【總結(jié)】大量管理資料下載第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述根據(jù)榮格的觀點(diǎn),個體可以通過感覺或直覺取得數(shù)據(jù),即認(rèn)識世界,但是不能同時使用這二者。每一種模式有一個不同的傾向,因此個體試圖對一種輸入模式發(fā)展不同于另一種模式的偏好。使用感覺模式的人通過感覺來獲取信息。因此,信息搜集類型傾向于具體和專門化。感覺型
2025-05-29 09:43
【總結(jié)】109/109第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述根據(jù)榮格的觀點(diǎn),個體可以通過感覺或直覺取得數(shù)據(jù),即認(rèn)識世界,但是不能同時使用這二者。每一種模式有一個不同的傾向,因此個體試圖對一種輸入模式發(fā)展不同于另一種模式的偏好。使用感覺模式的人通過感覺來獲取信息。因此,信息搜集類型傾向于具體和專門化。感覺型的人在處理環(huán)境的細(xì)節(jié)和具體問題時得心應(yīng)
2025-06-27 07:59
【總結(jié)】Excel中公式和函數(shù)的應(yīng)用1)公式運(yùn)算符公式形式:=操作數(shù)和運(yùn)算符操作數(shù):單元格、數(shù)字、字符、區(qū)域名、區(qū)域運(yùn)算符:算術(shù)運(yùn)算符:+、-、*、/、^、%、()文本運(yùn)算符:&引用運(yùn)算符(:)關(guān)系運(yùn)算符:=、>、>=、<、<=、<>公式舉例:=C5*+D6創(chuàng)建表
2024-10-12 15:55
【總結(jié)】1/16心理測量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應(yīng)用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關(guān)鍵詞]心理測量
2024-07-27 04:28
【總結(jié)】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris
2024-12-07 10:05
【總結(jié)】EXCEL在財務(wù)分析中的應(yīng)用第10章2022年2月4日5時59分1?本章主要介紹:運(yùn)用Excel進(jìn)行財務(wù)分析的各種方法。本章簡介本章重點(diǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)?財務(wù)指標(biāo)分析法,杜邦財務(wù)分析體系,沃爾比重評價分析法。本章難點(diǎn)?各類財務(wù)指標(biāo)計算,杜邦體系。2022年2月4日
2025-01-07 06:00
【總結(jié)】excel在金融數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
2024-08-30 01:51
【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善,市場競爭的日益加劇,企業(yè)對“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競爭中居于不敗的地位,增強(qiáng)競爭力,就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會忽略了一個問題,而這個問題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證,為它們提供最基本的智力和人力支持
2025-01-21 03:57
【總結(jié)】第一篇:淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名:賈玲雁班級:學(xué)號: 2010-6-28 07級外語學(xué)院商貿(mào)英語一班070502921109 摘要:我國許...
2024-11-09 07:01
【總結(jié)】第一篇:論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要:在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理,在人力資源管理中最重要的一點(diǎn)就是工作分析。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績效評價中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要,那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢?其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。本文在研究人力資源管理評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上,探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評價中的應(yīng)用,并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用[摘要]針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉庫技術(shù),以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系,為
2025-04-07 20:59
【總結(jié)】=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)(主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù))=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%(注:離職率爭議較大,各位看官自行選擇)=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時
2025-01-17 11:48
【總結(jié)】關(guān)于績效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源激勵論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國人事管理制度的深化改革,“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心,當(dāng)代企業(yè)必須與時俱進(jìn),用現(xiàn)代人力
2025-01-22 12:56