【文章內(nèi)容簡介】 其后各期的勞動成本僅為工資而各期收益等于邊際假定在職培訓的費用僅發(fā)生在時期則時期的勞動成本為工人工其中n為時期數(shù)。的客體而企業(yè)員工是各自人力資本投資的所有者是人力資本產(chǎn)權(quán)交易在人力資本產(chǎn)權(quán)交易中企業(yè)是人力資本投資的主體是人力資本產(chǎn)權(quán)交易技能乃至健康水平及其他綜合素質(zhì)進行占有、支配、處置和獲利的權(quán)利。所謂人力資本產(chǎn)權(quán)就是對存在于人體之內(nèi)具有經(jīng)濟價值的知識、業(yè)人力資本投資風險產(chǎn)生的關(guān)鍵。次原因是人力資本的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明。因此人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系問題就是企與收益之間的矛盾及其引發(fā)的一系列問題而這些矛盾及問題產(chǎn)生的深層境原因也有企業(yè)內(nèi)部的管理原因但歸根結(jié)底是由于企業(yè)人力資本投資造成企業(yè)人力資本投資風險原因很多既有企業(yè)外部的社會、自然環(huán)1企業(yè)人力資本投資風險形成原因必要的淘汰浪費所帶來的風險。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風險或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進行有效預測制定可行的人才培養(yǎng)方案則會避免由于人力資本投資降低企業(yè)進行人力資本投資的積極性。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風險的客觀存在必然影響我國大多數(shù)企業(yè)的人力一、企業(yè)人力資本投資風險形成原因及對企業(yè)經(jīng)營管理的影響收益i為市場貼現(xiàn)率。式中E為各期的人力資本開發(fā)投資總額tR為第t年的人力資本投資(1)i+t1tE=∑()tRn風險。用公式表示企業(yè)人力資本投資風險即為求其準確性以規(guī)避風險發(fā)生而是在資金和時間約束下允許存在一定的的制約因素。合理性是指企業(yè)決策者對不確定因素判斷時不可能一味追少能得到各種不確定因素發(fā)生概率的置信區(qū)間這需要詳盡的資料和已知決定的。準確性是對未來不確定因素的變動趨勢和狀態(tài)能準確地判斷至資計劃中對未來不確定因素變化發(fā)生情況的預測和判斷的準確性、合理性程中引起財務的可能損失。其風險大小是由主管人員在企業(yè)人力資本投發(fā)生變化情況不能準確判斷在企業(yè)所做出的人力資本投資決策的實施過所謂企業(yè)人力資本投資風險是由于企業(yè)決策者對未來不確定因素的企業(yè)人力資本投資風險研究第三章其是在體制變革時期各種外部制度、人們的思想觀念正經(jīng)歷著劇烈的變一致這使得人力資本投資的收益率具有很大的不可控性和不確定性尤受到投資客體和外界環(huán)境的影響常常與人力資本投資主體的主觀意志不其所具有的人力資本存量未發(fā)揮最大作用。這些情況出現(xiàn)幾率很大程度上第三種可能是該員工工作雖努力但被上級委派到學非所用的崗位致使第二種可能是該員工工作不努力沒有把自己所學充分應用到企業(yè)工作上投資效益下降。第一種可能是該員工服務期未滿就被調(diào)離企業(yè)或另謀高就會給企業(yè)帶來豐厚的回報嗎其實未必有幾種可能會使企業(yè)的人力資本有高級職稱的員工他無疑具有很高的人力資本存量但培訓之后真的資本承載者的意志與更多外部環(huán)境變量的影響。比如企業(yè)培訓了一位具與外部環(huán)境因素而人力資本的投資收益不僅取決于這兩者還受到人力從投資收益看物質(zhì)資本投資的收益主要取決于投資主體的決策能力具有風險性就緣于其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性。人力資本產(chǎn)權(quán)將會發(fā)生再次交易。人力資本產(chǎn)權(quán)交易之所以會如此復雜且人力資本不能正?；虺浞职l(fā)揮作用時或其對交易的結(jié)果不能完全接受時本交易客體遭受重大損失。