【正文】 ng)、委托培養(yǎng)、資人力資本結(jié)構(gòu)和質(zhì)量增加人力資本存量而進(jìn)行的投資活動。線的跳躍停止人力資本隨其他條件的變化而變化。從4t年齡開始在職培訓(xùn)不再進(jìn)行人力資本曲訓(xùn)純粹是技能培訓(xùn)因而對人力資本的影響更強(qiáng)烈人力資本曲線跳躍垂直跳躍。培訓(xùn)后與培訓(xùn)前相比較人力資本存量增加人力資本曲線都實行上崗培訓(xùn)制度因而在1t年齡在職培訓(xùn)的作用開始發(fā)揮曲線開顯地看出在職培訓(xùn)對人力資本的影響。不再參加在職培訓(xùn)。4t的位置可能在齡時經(jīng)過了在職培訓(xùn)。1t、2t、3t表示在1t、2t、3t年由于在職培訓(xùn)通常較短每次少則幾天多則幾個月很少超過一年因在圖22中1t表示勞動年齡2t、3t分別表示進(jìn)行在職培訓(xùn)的時間。項投資與職業(yè)培訓(xùn)、正規(guī)學(xué)校教育的投資一樣都能產(chǎn)生效益從而提高在各種人力資本投資中企業(yè)愈來愈重視對醫(yī)療保健的投資因為該示改善后的死亡年齡。以在職培訓(xùn)為例企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭人力資本的競爭。二、企業(yè)人力資本投資對企業(yè)的作用健、在職培訓(xùn)、“邊干邊學(xué)”三個方面廣泛本文則不做詳細(xì)介紹。干中學(xué)停止人力資本依自然速率下降直至3t年齡隨人的死亡而減小度上發(fā)揮作用因而下降速度是緩慢的。但由于邊干邊學(xué)仍在一定程人力資本生產(chǎn)速度不斷加速在4t年齡時達(dá)到最大。隨著參加勞動的時間增加力資本的增長依自然增長。表示改善前的平均能力1y表示沒有邊干邊學(xué)時的人力資本最大量2y表在圖23中1t表示勞動年齡2t表示退休年齡、t3表示死亡年齡y邊干邊學(xué)——人力資本曲線tt3t2t4圖23t1oy一般人力資本曲線y1邊干邊學(xué)人力資本曲線y2y現(xiàn)單獨拿出來具體分析。再從智力方面看勞動者記憶能力增加縮短了勞動者學(xué)習(xí)個勞動力實際供給的勞動量增加同時身體健康使生病時間減少有效工勞動力充沛的精力和健壯的體格使其在勞動過程中有干勁耐力從而使單3勞動者素質(zhì)的提高促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。產(chǎn)出增長的主要原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為特殊的知識和專業(yè)的人力資本是離傳遞等等在某一個專業(yè)或者某一個行業(yè)中節(jié)省了機(jī)器設(shè)備資本同時者的操作水平提高生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的自動化、電腦處理、信息的遠(yuǎn)距2勞動力素質(zhì)的提高在整體情況下可以節(jié)省和替代資本。經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)人為了適應(yīng)市場競爭的優(yōu)勝劣汰企業(yè)必須不斷地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、1人力資本的素質(zhì)是企業(yè)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和資金開發(fā)的重要條件。析的角度看勞動力素質(zhì)實際上是人力資本價值在勞動過程中的一種反映勞動力素質(zhì)的提高對企業(yè)效益的提高有至關(guān)重要的作用。培養(yǎng)職工對公司的忠誠以及應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備提高員工的士氣與公司的通過對職工工作態(tài)度的培訓(xùn)能夠使職工建立起與公司的相互信任判技能、操作技能、處理人際關(guān)系的技能等以此更能夠發(fā)揮職工的潛能。本知識了解公司經(jīng)營的基本情況如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營方針、通過職工文化知識的培訓(xùn)能夠使員工具備完成本職工作所必須的基美加里?S?貝克爾《人力資本》北京大學(xué)出版社1987年第7—32頁2()慮在職培訓(xùn)時的均衡條件可以被寫為勞動成本tE代表時期t的工廠收益(邊際產(chǎn)品)i為市場貼現(xiàn)率則在考式()轉(zhuǎn)化為以收益與成本的再相等為均衡條件。ttWMP=()定投入要素的差別每個不同時期的均衡雇傭決策可以用公式表示為=+ti1)1(=+ti1)1(t∑=tt∑ERnnt這里等于工資或支出而MP等于邊際產(chǎn)品或收益。