【總結(jié)】電力行業(yè)上市公司可持續(xù)增長模型的應(yīng)用研究財務(wù)管理05-2班:范明杰指導(dǎo)教師:徐強國內(nèi)容摘要:可持續(xù)增長是公司制企業(yè)實現(xiàn)股東財富最大化的長遠目標(biāo)。因此,企業(yè)是否實現(xiàn)了可持續(xù)增長就成為了企業(yè)成長過程中最值得關(guān)注的問題。本文通過構(gòu)架詹姆斯·范霍恩的可持續(xù)增長模型,計算可持續(xù)增長率、分析可持續(xù)增長率與實際增長率的關(guān)系,討論企業(yè)是否真正實現(xiàn)了可持續(xù)增長。本文選取在上海證券交易所上市
2025-06-27 16:00
【總結(jié)】管理學(xué)碩士學(xué)位論文公允價值在后金融危機時代的應(yīng)用研究ClassifiedIndex:F230DissertationfortheMasterDegreeinManagementTheResearchofFairValueAppliedtoCompanyinPost-FinancialCrisis
2025-06-28 00:38
【總結(jié)】碩士學(xué)位論文(中文)公允價值在我國會計應(yīng)用中存在的問題與對策(英文)TheproblemandcountermeasuresofApplicationofFairValueinChina作者姓名 衷俊 學(xué)院(系、部) 會計學(xué)院學(xué)科
2025-03-27 00:38
【總結(jié)】我國上市公司財務(wù)預(yù)警機制研究 2 3 4 6 7 7 7 9 10 10.2企業(yè)財務(wù)預(yù)警機制的理論基礎(chǔ) 13 13 13 14 14 154.財務(wù)預(yù)警模型的實證研究 16 16 16 18 18 21 22 22我國上市公司財務(wù)預(yù)警機制研究摘要隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,市場經(jīng)濟和證券市場逐
2025-06-28 19:01
【總結(jié)】我國上市公司股權(quán)激勵模式研究 一、股權(quán)激勵在上市公司中的應(yīng)用股權(quán)激勵是指在經(jīng)營者員工與公司之間建立一種基于股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵約束機制,經(jīng)營者員工以其持有的股權(quán)與公司形成以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體,分享公司的經(jīng)營成果并承擔(dān)公司的經(jīng)營風(fēng)險。目前,國際上通行的股權(quán)激勵方式有股票期權(quán)、員工持股計劃(ESOP)、MBO/MEBO、虛擬股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、延期支付計劃、限制性股票等。
2025-06-28 17:37
【總結(jié)】111第七章我國上市公司并購研究?學(xué)習(xí)目的及要求?理解兼并、收購的概念及其類型?公司并購的動因與效應(yīng)?了解公司并購的程序?掌握投資銀行在公司并購中的作用?領(lǐng)會如何制定收購與反收購策略。?一、并購的涵義?并購(Mergerand
2025-03-04 11:33
【總結(jié)】目錄摘要 2一、公允價值 3(一)公允價值的定義 3(二)公允價值的特點 4(三)采用公允價值計量對利潤的影響 5二、公允價值運用的意義 5(一)我國會計國際趨同邁出的實質(zhì)性一步 5(二)我國市場經(jīng)濟日趨成熟的重要標(biāo)志 6(三)發(fā)揮會計準(zhǔn)則在資本市場中基礎(chǔ)設(shè)施作用的必然要求 6三、我國現(xiàn)階段運用公允價值的局限 7(一)公允價值界定的框架模糊 7
2025-03-24 07:43
【總結(jié)】湖南大學(xué)畢業(yè)論文I原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的本科畢業(yè)論文,是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下,獨立進行研究工作所取得的成果,成果不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名:
2025-03-26 00:09