同時由于人力資本是一種“會跑”的資本當載者沒有“保管”好即出現(xiàn)“意外事故”使人力資本受損就會使人力資本使用權(quán)和所有權(quán)的分離交易后人力資本仍然由其載體“保管”如果承履約率的風險。其次由于人力資本產(chǎn)權(quán)交易結(jié)果并不能真正實現(xiàn)人力資和人力資本質(zhì)量的難以測量性其履約程度也控制不了。因此仍然存在體較大的損失即使交易主體能夠履約但由于人力資本使用權(quán)的無形性即交易主體能否履約的風險性。如果交易主體不能履約則會造成交易客力資本產(chǎn)權(quán)交易實現(xiàn)了人力資本的真實供給仍然存在著極大的不確定性用權(quán)。人力資本使用控制權(quán)的天然由其載體控制的客觀事實表明即使人力資本的使用權(quán)仍然由人力資本交易主體控制他隨時都可以不“兌現(xiàn)”使后雖然在形式上人力資本的使用權(quán)已歸交易客體所有但在實質(zhì)上人本的所有者而投資主體企業(yè)只擁有其使用權(quán)。在人力資本產(chǎn)權(quán)交易實現(xiàn)現(xiàn)象所決定的。人力資本附著或體現(xiàn)在員工身上企業(yè)員工是各自人力資企業(yè)人力資本投資的特征即人力資本投資者與人力資本所有者存在分離因此人力資本產(chǎn)權(quán)交易風險要遠遠大于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)交易的風險。這是由的主體。由于物質(zhì)資本歸物質(zhì)資本投資者所有不存在產(chǎn)權(quán)分離的現(xiàn)象企業(yè)到其他相關(guān)企業(yè)工作則會為其它企業(yè)提高該方面的技術(shù)開發(fā)能力、了這一方面發(fā)展的時機給企業(yè)造成機會損失。另一方面他可能離開本面的發(fā)展受阻使企業(yè)已有的機器設(shè)備的使用效率降低或閑置因此失去度降低、整體競爭能力削弱而且企業(yè)將面臨著由于該員工脫離而使該方用損失還會使企業(yè)士氣受損、市場運作效率下降、市場份額和顧客滿意資的員工會消極怠工這不僅給企業(yè)帶來進行人力資本投資所支付出的費企業(yè)對擁有人力資本的職工未能給予充分利用。一方面進行人力資本投部等多方面因素影響對企業(yè)現(xiàn)有人力資本的管理與使用不合理換言之響。雖然企業(yè)進行了足夠的人力資本投資但由于企業(yè)管理者受自身及外3企業(yè)人力資本管理和使用不合理所引起的風險對企業(yè)經(jīng)營的影機使企業(yè)在未來市場中喪失應有的份額。財務損失另一方面同人力資本投資方向、內(nèi)容偏差的風險一樣坐失良揮效用或完不成生產(chǎn)計劃等因而一方面造成設(shè)備閑置、資源浪費等產(chǎn)品的生產(chǎn)不適應創(chuàng)新管理的運行。這將使企業(yè)購買的設(shè)備不能充分發(fā)投資不足會使員工的人力資本水平不能適應新技術(shù)的應用不能進行新足甚至不投資的決策。這雖然不會造成投資的直接損失但由于人力資本因素的預測和分析不準確甚至不正確而做出企業(yè)人力資本投資的規(guī)模不以及未來技術(shù)創(chuàng)新與應用、科技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等不確定者可能對產(chǎn)品或服務的市場需求、人力資源總量及受教育水平、資本價格2人力資本投資不足引起的風險對企業(yè)經(jīng)營的影響。由于企業(yè)決策將影響企業(yè)的發(fā)展。甚至虧損。企業(yè)在人力資本投資方向、內(nèi)容出現(xiàn)偏差的風險的發(fā)生最終的是使企業(yè)在未來市場中喪失預期的占有份額從而造成企業(yè)利潤的減少內(nèi)容方面的決策出現(xiàn)偏差這不僅造成投資的直接財務損失而且更嚴重不確定因素的預測與估計不準確誤差較大使企業(yè)在人力資本投資方向、業(yè)決策者對未來技術(shù)創(chuàng)新與應用、科技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等1人力資本投資方向、內(nèi)容偏差的風險對企業(yè)經(jīng)營的影響。由于企企業(yè)人力資本投資的風險對企業(yè)經(jīng)營的影響主要表現(xiàn)為三個方面2企業(yè)人力資本投資風險對企業(yè)經(jīng)營管理的影響加模糊投資意愿下降?