人才測評在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)年論文題目：人才測評在人力資源中的應(yīng)用學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生姓名王旭堃學(xué)號0070213專業(yè)人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)教師

2025-04-19 01:52

蟻群算法在人力資源優(yōu)化配置中的應(yīng)用研究-資料下載頁

【總結(jié)】蟻群算法在人力資源優(yōu)化配置中的應(yīng)用研究主要內(nèi)容1.指派問題模型和研究現(xiàn)狀2.基本蟻群算法3.改進的蟻群算法（APACO）4.演示系統(tǒng)設(shè)計5.實驗分析6.結(jié)論1-1指派問題的研究現(xiàn)狀?人力資源優(yōu)化配置問題可歸于一類指派問題。?匈牙利算法。運籌學(xué)中最基本的方法。小數(shù)據(jù)集，手工。?降

2025-05-13 06:21

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用(1學(xué)員)-資料下載頁

【總結(jié)】心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用尹文剛教授中國科學(xué)院心理研究所研究員，博導(dǎo)英國倫敦大學(xué)心理學(xué)博士人力資源管理的四大核心?選人?用人?育人?留人選人和用人?人的學(xué)問?簡歷分析?面試?心理測評?用人技巧人的學(xué)問?人性是什么？?人格的核心內(nèi)容?人格的形成和

2025-01-10 22:00

人力資源管理-團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究-資料下載頁

【總結(jié)】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris

2024-12-07 10:05

人力資源環(huán)境分析()-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源環(huán)境分析本章重點–人力資源環(huán)境分析的內(nèi)容和步驟–人力資源環(huán)境分析的原則–人力資源環(huán)境分析的常用方法–人力資源內(nèi)部環(huán)境分析–人力資源外部環(huán)境分析教育部面向21世紀人力資源管理系列教材人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第二章人力資源環(huán)境分析?本章結(jié)構(gòu)–引導(dǎo)案例：X公司西部投資項目的人力資源環(huán)境分析

2025-05-11 19:39

人力資源外包行業(yè)分析-資料下載頁

【總結(jié)】222021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析332021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一部分人力資源專業(yè)機構(gòu)分類第二部分專業(yè)外包機構(gòu)特點分析442021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一

2025-05-11 19:55

人力資源激勵論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究-資料下載頁

【總結(jié)】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源激勵論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國人事管理制度的深化改革，“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心，當代企業(yè)必須與時俱進，用現(xiàn)代人力

2025-01-22 12:56

華為：勝任能力素質(zhì)模型-及在人力資源各模塊的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】華為勝任能力素質(zhì)模型華為研發(fā)人員勝任能力素質(zhì)模型?研發(fā)與開發(fā)人員勝任素質(zhì)及評估?在人力資源各模塊的應(yīng)用建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過程?華為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型建立素質(zhì)模型的目的?找出保證華為公司從事研和開發(fā)的員工出色勝任工作或取得較好工作業(yè)績的素質(zhì)。?

2025-08-15 21:01

蟻群算法在人力資源優(yōu)化配置中的應(yīng)用研究-資料下載頁

【總結(jié)】17蟻群算法在人力資源優(yōu)化配置中的應(yīng)用研究指導(dǎo)老師：樸春慧學(xué)生：吳亞蘭專業(yè)：電子商務(wù)2022年8月18日172/192主要內(nèi)容1.指派問題模型和研究現(xiàn)狀2.基本蟻群算法3.改進的蟻群算法（APACO）4.演

2025-07-21 10:17

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用1學(xué)員-資料下載頁

【總結(jié)】心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用尹文剛教授中國科學(xué)院心理研究所研究員，博導(dǎo)英國倫敦大學(xué)心理學(xué)博士人力資源管理的四大核心?選人?用人?育人?留人選人和用人?人的學(xué)問?簡歷分析?面試?心理測評?用人技巧人的學(xué)問?人性是什么？?人格的核心內(nèi)容?人格的形成和

2025-01-10 21:58

人力資源分析技術(shù)ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第七章員工錄用技術(shù)模型第一節(jié)測量員工錄用決策效率模型1、員工測評的可靠性2、員工測評的有效性3、測評系統(tǒng)的效率4、羅塞爾模型5、勞希模型1、員工測評的可靠性（1）員工測評可靠性的含義（2）幾種衡量員工測評可靠性的方法（1）員工測評可靠性的含義?員工測評可靠性指測評的穩(wěn)定性和一致性，即

2025-05-05 22:10

淺談績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】淺談績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用績效管理是對員工態(tài)度、行為及完成崗位任務(wù)效率和效果的管理，是一個從目標設(shè)定到目標達成的整個過程管理。一般采用設(shè)定關(guān)鍵指標建立綜合考核量表的方法進行管理，其特點是注重“從上下級工作目標的商定到完成目標過程中的指導(dǎo)，再到對達成目標結(jié)果的認定及進一步改進的設(shè)想”整個過程的管理。在這個過程中需要各部門直線領(lǐng)導(dǎo)全過程參與。因此，與績效

2024-12-15 17:45

excel在人力資源中的應(yīng)用008——公式2-資料下載頁

【總結(jié)】函數(shù)：EXCEL利用函數(shù)對各種類型的數(shù)據(jù)進行計算，得出我們所需要的結(jié)果。函數(shù)一般是將函數(shù)名稱放在前面，然后是括號，用戶可以將參數(shù)和數(shù)據(jù)放到括號中。按照數(shù)據(jù)格式的不同把常用的函數(shù)分類如下。數(shù)值格式數(shù)據(jù)的函數(shù)：int，mod，round，roundup，rounddown，rand，sum，sumif，count，countif，average，ma

2025-08-12 14:53

excel在人力資源中的應(yīng)用025——其他11-資料下載頁

【總結(jié)】VisualFoxpro文件（*.dbf）轉(zhuǎn)換成Excel文件（*.xls）操作：將VisualFoxpro文件（*.dbf）打開，選擇“文件”菜單下的“導(dǎo)出”，在導(dǎo)出窗口中的類型選擇MicrosoftExcel（XLS），在“到”文本框錄入路徑，也可以點擊按鈕，選擇路徑：如果有條件地導(dǎo)出，則可以選擇

2025-08-12 14:53

淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名：賈玲雁班級：學(xué)號： 2010-6-28 07級外語學(xué)院商貿(mào)英語一班070502921109 摘要：我國許...

2024-11-09 07:01

筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用-資料下載頁

筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用(參考版)

筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用-文庫吧資料

筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用-展示頁

筆跡分析在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用-在線瀏覽