【文章內(nèi)容簡介】 購股權(quán)動(dòng)態(tài)表 , 并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進(jìn)行計(jì)量。貨幣計(jì)量采用收益模型和成本模型。在會計(jì)科目上 ,設(shè)置“知識資本”賬戶 , 分人力資本、購股權(quán)等進(jìn)行明細(xì)核算。非貨幣法采用對工作態(tài)度、工作能力和工作績效的綜合評價(jià)。深圳華為的做法基本體現(xiàn)了人力資源會計(jì)的精神 , 具有一定推廣價(jià)值。 （二） 人力資源會計(jì) 應(yīng)用中 存在的 問題 應(yīng)用條件和程序還不完善 目前 ,人力資源符合會計(jì)準(zhǔn)則中資產(chǎn)的定義 ,但是在確認(rèn)條件上存在困難。人力資源納入會計(jì)核算體系必須首先要遵循會計(jì)的四大假設(shè) ,除此之外 ,還必須符合資產(chǎn)的定義及確認(rèn)條件。會計(jì)準(zhǔn)則中定義資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源 ,從定義出發(fā)可以將人力資源歸為資產(chǎn) ,所不同的是企業(yè)對其他資源擁有的是所有權(quán) ,而對人力資源擁有的是使用權(quán)。資產(chǎn)的確認(rèn)條件包括 :與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)且該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠計(jì)量 ,人力資源的成本和 價(jià)值的計(jì)量都受到很多復(fù)雜因素的影響 ,因此其成本和價(jià)值的確定存在難度。 我國現(xiàn)在擁有會計(jì)人員 1200 萬人，在 1200 萬人中有很大一部分是非專業(yè)人員，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位更是如此，嚴(yán)重影響了新準(zhǔn)則的有效實(shí)施，這對人力資源會計(jì)這一存在計(jì)量工作量大、計(jì)量技術(shù)難度大、專業(yè)性強(qiáng)的會計(jì)業(yè)務(wù)來說，實(shí)施起來更是難上加難。另外，我國的計(jì)算機(jī)尚未在統(tǒng)計(jì)、會計(jì)行業(yè)普及，而人力資源會計(jì)的人力資源價(jià)值、人力資產(chǎn)及人力資源成本計(jì)量由于工作量大，其大部分計(jì)量工作均要由計(jì)算機(jī)來完成，這就從技術(shù)上抑制了人力資源會計(jì)的應(yīng)用推廣。 由于我們面臨上述障礙 ，對我們?nèi)肆Y源會計(jì)的推行造成了重要阻礙，我們要想推廣人力資源會計(jì)的應(yīng)用，必須先建立理念，后實(shí)際實(shí)施，在實(shí)施中要先簡后難，循序漸進(jìn)，而不能急于求成。 遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 10頁 應(yīng)用結(jié)果無法清晰確定 對非人力資源的確認(rèn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，便認(rèn)為是對人格的侮辱，又回到奴隸社會的買賣奴隸年代。在人力資源會計(jì)提出把人力資源確認(rèn)為人力資產(chǎn)時(shí)，有的學(xué)者認(rèn)為把人的價(jià)值金額化將進(jìn)一步走到 “ 拜金主義年代 ” 。他們認(rèn)為對人力資源進(jìn)行計(jì)價(jià)，就是對人進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)，這是 不 符合道德觀念的 ， 而另外一些學(xué)者卻認(rèn)為人力資源具有極大 的 不 確定性，把人力資源確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，將加大了資產(chǎn)確認(rèn)的 不 確定性，與可靠性原則相違背。在我國市場經(jīng)濟(jì)尚未深入人心的當(dāng)前，物力資產(chǎn)的確認(rèn)尚有觀念障礙，如自然資源的確認(rèn)問題就有障礙，更何況把 “ 人 ” 作為一項(xiàng)資產(chǎn) 予以 確認(rèn)呢 ？這將 阻礙人力資源會計(jì)的應(yīng)用、推廣。 我國大多數(shù)企業(yè)還是不能準(zhǔn)確對人力資源投資效益進(jìn)行計(jì)價(jià)。企業(yè)的收入主要是通過產(chǎn)品的銷售形成的 ,另外還包括其他業(yè)務(wù)收入和營業(yè)外收入等形成。這些收入很容易界定是哪些物質(zhì)資源所形成的 ,都有相對應(yīng)的成本 ,但是卻很難界定哪些是人力資源投資所獲得的收入，因此，也就無法確定人 力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。 應(yīng)用體制不夠成熟 我國人力資源會計(jì)的應(yīng)用體制還不成熟 ,企業(yè)缺乏應(yīng)用的動(dòng)力。從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求上看 ,大部分企業(yè)需要的人力資源會計(jì)信息很少 ,現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的信息基本可以滿足企業(yè)的內(nèi)部管理的需求 ,因此 ,企業(yè)對人力資源會計(jì)的需求并不強(qiáng)烈。 