【總結(jié)】=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù))=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%(注:離職率爭(zhēng)議較大,各位看官自行選擇)=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)=(報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù))/(計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)
2025-01-17 11:48
【總結(jié)】關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的應(yīng)用的探討摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,績(jī)效管理對(duì)企業(yè)管理的影響越來(lái)越明顯,績(jī)效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重要環(huán)節(jié),也越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調(diào)電子有限公司、青島安子港務(wù)有限公司、青島賽華暖通燃?xì)庠O(shè)備有限公司為例,通過(guò)對(duì)各企業(yè)在績(jī)效考核方面進(jìn)行的剖析,論述了做為企業(yè)在績(jī)效考核中出現(xiàn)的一些問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績(jī)效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】[管理論文專(zhuān)業(yè)論文教育論文管理論文]專(zhuān)業(yè)資料下載盡在[管理論文專(zhuān)業(yè)論文教育論文管理論文]專(zhuān)業(yè)資料下載盡在人力資源激勵(lì)論文人力資源薪酬管理論文人力資源激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究【摘要】隨著我國(guó)人事管理制度的深化改革,“人的全面發(fā)展”、“人力資源是第一資源”的觀(guān)念深入人心,當(dāng)代企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn),用現(xiàn)代人力
2025-01-22 12:56
【總結(jié)】EXCEL中公式的運(yùn)用教學(xué)內(nèi)容(1)什么是公式(2)公式的引用方法(3)相對(duì)地址引用方法教學(xué)重難點(diǎn)重點(diǎn):公式的引用方法難點(diǎn):公式的復(fù)制使用教學(xué)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí),使學(xué)生明白公式在EXCEL中的運(yùn)用,并且
2025-05-09 22:09
【總結(jié)】: 答案:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力的總和,也稱(chēng)“人類(lèi)資源”或“勞動(dòng)力資源”、“勞動(dòng)資源”。這種勞動(dòng)能力,構(gòu)成了其能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要素條件。:答案:所謂“需要”,是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來(lái)。:答案:組織結(jié)構(gòu),則是組織在解決分工關(guān)系、部門(mén)化、權(quán)限關(guān)系、溝通與協(xié)商、程序化五個(gè)
2025-06-27 15:21
【總結(jié)】目錄成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院《Excel在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用》實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)目錄項(xiàng)目一EXCEL基礎(chǔ)知識(shí)...................................1工作任務(wù)一EXCEL基本操作.......................................
2024-12-16 14:48
【總結(jié)】人力資源管理動(dòng)態(tài)2007年第6期總第6期主辦:甘肅省電力公司人力資源部2007年10月17日目 錄●績(jī)效管理:加拿大績(jī)效管理培訓(xùn)情況簡(jiǎn)介●培訓(xùn)管理:夯實(shí)績(jī)效管理基礎(chǔ)工作提升績(jī)效管理人員能力天水供電公司組織大學(xué)生畢業(yè)生赴基層實(shí)習(xí)●現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn):蘭州供電公司舉行2007年變電運(yùn)行技術(shù)競(jìng)賽
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】人力資源管理概論第二章全球人力資源管理新趨勢(shì)一、以人為本的日本人力資源管理(一)成功與輝煌 談起日本企業(yè)的人力資源管理,人們會(huì)自然地聯(lián)想到終身雇傭制、年功序列工資制度和企業(yè)工會(huì)三大管理特征。盡管各國(guó)管理界人士對(duì)日本的人事管理褒貶不一,但總的來(lái)說(shuō),還承認(rèn)其管理的有效性。近年來(lái),由于現(xiàn)代文化與日本傳統(tǒng)文化的沖突日益加劇,因而日本各企業(yè)也在調(diào)整自己的
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】EXCEL的常用計(jì)算公式大全一、單組數(shù)據(jù)加減乘除運(yùn)算:①單組數(shù)據(jù)求加和公式:=(A1+B1)舉例:?jiǎn)卧馎1:B1區(qū)域依次輸入了數(shù)據(jù)10和5,計(jì)算:在C1中輸入=A1+B1后點(diǎn)擊鍵盤(pán)“Enter(確定)”鍵后,該單元格就自動(dòng)顯示10與5的和15。②單組數(shù)據(jù)求減差公式:=(A1-B1)舉例:在C1中輸入=A1-B1即求10與5的差值5,電腦操作方法同上;③
2025-05-13 22:03
【總結(jié)】勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源,一個(gè)企業(yè)如果能適時(shí)、適質(zhì)、適量的獲得所需要的人才,并使其在合適的崗位上創(chuàng)造良好績(jī)效,就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中立于不敗之地。而一個(gè)人能否為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效,歸根究底是由其具備的素質(zhì)所決定的。如何通過(guò)面試有效地判斷和識(shí)別應(yīng)聘者的素質(zhì),一直是企業(yè)人才招聘工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。要建立完善的招聘體系,首先要建立適合企
2024-11-05 17:49
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中應(yīng)用 在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)背景下,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式逐步出現(xiàn)了變化,所以提升事業(yè)單位的工作效率是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。為了能夠有效提升事業(yè)單位...
2025-04-15 03:17
【總結(jié)】東北財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育本(專(zhuān))科畢業(yè)論文論人力資源在企業(yè)中的地位作者劉聰層次高中起點(diǎn)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)年級(jí)2009學(xué)號(hào)200926106012辦學(xué)形式辦學(xué)地點(diǎn)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)指導(dǎo)教師成績(jī)
2025-06-28 22:02
【總結(jié)】EXCEL在投資決策中的應(yīng)用第8章12021年6月16日6時(shí)3分?本章主要介紹運(yùn)用Excel進(jìn)行投資決策的各種方法。所使用的函數(shù)有:NPV、IRR、MIRR、SLN、SYD、DDB。本章簡(jiǎn)介本章重點(diǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn)?非貼現(xiàn)指標(biāo)投資決策分析,貼現(xiàn)指標(biāo)投資決策分析。
2025-05-13 12:43
【總結(jié)】第4章Excel在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?本章主要講解財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)知識(shí)以及如何利用Excel編制財(cái)務(wù)報(bào)告和進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的分析。通過(guò)本章的學(xué)習(xí),掌握以下內(nèi)容:?財(cái)務(wù)報(bào)告的概念、內(nèi)容、編制目的和要求?會(huì)計(jì)報(bào)表的格式、編制原理、模板設(shè)置和生成方法?財(cái)務(wù)報(bào)告的分析方法、模板設(shè)置和有關(guān)分析表的生成方法財(cái)務(wù)報(bào)告概述
2025-01-07 06:00
2025-01-09 00:45