【總結(jié)】湖南財政經(jīng)濟學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計)我國上市公司股利分配問題的研究摘要改革開放以來我國證券市場蓬勃向上,有很多規(guī)模較小的公司都感受到股金紅利的誘惑,這樣一來,就要切實加強對全體
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】摘要融資是上市公司生存和發(fā)展的前提條件,我國作為新興市場,上市公司有很強烈的融資欲望,把握一切融資機會,發(fā)行債券,IPO,增發(fā)以及配股等,且其偏好股權(quán)融資。然而上市公司在快速發(fā)展的同時對股東回報是不可回避的話題。股東掏錢,投資企業(yè),承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,分享發(fā)展紅利,這也是股份制企業(yè)的基本邏輯,也是證券市場的致簡原理。但是,在我國,這個基本邏輯長期未能很好的體現(xiàn),上市公司重融資、輕回報,致使
2025-06-28 18:01
【總結(jié)】 湖南大學(xué)畢業(yè)論文 對我國上市公司信息披露制度的研究 對我國上市公司信息披露制度的研究現(xiàn)代社會是一個信息社會,會計的首要目標(biāo)就是要為決策者提供決策有用的信息,企業(yè)的利益關(guān)系人需要了解企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,并依據(jù)這些信息進行投資、信貸和監(jiān)管等決策,他們總是希望獲得全面、準(zhǔn)確、及時的會計信息,以使自己的效用最大化。我國自上海
2025-04-17 04:23
【總結(jié)】我國上市公司管理層收購的研究內(nèi)容提要隨著國有企業(yè)改革進程的加快,資本市場的不斷發(fā)展,越來越多的上市公司在明晰產(chǎn)權(quán)和強化激勵的要求下正逐步實施管理層收購,通過股權(quán)激勵等制度安排使企業(yè)管理層獲得控制權(quán),實現(xiàn)管理層自身利益與企業(yè)經(jīng)營的有效統(tǒng)一,有利于提升企業(yè)運作質(zhì)量和創(chuàng)造價值的能力。國內(nèi)外企業(yè)的實踐證明,管理層收購是企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的理想選擇,是完善公司治理結(jié)構(gòu)的有效途徑,是企業(yè)家價值的最佳通
2025-05-13 13:57
【總結(jié)】論文題目:我國上市公司現(xiàn)金流風(fēng)險對企業(yè)價值影響研究學(xué)科專業(yè):會計碩士學(xué)位申請人姓名:導(dǎo)師姓名:摘要對于企業(yè)來說,其良好的生存和發(fā)展,都離不開現(xiàn)金流的支持,現(xiàn)金流與企業(yè)的投融資活動密切相關(guān),企業(yè)現(xiàn)金流風(fēng)險管理的情況不僅代表著一個企業(yè)的支付能力,更是代表了企業(yè)未來風(fēng)險抵御能力的強弱。無論是何種類型的企業(yè),都不能忽視現(xiàn)金流的管理,即便是高利潤的
2025-06-24 22:56
【總結(jié)】中國中藥行業(yè)上市公司價值分析案例中國某集團似乎在創(chuàng)造價值銷售收入人民幣億元凈利潤人民幣億元年遞增率=35%年遞增率=26%該集團的投資資本回報較低投資資本回報百分比稅后營業(yè)凈利潤人發(fā)幣億元投資資本人發(fā)幣億元稅、稅前利潤人發(fā)幣億元稅項人發(fā)幣億元運營資本人發(fā)幣億元固定資產(chǎn)和其它營業(yè)資產(chǎn)
2025-01-26 23:29
【總結(jié)】我國上市公司股權(quán)激勵模式研究一、股權(quán)激勵在上市公司中的應(yīng)用 股權(quán)激勵是指在經(jīng)營者員工與公司之間建立一種基于股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵約束機制,經(jīng)營者員工以其持有的股權(quán)與公司形成以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體,分享公司的經(jīng)營成果并承擔(dān)公司的經(jīng)營風(fēng)險。目前,國際上通行的股權(quán)激勵方式有股票期權(quán)、員工持股計劃(ESOP)、MBO/MEBO、虛擬股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、延期支付計劃、限制
2025-06-28 18:14