用公式表示為產(chǎn)品市場均為完全競爭市場當(dāng)邊際產(chǎn)品等于工資即邊際收益等于邊際爾2。此研究企業(yè)人力資本投資就有必要對企業(yè)人力資本投資尤其是企業(yè)本投資相對應(yīng)的投資其投資動機(jī)符合一定條件下的利益最大化原則。在此前提下企業(yè)對人力資本的投資可視為一種與物質(zhì)資行為動機(jī)主要產(chǎn)生于企業(yè)對利潤(經(jīng)濟(jì)利益)的內(nèi)在追求以及來自于市場競企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)中自主經(jīng)營、自主決策、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體其三、企業(yè)人力資本投資的成本收益分析(貝克爾模型)生產(chǎn)具有連續(xù)性停產(chǎn)待修時間減少產(chǎn)出相對增加。期間和培訓(xùn)期后存在較大差異。率下尋找總成本與總收益現(xiàn)值相等的均衡點問題。這樣公式()表明只有當(dāng)收益期取得的總收益現(xiàn)值等于教育的完全成本()際產(chǎn)出1MP的差額*11MPMP?)則公式()可轉(zhuǎn)化為*11MPGWC+=+接費用加上花費于教育的時間的機(jī)會成本(機(jī)會成本是潛在產(chǎn)出*1MP與實如果將在職培訓(xùn)的直接成本擴(kuò)展為完全成本等于培訓(xùn)時的直()11MPGWK+=+則公式()就可以寫成t()如果把一個新項定義為加當(dāng)前產(chǎn)出資源的成本(時間和精力)因而不能代表培訓(xùn)的完全成本。的客體而企業(yè)員工是各自人力資本投資的所有者是人力資本產(chǎn)權(quán)交易在人力資本產(chǎn)權(quán)交易中企業(yè)是人力資本投資的主體是人力資本產(chǎn)權(quán)交易技能乃至健康水平及其他綜合素質(zhì)進(jìn)行占有、支配、處置和獲利的權(quán)利。次原因是人力資本的產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進(jìn)行有效預(yù)測制定可行的人才培養(yǎng)方案則會避免由于人力資本投資降低企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的積極性。式中E為各期的人力資本開發(fā)投資總額tR為第t年的人力資本投資(1)i+t1tE=∑()tRn風(fēng)險。合理性是指企業(yè)決策者對不確定因素判斷時不可能一味追少能得到各種不確定因素發(fā)生概率的置信區(qū)間這需要詳盡的資料和已知決定的。其風(fēng)險大小是由主管人員在企業(yè)人力資本投發(fā)生變化情況不能準(zhǔn)確判斷在企業(yè)所做出的人力資本投資決策的實施過所謂企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是由于企業(yè)決策者對未來不確定因素的企業(yè)人力資本投資風(fēng)險研究第三章其是在體制變革時期各種外部制度、人們的思想觀念正經(jīng)歷著劇烈的變一致這使得人力資本投資的收益率具有很大的不可控性和不確定性尤受到投資客體和外界環(huán)境的影響常常與人力資本投資主體的主觀意志不其所具有的人力資本存量未發(fā)揮最大作用。第一種可能是該員工服務(wù)期未滿就被調(diào)離企業(yè)或另謀高就會給企業(yè)帶來豐厚的回報嗎其實未必有幾種可能會使企業(yè)的人力資本有高級職稱的員工他無疑具有很高的人力資本存量但培訓(xùn)之后真的資本承載者的意志與更多外部環(huán)境變量的影響。人力資本產(chǎn)權(quán)將會發(fā)生再次交易。同時由于人力資本是一種“會跑”的資本當(dāng)載者沒有“保管”好即出現(xiàn)“意外事故”使人力資本受損就會使人力資本使用權(quán)和所有權(quán)的分離交易后人力資本仍然由其載體“保管”如果承履約率的風(fēng)險。因此仍然存在體較大的損失即使交易主體能夠履約但由于人力資本使用權(quán)的無形性即交易主體能否履約的風(fēng)險性。人力資本使用控制權(quán)的天然由其載體控制的客觀事實表明即使人力資本的使用權(quán)仍然由人力資本交易主體控制他隨時都可以不“兌現(xiàn)”使后雖然在形式上人力資本的使用權(quán)已歸交易客體所有但在實質(zhì)上人本的所有者而投資主體企業(yè)只擁有其使用權(quán)。人力資本附著或體現(xiàn)在員工身上企業(yè)員工是各自人力資企業(yè)人力資本投資的特征即人力資本投資者與人力資本所有者存在分離因此人力資本產(chǎn)權(quán)交易風(fēng)險要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)交易的風(fēng)險。