見物不見人”的缺陷，提供更多關(guān)于人力資源的貨幣性信息，也避免了把人力資源的支出看作是一種耗費(fèi)，而忽視人力資產(chǎn)的收益功能?！∪肆Y源價(jià)值會(huì)計(jì)是用人力資源的創(chuàng)利能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，對(duì)它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告?！趧?dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是建立在生產(chǎn)者剩余的基礎(chǔ)上，將人力資源創(chuàng)造出的新價(jià)值作為勞動(dòng)者權(quán)益來進(jìn)行計(jì)量、核算和報(bào)告。目前這是一種比較完善的會(huì)計(jì)模式。２ 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r國(guó)外的人力資源會(huì)計(jì)理論是在舒爾茨、貝克爾提出的人力資本理論的基礎(chǔ)上在上個(gè)世紀(jì)六十年代提出的，目前已進(jìn)入廣泛的應(yīng)用發(fā)展階段，理論、實(shí)踐方面都在全面向前推進(jìn)，在人力資源密集的企業(yè)已逐步建立起完善的人力資源會(huì)計(jì)體系。以下從理論和實(shí)務(wù)兩方面介紹人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)的發(fā)展情況。九一年，廈門大學(xué)的陳仁棟等對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問題進(jìn)行了深入研究并出版了《人力資源會(huì)計(jì)》一書，首次將人力資源會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)科研課題進(jìn)行研究，標(biāo)志著我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)從介紹為主轉(zhuǎn)為研究為主。九七年，劉仲文出版的《人力資源會(huì)計(jì)》構(gòu)建了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本理論框架和計(jì)量方法。九九年五月，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域研究組”舉行了我國(guó)第一次人力資源會(huì)計(jì)專題研討會(huì)。這些研究雖然存在一些分歧，但在一定程度上為人力資源會(huì)計(jì)在
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