我國雖然已初步建立起市場機(jī)制，但非市場因素仍然占絕大成份，特別是在分配機(jī)制上平均主義分配制度仍然占主導(dǎo)地位。一些從事復(fù)雜勞動(dòng)的人才如知識密集型單位的從業(yè)人員、大學(xué)教援、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)、政府公務(wù)員等，由于從事復(fù)雜勞動(dòng)的人員培養(yǎng)成本高，所以他們的報(bào) 酬也應(yīng)高。而我們現(xiàn)行的分配機(jī)制仍然有平均主義的傾向，不能很好的體現(xiàn)市場分配原則，這樣極大的限制了人力資源作用的發(fā)揮，使人們觀念上還沒有建立起人力資源起決定作用的經(jīng)濟(jì)理念，從遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 11頁 而影響了人力資源會計(jì)的推廣應(yīng)用。 在我國市場機(jī)制小完善的當(dāng)前，資源的合理流動(dòng)、配置沒有形成良好的勢頭，很多的企業(yè)中行政人員超過專業(yè)人員，而專業(yè)人員中高素質(zhì)、高層次的人才缺乏，人力資源配置小合理，不能真正做到優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)重影響了人力資源效能的發(fā)揮，這就更進(jìn)一步造成了人力資本與物力資本在企業(yè)中非對稱性，小公平性，從而不能把人力資本作用 顯現(xiàn)出來，影響人力資源會計(jì)的應(yīng)用。 （三） 我國人力資源會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀存在問題的原因分析 人力資源會計(jì)投資效益計(jì)價(jià)的困難 我們不得不承認(rèn) , 目前的人力資源會計(jì)所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對于一個(gè)國家來說 , 我們也許可以測算出國民教育投資對國民收入增長貢獻(xiàn)的大小。但對于一個(gè)企業(yè)來說 , 這種測算目前還不夠準(zhǔn)確 , 也不夠經(jīng)濟(jì)。這是因?yàn)槠髽I(yè)的收入主要是通過非人力資源產(chǎn)品銷售的形式實(shí)現(xiàn)的。在產(chǎn)品銷售收入中 , 很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入 , 哪些是人力資源投資所獲得的收入 , 從而也很難確定人 力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。 雖然說我國對人力資源會計(jì)的研究和探討有相當(dāng)?shù)囊欢螘r(shí)間了，也取得了一定的成果 ,但必須看到我國的人力資源會計(jì)理論還是不完善的，最主要的就是至今我國人力資源會計(jì)仍未形成一套完整的理論體系和核算體系，在會計(jì)計(jì)量和實(shí)務(wù)操作方面仍存在許多爭議。我國人力資源會計(jì)理論自身存在著的這些不完善之處 ,是制約人力資源會計(jì)在實(shí)踐中推行的內(nèi)在因素。 劉大賢教授曾在《當(dāng)前人力資源會計(jì)研究存在的幾個(gè)問題》中提出，我國人力資源會計(jì)的理論研究中存在“單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少”的問題。這是造成我國人力資源會計(jì)這個(gè)完整體系 尚未形成的一個(gè)重要原因。大家各自研究各自的，并相應(yīng)地提出自已的觀點(diǎn)，而對人力資源會計(jì)的學(xué)科屬性，會計(jì)模式，及人力資源的確認(rèn)、計(jì)量和披露等方面的問題卻一直沒能形成一個(gè)共識。 有關(guān)部門未要求企業(yè)披露有關(guān)人力資源會計(jì)方面的信息 企業(yè)沒有披露的義務(wù)，這是企業(yè)缺乏應(yīng)用動(dòng)力的原因之一。這在上市公司中表現(xiàn)的非常突出。在上市之初 , 為了讓投資者了解上市公司的基本情況 , 許多公遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 12頁 司在招股說明書或年度報(bào)告中都介紹上市公司董事、監(jiān)事、主要管理人員的基本情況和主要工作經(jīng)歷 , 有的上市公司同時(shí)還披露了按專業(yè)分工、技術(shù)職稱、年齡分布 的職工情況，但是在以后的年度財(cái)務(wù)報(bào)告中卻鮮有提及。 除了人力資源會計(jì)理論自身存在的不完善以外，還有一些外部條件的制約，導(dǎo)致了人力資源會計(jì)至今仍無法讓廣大會計(jì)實(shí)務(wù)工作者來認(rèn)識它、利用它。首先，我國的會計(jì)制度尚在建設(shè)和完善之中，而會計(jì)人員的整體素質(zhì)也有待進(jìn)一步提高。目前在我國，仍有許多企業(yè)的會計(jì)人員，本身并沒有接受過會計(jì)的專業(yè)學(xué)習(xí)，而只是簡單的培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)一下就上崗了。因此，他們對于會計(jì)的工作經(jīng)常只限于一些較為簡單的財(cái)務(wù)處理，而對于一些專業(yè)要求比較高的問題卻沒能解決好。只有在這些會計(jì)領(lǐng)域的基本問題得到較好的解決 后，人力資源會計(jì)的推廣才有可能。此外，我國的資本市場尚不發(fā)達(dá)，證券市場也不夠完善，因此，還有相當(dāng)一部分會計(jì)信息使用者并沒有對人力資源信息提出很強(qiáng)的需求，這也在一定程度上阻礙了人力資源會計(jì)的推行。