；沟貌豢煽匦院筒淮_定性更為明顯人力資本投資主體的收益預期更量創(chuàng)造佳績在受到挫折時則會將其人力資本部分地“關(guān)閉起來”?，F(xiàn)起來的“激勵性風險”。人力資本所有者在受到激勵的時候會不斷釋放能由于獎懲制度不科學導致人力資本的能動性、創(chuàng)造性沒有充分調(diào)動3激勵性風險人力資本投資就不能適應新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)的需要做出的決策風險就大。力資本投資的方向、內(nèi)容和數(shù)量。如果低估了科技進步的速度則進行的分重要只有客觀、準確地對這一因素進行預測和判定才能正確確定人速折舊損失巨大。對科技進步因素的判定對企業(yè)人力資本投資決策十普遍受到冷落致使許多企業(yè)投放于傳真機技術(shù)研究和開發(fā)的人力資本加信息傳播工具大受各國歡迎但由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展使傳真機但總可以依據(jù)所獲得信息資料部分地做出預測。如傳真機技術(shù)作為快速的來會有技術(shù)創(chuàng)新會開發(fā)出什么新產(chǎn)品等企業(yè)是不可能完全預料到的人力資本將貶值甚至毫無價值。因為信息交流不可能是完全的因此未如果由于外界的科技創(chuàng)新而使這項工藝變得落后、陳舊的話為此投資的技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等。為一項工藝而投資開發(fā)的人力資本由于科技創(chuàng)新帶來的“外部科技創(chuàng)新風險”。包括技術(shù)創(chuàng)新與應用、科2外部科技創(chuàng)新風險成成本過高和不必要的資源浪費現(xiàn)象。人力資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風險或由于人力資本投資過度造果預測準確則會保證企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)正常進行。預測不準確就會出現(xiàn)由于人員的需求情況包括所需人員的資歷、年齡、學歷等各方面的情況如大小的決策。例如根據(jù)企業(yè)目前和歷年的市場銷售情況預測明年銷售對它們預測的準確性大小影響企業(yè)人力資本投資需求量的判定和投資力度資本價格等的預測這些因素直接影響未來企業(yè)的人力資本需求因此需求預測包括對產(chǎn)品或服務的市場需求、人力資源總量和教育水平、1需求預測風險當前企業(yè)人力資本投資風險主要表現(xiàn)為以下六種類型二、企業(yè)人力資本投資風險的類型帶來間接損失。管理水平和拓展市場能力等從而使本企業(yè)在這些方面落后而給本企業(yè)培訓投資成本無法收回給企業(yè)造成巨大的、長遠的損失。因為培養(yǎng)一個是影響了勞動力市場的正常秩序。從另一方面來看跳槽使得企業(yè)的在職了正常的勞動關(guān)系。會引起企業(yè)之間企業(yè)和跳槽職工之間的糾紛再次走了技術(shù)、市場甚至商業(yè)秘密影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營其次是沖擊職工違反合同隨意跳槽會給企業(yè)帶來如下一些危害首先是跳槽人員帶人才外流給企業(yè)帶來的損失是巨大的。如果企業(yè)技術(shù)骨干留不住5人才外流風險息不對稱使適合崗位的人員被解聘等。平平不能將已有的人力資本轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力使企業(yè)蒙受損失或由于信做到真正的人崗匹配造成大量人力資本被閑置的現(xiàn)象或被聘人員業(yè)績中也存在著對象選擇風險。如招聘人員不當使被聘職員用非所長沒有因為在其他能力上有可能他是最強的。另一方面企業(yè)在招聘、解聘過程其成本往往是無法收回的。當然這并不表明其人力資本含量低于其他人等多方面因素影響從而產(chǎn)生差異。如果選擇了“朽木”進行人力資本投資內(nèi)的能力它與人體的不可分割性決定它必會受人體心理、意識、思想和人的差距有時比人和猿人的差距還要大?！币驗槿肆Y本是蘊藏于人體果往往有很大差異有的可作棟梁之材有的朽木不可雕。赫胥黎曾說“人由于人力資本的異質(zhì)性同樣的人力資本對不同的人進行投資其結(jié)4對象選擇風險與創(chuàng)造性不高。