我國人力資源會計的發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-23 17:29 本頁面
【文章內容簡介】 金蝶一類比較完善的財務會計軟件系統(tǒng)。如果能夠開發(fā)出類似的人力資源會計信息系統(tǒng)，將大大增加人力資源會計的可行性?！±碚撗芯康拈_展和各種計量模式的提出使人力資源會計具有可操作性。人力資源會計發(fā)展至今，中國的理論界提出了多種人力資源會計模式，其中具有代表性的人力資源會計模式主要有：劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式、徐國君的勞動者權益模式和李世聰?shù)漠斊趯崿F(xiàn)價值模式等。雖然每個理論本身還存在一些缺陷，需要進一步完善，還不能將其直接將其應用于實際，但這些模式的提出為我國構建人力資源會計進行了有益探索，提供了理論基礎，使人力資源會計更具有可行性。３ 我國推行人力資源會計存在的困難人力資源會計自提出以來，對于其是否應該施行一直存在著爭議。因為人力資源會計作為一門新興學科，由于其計量的模糊性、收益的不確定性使其推行過程當中會遇到許多的難題。如果不能解決這些難題，人力資源會計將無法在實際當中得到普遍的應用。具體來講，我國在推行人力資源會計過程中將遇到以下困難：３. １ 人力資源市場不健全我國的人力資源市場還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供應者之間存在嚴重的信息不對稱。人才價格具有不確定性，往往相同或相似的人才在人才市場上具有差別很大的價格，人才不能自由的流動，特別是在一些國有企業(yè)當中，強力制止人才流動使得人才不能按照市場的需求進行交換，影響了人力資源的整體效益，也給人力資源會計核算帶來困難。 理論上對人力資產(chǎn)確認等問題存在分歧 理論上對于人力資源是否能被確認為資產(chǎn)還存在分歧人力資源可以為企業(yè)所控制，可以為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟收益，可以按照一定的方法進行計量，以此來看人力資源滿足成為資產(chǎn)的一切條件，但人力資源不同于一般資產(chǎn)的最大特性是人的主觀能動性。這就導致了企業(yè)對于人力資源控制的不完全性，在企業(yè)與職工之間的契約關系不是所有權關系，其對人力資源的控制只是暫時的、不完全的。如果一家企業(yè)的職工集體罷工，那么企業(yè)的賬面上那些價值不菲的人力資產(chǎn)便失去意義，這將導致資產(chǎn)的虛增。 理論上對于哪些人力資源能被確認資產(chǎn)存在分歧企業(yè)的勞動者包括簡單勞動者和復雜勞動者，兩者對于企業(yè)而言未來的經(jīng)濟利益都很可能流入，其成本可以計量，似乎都應確認為人力資產(chǎn)。但復雜勞動者的數(shù)量遠遠小于簡單勞動者。但其創(chuàng)造的經(jīng)濟利益卻遠遠大于簡單勞動者。這樣看來，確定簡單勞動者為人力資產(chǎn)對于企業(yè)而言并不經(jīng)濟，應該只確認復雜勞動者為人力資產(chǎn)，但在誰才是復雜勞動者上也存在分歧，一個企業(yè)的人力資產(chǎn)可能在另外一個企業(yè)不是人力資產(chǎn)，這嚴重違背了可比性原則?！±碚撋蠈τ谌肆Y產(chǎn)價值是否能夠準確計量存在分歧在目前提出的人力資源價值會計模式中最具有可行性的價值計量模式是“未來薪酬折現(xiàn)法”，將職工的“未來薪酬”調整為未來價值，再折現(xiàn)為員工的現(xiàn)在價值。這是一種理想化方法，在現(xiàn)實生活中很可能出現(xiàn)同工不同酬，平均主義等不合理的分配現(xiàn)象。況且占薪酬中重要比重的“獎金”是與企業(yè)未來業(yè)績和個人努力相關的，很難對其進行預測。