3關于人力資本作為企業(yè)制度要素的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時法定貨幣資產(chǎn)的出資為標志和起點的，即出資方依各自出資多少擁有產(chǎn)權，而經(jīng)理、技術人員等只是資方的雇傭勞動者。勞動者按工作量取得相應的報酬，并沒有企業(yè)的產(chǎn)權，也就沒有對企業(yè)的收益權和處置權。這種產(chǎn)權結構，貨幣 資本是主動方，而人力資源處于一種被動的、受支配的地位。但人力資本出現(xiàn)且作用日益凸顯后，企業(yè)中已不再是貨幣資本一統(tǒng)天下，人力資本開始擁有了部分產(chǎn)權。而且二者的關系發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，貨幣資本逐漸變?yōu)楸粍淤Y本，而人力資本逐漸變?yōu)橹鲃淤Y本。企業(yè)的產(chǎn)權結構發(fā)生了悄然的變化。 相比西方發(fā)達國家而言，我國人力資本擁有產(chǎn)權的進程要慢得多。人力資本入股剛剛起步，而且有諸多的限制條件。人力資本價值得不到承認的后果是擁有人力資本的人缺乏動力為企業(yè)工作，企業(yè)核心競爭力下降，造成人力資本折價損失。國有企業(yè)受傳統(tǒng)觀念影響深，因此人 力資本折價損失問題也最嚴重。流失的人員絕大多數(shù)是管理、技術骨干。據(jù)統(tǒng)計，有的國有企業(yè)流失人員占員工總數(shù)比例高達 60%，而外資企業(yè)和私營企業(yè)中，高級管理人員、技術人員和技工有 70%以上來自國有企業(yè)。因此，國有企業(yè)產(chǎn)權結構調(diào)整的關鍵是處理好貨幣資本和人力資本的關 第 4 頁 共 6 頁 系，要改變以往那些只有實物資產(chǎn)才能擁有產(chǎn)權的限制，允許運用資產(chǎn)的人尤其是企業(yè)家和高級技術人員以其自身的人力資本折作股份，擁有部分的產(chǎn)權。 2 人力資本對企業(yè)法人治理結構的影響 公司的法人治理結構是現(xiàn)代企業(yè)特有的運行機制，其特點是權力的分立與制衡、決 策的科學與民主，它是與企業(yè)的產(chǎn)權結構緊密相連的。既然人力資本的形成對企業(yè)產(chǎn)權結構產(chǎn)生了沖擊，這一影響就必然延及企業(yè)的法人治理結構。西方國家出現(xiàn)了 ceo（首席執(zhí)行官）， ceo
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