余利潤的分配因而無法調(diào)動人力資本承擔者的積極性勞動者的積極性有的產(chǎn)權(quán)制度不承認人力資本產(chǎn)權(quán)使得人力資本承擔者無法參加企業(yè)剩度與其說是對經(jīng)驗能力的回報不如說是平均主義下的得益。同時我們現(xiàn)而很少體現(xiàn)教育之間的差別無法反映知識技能的增值價值。這種工資制資體制中工資結(jié)構(gòu)無法體現(xiàn)人力資本的價值固定工資制度偏好于工齡工資制度不合理的現(xiàn)象使得我國大部分企業(yè)激勵不力。在我國傳統(tǒng)的工激勵一個人的能力則可以發(fā)揮到80%—90%。目前我國國企大都存在沒有激勵一個人的能力只不過發(fā)揮到全部能力的20%—30%如果得到院詹姆斯教授對人力資本的能動性曾作過專題研究。研究結(jié)果表明如果企業(yè)所有權(quán)安排的不同設(shè)計對企業(yè)績效有重大影響。美國哈佛大學管理學代企業(yè)理論對委托代理問題進行了深入的研究結(jié)果表明委托代理機構(gòu)、我們來考慮實物和人力資本積累與增長的一個簡單模型。除包含人力資本人力資本后我們就能解釋為什么收入在不同國家之間會有較大的差別。額將會提高儲蓄率變化對產(chǎn)量的影響一樣。正是這一點使得往模型中加進累中資源的變化對產(chǎn)量的影響這正如提高索洛模型中實物資本的收入份宏觀經(jīng)濟學》一書中指出的把人力資本加進我們的模型將會提高投入積物質(zhì)援助其經(jīng)濟發(fā)展速度仍十分緩慢根本原因正如戴維羅默在《高級年內(nèi)迅速崛起而有些發(fā)展中國家在人力資本匱乏的情況下既便得到二次世界大戰(zhàn)后戰(zhàn)敗國日本、西歐等國家在一片廢墟中能在短短幾1人力資本的宏觀經(jīng)濟模型險提供依據(jù)。投資風險度量的基本模型希望能為企業(yè)管理者有效預測人力資本投資風資本流失風險可能放棄某項對員工有益的培訓。下面介紹企業(yè)人力資本度可能導致?lián)p失機會。如一個企業(yè)的人力資源管理者由于擔心潛在的人力取對于未來的確定性愿意支付超過預期回報的金額。厭惡風險的這種態(tài)由于我們中的大多數(shù)都是風險厭惡者厭惡風險意味著一個人為了換三、人力資本投資風險度量的基本模型考慮它發(fā)生的風險。相對比較而言屬于小概率事件對于人力資本投資活動的決策一般不予資本所有者死亡或喪失勞動能力。但因為它的不可預測和不可抗拒而且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策調(diào)整、委托培訓機構(gòu)倒閉等以及由于突發(fā)事故造成的人力“不可抗拒風險”包括地震災害、戰(zhàn)爭、瘟疫、國家政治傾向的變化、6不可抗拒風險口量占公司出口總量的1/10。室全員流動帶走客戶檔案和出口渠道致使該公司損失2000萬美元的出計劃收入2000萬元利潤損失353萬元。北京服裝進出口股份公司一個科年旅行社總社歐美部10多名業(yè)務人員未經(jīng)批準擅自離社致使該社減少水平等從而將本企業(yè)推入更加激烈的競爭環(huán)境中。如1995年初中國青另一方面由于本企業(yè)的人才流失提高了其他企業(yè)技術(shù)開發(fā)能力、管理這樣的人才不但要花費金錢而且需要時間這在短期內(nèi)是無法彌補的。戴維羅默《高級宏觀經(jīng)濟學》商務印書館19993推動作用它可以使兩個國家的平均產(chǎn)量相差16倍之多。上述例子就十分有力的說明了人力資本對一國經(jīng)濟的發(fā)展起到巨大的差別與我們試圖理解的那種巨大差別大致吻合。倍。這樣儲蓄率和人口增長率的并不特別大的差別所導致的收入的巨大≈≈?+=)ln1?SH2H(lnS1??βα)ln1+?SKβ1??βα)]ln()[ln(12+?+gngn?+βα1??βαlnln12=???yyα2K(lnS的對數(shù)的差別為方程()表明這些差別所導致的平衡增長路徑上每個工人平均產(chǎn)量這樣大的差別在現(xiàn)實中并不罕見。和HS是第1個國家的2倍且第2個國家的)(gn+比第1個國家小20%==β。假定第2個國家的KS為了便于更好的理解羅默舉了一個例子考慮兩個國家他們有相長率。g表示每工人平均實物資本、每工人平均人力資本和每工人平均產(chǎn)量的增力資本積累的比例HS表示用于實物資本積累的比例n表示人口增長率公式中?y表示生產(chǎn)函數(shù)y在平衡路徑上的水平KS表示資源用于人())l