人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的思考(編輯修改稿)
2025-07-20 05:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 更新人們的觀念，使人們接受新事物的能力加強(qiáng)了、速度加快了。高新技術(shù)革命使得人力資源會(huì)計(jì)逐步得到了社會(huì)的承認(rèn)，創(chuàng)建了一個(gè)適于人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境?！⌒畔⑿枨笳邔?duì)人力資源信息的需求是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的動(dòng)力企業(yè)內(nèi)部的決策者和外部關(guān)系人對(duì)于人力資源成本和人力資源價(jià)值信息的需求是實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)在動(dòng)力，信息使用者需要人力資源會(huì)計(jì)提供的信息來(lái)做出正確的決策。這就為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了用戶(hù)?！?huì)計(jì)電算化的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了手段會(huì)計(jì)核算實(shí)行電算化之后，大大減輕了會(huì)計(jì)人員的核算工作，計(jì)算機(jī)可以進(jìn)行大部分的復(fù)雜會(huì)計(jì)處理，使會(huì)計(jì)人員有時(shí)間和精力進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量具有抽象性，核算過(guò)程和數(shù)據(jù)輸出也更具復(fù)雜性，計(jì)算機(jī)的使用將使人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于實(shí)際成為可能。我們已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了用友、金蝶一類(lèi)比較完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)。如果能夠開(kāi)發(fā)出類(lèi)似的人力資源會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，將大大增加人力資源會(huì)計(jì)的可行性?！±碚撗芯康拈_(kāi)展和各種計(jì)量模式的提出使人力資源會(huì)計(jì)具有可操作性。人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展至今，中國(guó)的理論界提出了多種人力資源會(huì)計(jì)模式，其中具有代表性的人力資源會(huì)計(jì)模式主要有：劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式、徐國(guó)君的勞動(dòng)者權(quán)益模式和李世聰?shù)漠?dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模式等。雖然每個(gè)理論本身還存在一些缺陷，需要進(jìn)一步完善，還不能將其直接將其應(yīng)用于實(shí)際，但這些模式的提出為我國(guó)構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了有益探索，提供了理論基礎(chǔ)，使人力資源會(huì)計(jì)更具有可行性。３ 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)存在的困難人力資源會(huì)計(jì)自提出以來(lái)，對(duì)于其是否應(yīng)該施行一直存在著爭(zhēng)議。因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)作為一門(mén)新興學(xué)科，由于其計(jì)量的模糊性、收益的不確定性使其推行過(guò)程當(dāng)中會(huì)遇到許多的難題。如果不能解決這些難題，人力資源會(huì)計(jì)將無(wú)法在實(shí)際當(dāng)中得到普遍的應(yīng)用。具體來(lái)講，我國(guó)在推行人力資源會(huì)計(jì)過(guò)程中將遇到以下困難：３. １ 人力資源市場(chǎng)不健全我國(guó)的人力資源市場(chǎng)還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供應(yīng)者之間存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)。人才價(jià)格具有不確定性，往往相同或相似的人才在人才市場(chǎng)上具有差別很大的價(jià)格，人才不能自由的流動(dòng)，特別是在一些國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，強(qiáng)力制止人才流動(dòng)使得人才不能按照市場(chǎng)的需求進(jìn)行交換，影響了人力資源的整體效益，也給人力資源會(huì)計(jì)核算帶來(lái)困難?！±碚撋蠈?duì)人力資產(chǎn)確認(rèn)等問(wèn)題存在分歧 理論上對(duì)于人力資源是否能被確認(rèn)為資產(chǎn)還存在分歧人力資源可以為企業(yè)所控制，可以為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，可以按照一定的方法進(jìn)行計(jì)量，以此來(lái)看人力資源滿(mǎn)足成為資產(chǎn)的一切條件，但人力資源不同于一般資產(chǎn)的最大特性是人的主觀能動(dòng)性。這就導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于人力資源控制的不完全性，在企業(yè)與職工之間的契約關(guān)系不是所有權(quán)關(guān)系，其對(duì)人力資源的控制只是暫時(shí)的、不完全的。如果一家企業(yè)的職工集體罷工，那幺企業(yè)的賬面上那些價(jià)值不菲的人力資產(chǎn)便失去意義，這將導(dǎo)致資產(chǎn)的虛增。 