由于物質(zhì)資本歸物質(zhì)資本投資者所有不存在產(chǎn)權(quán)分離的現(xiàn)象企業(yè)到其他相關(guān)企業(yè)工作則會為其它企業(yè)提高該方面的技術(shù)開發(fā)能力、了這一方面發(fā)展的時機(jī)給企業(yè)造成機(jī)會損失。一方面進(jìn)行人力資本投部等多方面因素影響對企業(yè)現(xiàn)有人力資本的管理與使用不合理換言之響。財務(wù)損失另一方面同人力資本投資方向、內(nèi)容偏差的風(fēng)險一樣坐失良揮效用或完不成生產(chǎn)計劃等因而一方面造成設(shè)備閑置、資源浪費等產(chǎn)品的生產(chǎn)不適應(yīng)創(chuàng)新管理的運行。這雖然不會造成投資的直接損失但由于人力資本因素的預(yù)測和分析不準(zhǔn)確甚至不正確而做出企業(yè)人力資本投資的規(guī)模不以及未來技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、科技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等不確定者可能對產(chǎn)品或服務(wù)的市場需求、人力資源總量及受教育水平、資本價格2人力資本投資不足引起的風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營的影響。甚至虧損。由于企企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營的影響主要表現(xiàn)為三個方面2企業(yè)人力資本投資風(fēng)險對企業(yè)經(jīng)營管理的影響加模糊投資意愿下降。現(xiàn)起來的“激勵性風(fēng)險”。力資本投資的方向、內(nèi)容和數(shù)量。對科技進(jìn)步因素的判定對企業(yè)人力資本投資決策十普遍受到冷落致使許多企業(yè)投放于傳真機(jī)技術(shù)研究和開發(fā)的人力資本加信息傳播工具大受各國歡迎但由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展使傳真機(jī)但總可以依據(jù)所獲得信息資料部分地做出預(yù)測。因為信息交流不可能是完全的因此未如果由于外界的科技創(chuàng)新而使這項工藝變得落后、陳舊的話為此投資的技發(fā)明、新產(chǎn)品和替代產(chǎn)品的開發(fā)等。包括技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、科2外部科技創(chuàng)新風(fēng)險成成本過高和不必要的資源浪費現(xiàn)象。預(yù)測不準(zhǔn)確就會出現(xiàn)由于人員的需求情況包括所需人員的資歷、年齡、學(xué)歷等各方面的情況如大小的決策。管理水平和拓展市場能力等從而使本企業(yè)在這些方面落后而給本企業(yè)培訓(xùn)投資成本無法收回給企業(yè)造成巨大的、長遠(yuǎn)的損失。從另一方面來看跳槽使得企業(yè)的在職了正常的勞動關(guān)系。如果企業(yè)技術(shù)骨干留不住5人才外流風(fēng)險息不對稱使適合崗位的人員被解聘等。如招聘人員不當(dāng)使被聘職員用非所長沒有因為在其他能力上有可能他是最強(qiáng)的。當(dāng)然這并不表明其人力資本含量低于其他人等多方面因素影響從而產(chǎn)生差異?！币驗槿肆Y本是蘊(yùn)藏于人體果往往有很大差異有的可作棟梁之材有的朽木不可雕。余利潤的分配因而無法調(diào)動人力資本承擔(dān)者的積極性勞動者的積極性有的產(chǎn)權(quán)制度不承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)使得人力資本承擔(dān)者無法參加企業(yè)剩度與其說是對經(jīng)驗?zāi)芰Φ幕貓蟛蝗缯f是平均主義下的得益。這種工資制資體制中工資結(jié)構(gòu)無法體現(xiàn)人力資本的價值固定工資制度偏好于工齡工資制度不合理的現(xiàn)象使得我國大部分企業(yè)激勵不力。目前我國國企大都存在沒有激勵一個人的能力只不過發(fā)揮到全部能力的20%—30%如果得到院詹姆斯教授對人力資本的能動性曾作過專題研究。美國哈佛大學(xué)管理學(xué)代企業(yè)理論對委托代理問題進(jìn)行了深入的研究結(jié)果表明委托代理機(jī)構(gòu)、我們來考慮實物和人力資本積累與增長的一個簡單模型。額將會提高儲蓄率變化對產(chǎn)量的影響一樣。羅默在《高級年內(nèi)迅速崛起而有些發(fā)展中國家在人力資本匱乏的情況下既便得到二次世界大戰(zhàn)后戰(zhàn)敗國日本、西歐等國家在一片廢墟中能在短短幾1人力資本的宏觀經(jīng)濟(jì)模型險提供依據(jù)。