【總結(jié)】大量管理資料下載第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述根據(jù)榮格的觀點(diǎn),個(gè)體可以通過感覺或直覺取得數(shù)據(jù),即認(rèn)識(shí)世界,但是不能同時(shí)使用這二者。每一種模式有一個(gè)不同的傾向,因此個(gè)體試圖對(duì)一種輸入模式發(fā)展不同于另一種模式的偏好。使用感覺模式的人通過感覺來(lái)獲取信息。因此,信息搜集類型傾向于具體和專門化。感覺型
2025-05-29 09:43
【總結(jié)】109/109第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述根據(jù)榮格的觀點(diǎn),個(gè)體可以通過感覺或直覺取得數(shù)據(jù),即認(rèn)識(shí)世界,但是不能同時(shí)使用這二者。每一種模式有一個(gè)不同的傾向,因此個(gè)體試圖對(duì)一種輸入模式發(fā)展不同于另一種模式的偏好。使用感覺模式的人通過感覺來(lái)獲取信息。因此,信息搜集類型傾向于具體和專門化。感覺型的人在處理環(huán)境的細(xì)節(jié)和具體問題時(shí)得心應(yīng)
2025-06-27 07:59
【總結(jié)】Excel中公式和函數(shù)的應(yīng)用1)公式運(yùn)算符公式形式:=操作數(shù)和運(yùn)算符操作數(shù):?jiǎn)卧瘛?shù)字、字符、區(qū)域名、區(qū)域運(yùn)算符:算術(shù)運(yùn)算符:+、-、*、/、^、%、()文本運(yùn)算符:&引用運(yùn)算符(:)關(guān)系運(yùn)算符:=、>、>=、<、<=、<>公式舉例:=C5*+D6創(chuàng)建表
2024-10-12 15:55
【總結(jié)】1/16心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用分析[摘要]心理測(cè)量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。但這些應(yīng)用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測(cè)量過于隨意,沒有注意到測(cè)量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測(cè)量在人力資源管理中應(yīng)用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]心理測(cè)量
2025-07-18 04:28
【總結(jié)】天津農(nóng)學(xué)院畢業(yè)論文中文題目:團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究英文題目:ResearchonTeamSpiritinHumanResourceManagementofEnterpris
2024-12-07 10:05
【總結(jié)】EXCEL在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用第10章2022年2月4日5時(shí)59分1?本章主要介紹:運(yùn)用Excel進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的各種方法。本章簡(jiǎn)介本章重點(diǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)?財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法,杜邦財(cái)務(wù)分析體系,沃爾比重評(píng)價(jià)分析法。本章難點(diǎn)?各類財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算,杜邦體系。2022年2月4日
2025-01-07 06:00
【總結(jié)】excel在金融數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
2025-08-21 01:51
【總結(jié)】淺談工作分析在人力資源管理中的運(yùn)用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,企業(yè)對(duì)“物流、信息流、資金流”這三流的認(rèn)識(shí)得到了不斷加強(qiáng)。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗的地位,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉(zhuǎn)速度。但是企業(yè)往往會(huì)忽略了一個(gè)問題,而這個(gè)問題正是上述“三流”正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證,為它們提供最基本的智力和人力支持
2025-01-21 03:57
【總結(jié)】第一篇:淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 淺談人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 姓名:賈玲雁班級(jí):學(xué)號(hào): 2010-6-28 07級(jí)外語(yǔ)學(xué)院商貿(mào)英語(yǔ)一班070502921109 摘要:我國(guó)許...
2024-11-09 07:01
【總結(jié)】第一篇:論工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 談工作分析在人力資源管理中的應(yīng)用 摘要:在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理,在人力資源管理中最重要的一點(diǎn)就是工作分析?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要,那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢?其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用,并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應(yīng)用[摘要]針對(duì)人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務(wù)流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù),以決策分析主題為導(dǎo)向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)多維數(shù)據(jù)模型能準(zhǔn)確地表達(dá)決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關(guān)系,為
2025-04-07 20:59
【總結(jié)】=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù))=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%(注:離職率爭(zhēng)議較大,各位看官自行選擇)=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)
2025-01-17 11:48
【總結(jié)】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來(lái)越明顯,績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在人力資源激勵(lì)論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國(guó)人事管理制度的深化改革,“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀念深入人心,當(dāng)代企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn),用現(xiàn)代人力
2025-01-22 12:56