理論上對(duì)于哪些人力資源能被確認(rèn)資產(chǎn)存在分歧企業(yè)的勞動(dòng)者包括簡(jiǎn)單勞動(dòng)者和復(fù)雜勞動(dòng)者，兩者對(duì)于企業(yè)而言未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益都很可能流入，其成本可以計(jì)量，似乎都應(yīng)確認(rèn)為人力資產(chǎn)。但復(fù)雜勞動(dòng)者的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于簡(jiǎn)單勞動(dòng)者。但其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于簡(jiǎn)單勞動(dòng)者。這樣看來(lái)，確定簡(jiǎn)單勞動(dòng)者為人力資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)而言并不經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該只確認(rèn)復(fù)雜勞動(dòng)者為人力資產(chǎn)，但在誰(shuí)才是復(fù)雜勞動(dòng)者上也存在分歧，一個(gè)企業(yè)的人力資產(chǎn)可能在另外一個(gè)企業(yè)不是人力資產(chǎn)，這嚴(yán)重違背了可比性原則?！±碚撋蠈?duì)于人力資產(chǎn)價(jià)值是否能夠準(zhǔn)確計(jì)量存在分歧在目前提出的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式中最具有可行性的價(jià)值計(jì)量模式是“未來(lái)薪酬折現(xiàn)法”，將職工的“未來(lái)薪酬”調(diào)整為未來(lái)價(jià)值，再折現(xiàn)為員工的現(xiàn)在價(jià)值。這是一種理想化方法，在現(xiàn)實(shí)生活中很可能出現(xiàn)同工不同酬，平均主義等不合理的分配現(xiàn)象。況且占薪酬中重要比重的“獎(jiǎng)金”是與企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)和個(gè)人努力相關(guān)的，很難對(duì)其進(jìn)行預(yù)測(cè)。另一方面，人力資源可以準(zhǔn)確計(jì)量之后，賬面上將存在人力資產(chǎn)和人力資本兩個(gè)對(duì)稱(chēng)值，這個(gè)資產(chǎn)既不能用以?xún)斶€債務(wù)，也不能像一般資產(chǎn)一樣與其它商品進(jìn)行交換，有虛增資產(chǎn)和資本之嫌?！±碚撋蠈?duì)人力資源信息披露存在分歧人力資源信息應(yīng)披露到何種程度，是僅在資產(chǎn)負(fù)債表中列示幾個(gè)人力資產(chǎn)數(shù)據(jù)呢，還是另外提供一張?jiān)敿?xì)的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表，列示完整的人力資源信息，包括人力資源創(chuàng)造的收益，帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)流量等。簡(jiǎn)單的信息可能不能完全滿(mǎn)足企業(yè)決策者和外部關(guān)系人的要求，而復(fù)雜的信息要區(qū)分企業(yè)人力和物力資產(chǎn)所創(chuàng)造的收益，成本過(guò)高。這又使人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告陷入兩難之中?！?shí)務(wù)上人力資源投資資本化后存在的問(wèn)題從中國(guó)目前的企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，在企業(yè)中實(shí)行人力資源投資資本話(huà)之后，將產(chǎn)生以下這些亟待解決的問(wèn)題： 從納稅的角度看，人力資源投資資本化之后，企業(yè)將不得不放棄費(fèi)用低稅的好處，企業(yè)的招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)等這些人力資產(chǎn)的投資成本不能在當(dāng)期轉(zhuǎn)入費(fèi)用，而要在受益期內(nèi)平均攤銷(xiāo)。所以資本化會(huì)導(dǎo)致企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)的增加，企業(yè)即使意識(shí)到人力資產(chǎn)的重要性，人力資源信息披露的正確性，也不會(huì)積極的反應(yīng)，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的推行?！≠Y本化的人力資源價(jià)值常常與其為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益的能力不能對(duì)等。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：一個(gè)企業(yè)從外部調(diào)入的人才與一個(gè)企業(yè)自己培養(yǎng)的人才，如果兩人能力相當(dāng)，所能創(chuàng)造的未來(lái)價(jià)值相似，其取得的成本卻存在巨大差異，因此對(duì)于這兩個(gè)價(jià)值相當(dāng)?shù)娜肆Y源，同樣按照“歷史成本法”計(jì)入“人力資產(chǎn)”這一科目的成本卻不相同，這就使企業(yè)難以對(duì)其資本化，準(zhǔn)確反映其價(jià)值。 資本化后的核算成本阻礙企業(yè)推行的熱情。人力資源會(huì)計(jì)在管理中的作用有多大？企業(yè)的最終目標(biāo)是獲得經(jīng)濟(jì)效益，如果推行人力資源會(huì)計(jì)而導(dǎo)致核算成本的增加超過(guò)了人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用，那幺企業(yè)當(dāng)然不樂(lè)意去積極推行人力資源會(huì)計(jì)。況且人力資源會(huì)計(jì)不過(guò)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的一個(gè)組成部分，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)中，已經(jīng)將人力耗費(fèi)
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