正是這內(nèi)外兩方面的制約因素導(dǎo)致了我國人力資源會計(jì)在實(shí)踐上的滯后。 企業(yè)外部利害關(guān)系集團(tuán) 尚未對企業(yè)的人力資源會計(jì)信息形成足夠大的需求盡管部分外部利害關(guān)系集團(tuán)在評價(jià)企業(yè)時(shí) , 已經(jīng)開始關(guān)注企業(yè)人力資源的擁有量和潛在的增長能力 , 在決策時(shí)充分考慮了人力資源對企業(yè)未來贏利和成長的影響 , 但這部分外部利害關(guān)系集團(tuán)占的比例太 小 , 目前還不足以影響大部分乃至所有的企業(yè)。 從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求來看 ,大部分企業(yè)需要的人力資源會計(jì)信息不多 ,基本上可以從現(xiàn)有財(cái)務(wù)會計(jì)中得到 , 因而認(rèn)為至少目前不需要應(yīng)用人力資源會計(jì)。 遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 13頁 五、我國應(yīng)用人力資源會計(jì)發(fā)展應(yīng)用的對策和建議 （一）加大人力資源會計(jì)投入力度 今后的世界競爭將從資源的競爭推向人力資源的競爭，形成以高新技術(shù)為主導(dǎo)的知識水平和科技實(shí)力的競爭。人力資源的開發(fā)和利用對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越來越大。所以，知識經(jīng)濟(jì)為人力資源會計(jì)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才智力資源作為生產(chǎn)要素在現(xiàn)代企業(yè)，特別是在高 科技企業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著越來越重要的作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和迅速積聚財(cái)富的基本源泉。人才市場處在規(guī)范和蓬勃發(fā)展的階段，健全的人才交流市場可以促使每一個(gè)人才都能流向社會急需又適才適位的部門和崗位，最大限度地開發(fā)自己的智慧和潛能，充分發(fā)揮自己的才干。會計(jì)上對人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量，不僅會變得極為必要而且會趨向簡捷方便客觀。并要建立一系列機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部人力資源的可持續(xù)健康的發(fā)展。 （二）構(gòu)建人力資源會計(jì)準(zhǔn)則 我國的會計(jì)準(zhǔn)則是由政府制定的，要想將人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)列入財(cái)務(wù)報(bào)表，必須依照一定的準(zhǔn)則和規(guī)定 才行。政府作為準(zhǔn)則的制定者，對理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展有著不可忽略的影響與作用，所以，我國政府應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展環(huán)境下，積極研究制定出臺有關(guān)人力資源會計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則，形成政策導(dǎo)向，才能夠引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對人力資源的重視、加快對人力資源會計(jì)的研究與應(yīng)用。在醫(yī)院、學(xué)校、會計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等這類單位中，人力資源資產(chǎn)所占比重較大，計(jì)算機(jī)利用程度高，人才管理機(jī)制比較健全，人事部門有較為完善的檔案材料，這些都為有效推行人力資源會計(jì)提供了方便，并為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供了重要依據(jù)。因此，這類單位的會計(jì)核算迫切需要將人力資源 作為會計(jì)信息的一部分反應(yīng)到報(bào)表中，才能更好地反映組織的價(jià)值信息與其他相關(guān)信息。政府應(yīng)積極引導(dǎo)，先讓這類單位試點(diǎn)進(jìn)行人力資源會計(jì)的核算，從中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，然后再逐步推廣到其他行業(yè)。 （三） 建立人力資源會計(jì)評價(jià)指標(biāo)體系 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)人力資源不僅應(yīng)成為利潤中心，而且必將成為肩負(fù)更大責(zé)任的投資中心。其考核指標(biāo)可以是：人力資產(chǎn)比率、人力資產(chǎn)利潤率、人力資產(chǎn)增長率等。另外還可以采用對職工心理、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、對企業(yè)滿意度遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 14頁 等非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定性分析，以綜合評價(jià)人力資源部門的工作績效。