3關于人力資源會計在我國的適用性及可行性研究(編輯修改稿)
2025-08-26 13:27 本頁面
【文章內容簡介】 測定和報告企業(yè)人力資源的變動和現(xiàn)狀，幫助決策者決定行動方針的一門新興會計 ” ，這一概念與弗蘭霍爾茨概念同出一轍，只是他將 “ 組織 ” 界定為 “ 企業(yè) ” ，即認為人力 資源會計核算只局限于企業(yè)，而非盈利性組織的人力資源信息則沒有被納入人力資源會計核算范圍：將其核算對象界定為 “ 人力資源的變動和現(xiàn)狀 ” ，并沒有明晰化為 “ 人力資源的成本和價值 ” ，內容過于寬泛，容易與人力資源管理對象相混淆。 可見，關于人力資源會計的概念眾說紛紜，各自有自己的優(yōu)點和缺點。綜合上述各種說法的優(yōu)點，筆者認為，人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，運用會計方法和跨學科領域的方法，對其價值進行計量和報告，以提供給企業(yè)的經營者及其利害關系者利用。 一、人力資源會計的目標
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