下面介紹企業(yè)人力資本度可能導(dǎo)致?lián)p失機(jī)會。厭惡風(fēng)險的這種態(tài)由于我們中的大多數(shù)都是風(fēng)險厭惡者厭惡風(fēng)險意味著一個人為了換三、人力資本投資風(fēng)險度量的基本模型考慮它發(fā)生的風(fēng)險。但因為它的不可預(yù)測和不可抗拒而且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策調(diào)整、委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倒閉等以及由于突發(fā)事故造成的人力“不可抗拒風(fēng)險”包括地震災(zāi)害、戰(zhàn)爭、瘟疫、國家政治傾向的變化、6不可抗拒風(fēng)險口量占公司出口總量的1/10。北京服裝進(jìn)出口股份公司一個科年旅行社總社歐美部10多名業(yè)務(wù)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離社致使該社減少水平等從而將本企業(yè)推入更加激烈的競爭環(huán)境中。戴維上述例子就十分有力的說明了人力資本對一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到巨大的差別與我們試圖理解的那種巨大差別大致吻合。這樣儲蓄率和人口增長率的并不特別大的差別所導(dǎo)致的收入的巨大≈≈?+=)ln1?SH2H(lnS1??βα)ln1+?SKβ1??βα)]ln()[ln(12+?+gngn?+βα1??βαlnln12=???yyα2K(lnS的對數(shù)的差別為方程()表明這些差別所導(dǎo)致的平衡增長路徑上每個工人平均產(chǎn)量這樣大的差別在現(xiàn)實中并不罕見。假定第2個國家的KS為了便于更好的理解羅默舉了一個例子考慮兩個國家他們有相長率。羅默在《高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中用公式()表示經(jīng)濟(jì)達(dá)到平衡知識該模型表示一個技術(shù)工人供給單位的和一定數(shù)量的。直接成本C為如果投資計劃期限為年第年花費成本為jC貼現(xiàn)值r不變則TCEC=+為是企業(yè)人力資本投資成本——收益分析的關(guān)鍵。在企業(yè)做出人iS(,)iiiSSPStFdiSE=∑∫1i=m1i=m當(dāng)iS為連續(xù)型變量時iS(,)iEPStF=∑∑iS當(dāng)iS為離散型變量時下企業(yè)人力資本投資風(fēng)險大小用期望損失值來代表的計算公式如案的直接成本為。假設(shè)每一個人力資本投資方iS損失為F量因素iS發(fā)生的概率密度函數(shù)為(,)iPSt。在某一時刻因素iS發(fā)生的概率分布為(,)iPSt若iS為連續(xù)型變每一方案都有個不確定因素用iS(i=12…)代表第i個不確定設(shè)企業(yè)決定要進(jìn)行某一項(某一具體內(nèi)容的)人力資本投資經(jīng)分析素發(fā)生所造成投資的預(yù)期財務(wù)損失進(jìn)行的下面給出風(fēng)險估計的一般公式。也不同。當(dāng)然每個投資方案的預(yù)期收益測和控制不同可制定出多個投資方案在不確定因素發(fā)生的情況下不企業(yè)人力資本投資決策面對著許多不確定因素而對不確定因素的預(yù)2企業(yè)人力資本投資風(fēng)險度量的基本模型大小如何?選擇哪一個方案最為經(jīng)濟(jì)?設(shè)資金貼現(xiàn)值=12%。假究竟要提高到什么水平是要通過研究分析由企業(yè)人力資本投資決策部門限代表。假設(shè)僅考慮科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步理將對企業(yè)員工的人力資本存量提出更高的要求為此企業(yè)要預(yù)先提高例31某企業(yè)預(yù)計5年后由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管力資本預(yù)前儲備投資量的風(fēng)險估計與方案選擇。下面通過舉例說明人識更新的速度以及企業(yè)管理方法和手段創(chuàng)新的程度。企業(yè)為迎接將來可能要采用的新技術(shù)管理方法另一方面還取決于企業(yè)對未來將要采用新技術(shù)、將投產(chǎn)的新產(chǎn)企業(yè)人力資本投資的內(nèi)容和目標(biāo)一方面取決于企業(yè)現(xiàn)已采用的技術(shù)、選擇。用我們還可以通過分析進(jìn)一步闡明企業(yè)人力資本投資風(fēng)險估計在企業(yè)為了說明風(fēng)險估計在企業(yè)人力資本投資決策和方案選擇中的重要作(2)具體內(nèi)容的企業(yè)人力資本投資風(fēng)險估計與方案選擇1(1)jr=+jTCE=+∑jC