重視企業(yè)人力資源成本，從成本會 計(jì)角度建立人力資源會計(jì)體系。 （四） 加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)提供應(yīng)用平臺 良好的社會環(huán)境 ,能夠?yàn)槿肆Y源會計(jì)的推行、作用的發(fā)揮提供主客觀的前提條件。我國雖然從制度改革等方面為人力資源會計(jì)的發(fā)展、應(yīng)用打下了一定的基礎(chǔ) ， 但還必須從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)環(huán)境建設(shè) ， 營造良好氛圍 ： 一是加快人力資源會計(jì)的立法工作。建立與之適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度 ， 才能有效地推動(dòng)人力資源會計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用。因此 ， 必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念 ， 建立新型法律制度 ,為人力資源會計(jì)的推行營造良好的法律環(huán)境。二是加強(qiáng)國際國內(nèi)交流。人力資源會計(jì)在我國剛興起 ， 許多難題急需在與國際上的交 流、實(shí)踐中驗(yàn)證、解決。三是加強(qiáng)輿論宣傳 ， 完善人力資源市場。人力資源會計(jì)的推行與應(yīng)用離不開適宜的市場環(huán)境 ， 因此 ， 必須加大宣傳力度、完善人力資源市場體系 ， 為人力資源會計(jì)理論的發(fā)展和在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用營造良好的輿論環(huán)境與市場環(huán)境。 （五） 健全相關(guān)制度為應(yīng)用提供保障 理論是基石 ， 制度是保障 ， 完善的制度是人力資源會計(jì)得以推行的重要保障。因此 ， 首先應(yīng)進(jìn)一步完善和創(chuàng)新會計(jì)制度 ， 確定人力資源會計(jì)應(yīng)用的范圍和核算的對象 ， 明確人力資源如何確認(rèn)和計(jì)量 ， 進(jìn)一步完善和創(chuàng)新我國的會計(jì)制度 ， 使人力資源會計(jì)應(yīng)用做到有法可依。其次 ， 徹底改革人才管理體 制 ， 健全和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場 ， 優(yōu)化人才流動(dòng)運(yùn)行機(jī)制 ， 既是合理配置人力資源必須解決的問題 ， 也是有效推行與應(yīng)用人力資源會計(jì)的基本前提。最后 ， 要嚴(yán)格人力資產(chǎn)評估的組織工作。在具體評估人力資產(chǎn)時(shí) ， 不僅要充分考慮勞動(dòng)者的學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷、職稱、地區(qū)生活水平等因素 ， 還要考慮勞動(dòng)者的社會供求關(guān)系、勞動(dòng)能力的大小以及能力結(jié)構(gòu)。同時(shí) ,還要積極開展人力資源審計(jì) ，以促進(jìn)被審計(jì)單位人力資源運(yùn)營向著低成本、高效率方向發(fā)展的一種活動(dòng)。 （六） 引進(jìn)人才為應(yīng)用提供支持 實(shí)踐證明，高素質(zhì)的研究工作隊(duì)伍將為人力資源會計(jì)的推行 提供最有力的支持，我國要讓人力資源會計(jì)得到有效應(yīng)用。一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究隊(duì)伍的建設(shè)，讓研究人員必須不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以勝任人力資源遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 15頁 會計(jì)相關(guān)工作。另一方面，要成立相應(yīng)的研究機(jī)構(gòu)，努力引進(jìn)專業(yè)知識豐富的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。 我國要推行、應(yīng)用人力資源會計(jì) ， 必須積極面對目前所處的應(yīng)用現(xiàn)狀及困境。在理論與實(shí)踐上齊頭并進(jìn) ， 引進(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才 ， 同時(shí)因時(shí)制宜、因地制宜制定出相應(yīng)的應(yīng)用策略與方法 ， 循序漸進(jìn)地推行人力資源會計(jì) ， 努力發(fā)揮人力資源會計(jì)應(yīng)有的作用。 遼寧科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文 第 16頁 結(jié)論 在某種意義上講，一部人類會計(jì)發(fā)展 的歷史，其實(shí)就是一部人力資源會計(jì)選擇的歷史。隨著我國資本市場的日益發(fā)展完善，人力資源會計(jì)的重要性日漸凸現(xiàn)，逐漸成為我國會計(jì)研究特別是資本市場會計(jì)問題研究的一個(gè)重要課題。人力資源的發(fā)展和應(yīng)用作為資本市場發(fā)展的