另一方面，人力資源可以準確計量之后，賬面上將存在人力資產(chǎn)和人力資本兩個對稱值，這個資產(chǎn)既不能用以償還債務，也不能像一般資產(chǎn)一樣與其他商品進行交換，有虛增資產(chǎn)和資本之嫌。 理論上對人力資源信息披露存在分歧人力資源信息應披露到何種程度，是僅在資產(chǎn)負債表中列示幾個人力資產(chǎn)數(shù)據(jù)呢，還是另外提供一張詳細的人力資源會計報表，列示完整的人力資源信息，包括人力資源創(chuàng)造的收益，帶來的經(jīng)濟流量等。簡單的信息可能不能完全滿足企業(yè)決策者和外部關系人的要求，而復雜的信息要區(qū)分企業(yè)人力和物力資產(chǎn)所創(chuàng)造的收益，成本過高。這又使人力資源會計的報告陷入兩難之中。 實務上人力資源投資資本化后存在的問題從中國目前的企業(yè)現(xiàn)狀來看，在企業(yè)中實行人力資源投資資本話之后，將產(chǎn)生以下這些亟待解決的問題： 從納稅的角度看，人力資源投資資本化之后，企業(yè)將不得不放棄費用低稅的好處，企業(yè)的招聘、挑選、錄用、培訓及開發(fā)等這些人力資產(chǎn)的投資成本不能在當期轉入費用，而要在受益期內平均攤銷。所以資本化會導致企業(yè)稅收負擔的增加，企業(yè)即使意識到人力資產(chǎn)的重要性，人力資源信息披露的正確性，也不會積極的反應，促進人力資源會計的推行?！≠Y本化的人力資源價值常常與其為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟利益的能力不能對等。舉個例子來說：一個企業(yè)從外部調入的人才與一個企業(yè)自己培養(yǎng)的人才，如果兩人能力相當，所能創(chuàng)造的未來價值相似，其取得的成本卻存在巨大差異，因此對于這兩個價值相當?shù)娜肆Y源，同樣按照“歷史成本法”計入“人力資產(chǎn)”這一科目的成本卻不相同，這就使企業(yè)難以對其資本化，準確反映其價值?！≠Y本化后的核算成本阻礙企業(yè)推行的熱情。人力資源會計在管理中的作用有多大？企業(yè)的最終目標是獲得經(jīng)濟效益，如果推行人力資源會計而導致核算成本的增加超過了人力資源會計在企業(yè)管理中的作用，那么企業(yè)當然不樂意去積極推行人力資源會計。況且人力資源會計不過是傳統(tǒng)會計中的一個組成部分，因為在傳統(tǒng)會計中，已經(jīng)將人力耗費分別在料、工、費中進行了核算，人力資源會計只不過是將這些耗費重新進行了分類而已，如果傳統(tǒng)會計能解決這一問題的話，那么提出各種各樣的會計將無疑是一種浪費?！∪肆Y產(chǎn)的資本化有可能導致一些負效應，例如一些吃喝玩樂的支出，傳統(tǒng)會計將其計入招待費用，并限制其金額。采用人力資源會計的話，這些支出與人力資源的支出很難劃清。人力資產(chǎn)資本化后將這部分費用計入“人力資產(chǎn)”的取得或維護成本，可能會鼓勵企業(yè)在這方面的支出，導致盈利虛增。 資本化之后，要對其進行分攤，由于人力資產(chǎn)具有流動性，且不象一般資產(chǎn)可以準確的計量，使其分攤的標準難以確定，如果要詳細的記錄企業(yè)的每一位員工的投資，流動情況將是很龐大的工作量。３. ４ 缺少推行人力資源會計的專業(yè)會計人員我國的會計人員數(shù)量龐大，但具有高學歷、高素質的專業(yè)人才所占比例很小，形成我國會計人員素質不高，知識結構不全面的格局。不但不能滿足會計核算日益復雜化的要求，更不能滿足核算人力資源會計的要求。另外，在我國的一般高等院校中的會計本科專業(yè)開設的課程中，并沒有設置人力資源會計這一課程，使我國的教育具有滯后性，無法滿足社會對這方面人才的需求。以上這些阻礙人力資源會計推行的觀點有些不無道理，這也向我們提出了如何解決這些人力資源會計不能施行的問題。
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