我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展(參考版)
2024-08-07 17:29本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)：［１］勞秦漢﹒《會(huì)計(jì)理論方法體系概論》﹒中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社﹒2002年［２］張文賢﹒《人力資源會(huì)計(jì)研究》﹒東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社﹒2002年［３］李寶元﹒《人力資源管理案例教程》﹒人民郵電出版社﹒2002年［４］廖洪﹒《會(huì)計(jì)理論及應(yīng)用分析》﹒中國(guó)審計(jì)出版社﹒2001年［５］陳今池﹒《現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論》﹒立信會(huì)計(jì)出版社﹒2002年［６］諶新民 劉善民﹒《人力資源會(huì)計(jì)》﹒［７］Luis R Gomezmejia David B. Balkin Robert L. Gardy﹒《Managing human resources 》﹒北京大學(xué)出版社﹒2002年［８］Saudagaran﹒《 internation accounting: a user perspective》﹒中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社﹒2002年［９］王小英﹒“關(guān)于建立我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的思考”﹒《東南學(xué)術(shù)》﹒2002年﹒第五期［１０］程淑榮﹒“發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題”.《遼寧經(jīng)濟(jì)》﹒2003年﹒第二期［１１］原進(jìn)興 劉偉 劉燕妮﹒“論企業(yè)人力資源的會(huì)計(jì)核算”﹒《事業(yè)財(cái)會(huì)》﹒2003年﹒第二期［１２］許英釩﹒“建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性”﹒《中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)》﹒2003年﹒第三期［１３］黃一鳴 羅勤 ﹒“人力資源會(huì)計(jì)模式的可行性研究”﹒《武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)》﹒2003年﹒第二期［１４］LIN Kai xie﹒“Human resources accounting”.《廈門大學(xué)學(xué)報(bào)》﹒ 2001年﹒第二期［１５］范年茂 吳娓﹒“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)”﹒《山西統(tǒng)計(jì)》﹒2003﹒第五期［１６］王喜春 吳燕﹒“高校實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)想”﹒《經(jīng)濟(jì)師》﹒2003 年﹒第九期［１７］商英華 曹成敏﹒“關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的探討”﹒《山東電子大學(xué)學(xué)報(bào)》﹒2002年﹒第一期［１８］Dick Grote﹒《Staff Performance Advice for CPAs》﹒Journal of Accounting﹒July 1999﹒4950 11 / 11。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)不是“紙上談兵”，要勇于創(chuàng)新。但要建立健全的人力資源會(huì)計(jì)體系非一朝一夕能夠形成的，也不是一個(gè)人的力量所能完成的。同時(shí)，先進(jìn)的計(jì)量和技術(shù)手段的改變，尤其是電腦技術(shù)的發(fā)展，為大量數(shù)據(jù)的計(jì)算提供了快捷的手段。推行人力資源會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中作為知識(shí)載體的人力資源成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本要素。這些單位的市場(chǎng)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于賬面凈值。理論的難題需要在實(shí)踐中解決，對(duì)于中國(guó)的所有企業(yè)而言，在目前的狀況下還不適于全面推行人力資源會(huì)計(jì)，因?yàn)椴煌髽I(yè)的人力資源知識(shí)含量不同?！≌归_(kāi)人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作美國(guó)著名的國(guó)內(nèi)和海外的大公司：美國(guó)電話電報(bào)公司、通用電話公司、通用汽車公司、埃梅里航空公司、庫(kù)比爾石油公司。理論知識(shí)需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的論證，才能積累成為會(huì)計(jì)人員自己的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，目前社會(huì)上對(duì)人力資源會(huì)計(jì)人員的直接需求并不大，同時(shí)在所有的高校開(kāi)設(shè)人力資源會(huì)計(jì)專業(yè)并沒(méi)有必要，但具備人力資源會(huì)計(jì)知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)，在高校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程中可以相應(yīng)的開(kāi)設(shè)人力資源會(huì)計(jì)這一課程，讓即將步入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員具備一些人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論知識(shí)，這對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的推行大有益處。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)要將高校教育與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合。會(huì)計(jì)核算方法更為復(fù)雜，對(duì)技術(shù)的要求也更高。對(duì)于初步實(shí)施的企業(yè)從對(duì)內(nèi)報(bào)告開(kāi)始，成本相對(duì)較低，與企業(yè)決策相關(guān)，不增加賦稅，企業(yè)多樂(lè)于實(shí)施。對(duì)外報(bào)告人力資產(chǎn)的原值、攤銷值、凈值等數(shù)據(jù)，包括人力資源的動(dòng)態(tài)流動(dòng)等。在人力資本高度密集的企業(yè)，要提供完整的檔案資料，提供全面的人力資源信息。按照不同的信息需求提供不同的人力資源信息?！∪肆Y源成本會(huì)計(jì)信息的披露人力資源會(huì)計(jì)為了滿足信息需求者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的需要，應(yīng)該依據(jù)人才資源的不同特性，采用各種方法綜合反映，一方面用貨幣方式反映企業(yè)人力資源的擁有量及其變動(dòng)情況，另一方面用文字表述方式揭示企業(yè)人力資源的組成狀況、總體水平，對(duì)個(gè)別特別突出的，也可以按照重要性原則進(jìn)行個(gè)別反映。指企業(yè)為了提高員工素質(zhì)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括上崗前培訓(xùn)支出，在職培訓(xùn)支出，脫產(chǎn)培訓(xùn)支出等。第二是人力資源的維護(hù)支出，即企業(yè)為了將其員工留在企業(yè)所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出，包括工資和獎(jiǎng)金支出、勞動(dòng)保健支出、醫(yī)療保險(xiǎn)支出、社會(huì)保險(xiǎn)支出、管理部門的支出等。使會(huì)計(jì)信息更具真實(shí)性、相關(guān)性。數(shù)據(jù)具有客觀性和可驗(yàn)證性，核算成本較低。例如，在職人員離職的話，企業(yè)重新招聘發(fā)生的招募、選拔和培訓(xùn)費(fèi)用?！∪肆Y源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量人力資源成本的計(jì)量模型有歷史成本法和重置成本法兩種?！?shí)務(wù)操作上從推行人力資源成本會(huì)計(jì)入手從可行性來(lái)講，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)主觀因素較強(qiáng)，從目前中國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的現(xiàn)狀來(lái)看，將其施行還存在一定困難，而人力資源成本會(huì)計(jì)的提出時(shí)間較早，理論研究比較成熟，國(guó)內(nèi)外學(xué)者們對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的研究，使人力資源成本會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合并進(jìn)而得到實(shí)施成為可能。其次，企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象應(yīng)是具有一定管理能力和創(chuàng)新能力的高級(jí)人才和具有專業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員，他們的勞動(dòng)能在今后企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)超額利潤(rùn)，企業(yè)為取得這些人才所支付的代價(jià)一般有據(jù)可查，取得之后能在今后企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)超出其他生產(chǎn)要素的利潤(rùn)，應(yīng)該也可以確認(rèn)為資產(chǎn)。 鑒于我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論研究存在分歧較多的現(xiàn)狀，推行人力資源會(huì)計(jì)要遵循從易到難、從內(nèi)到外的順序。這就造成了我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論研究存在很大分歧。理論的研究應(yīng)更側(cè)重于如何將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于實(shí)務(wù)當(dāng)中?！∪肆Y源會(huì)計(jì)的研究應(yīng)與我國(guó)的國(guó)情相結(jié)合，不能僅僅構(gòu)建一個(gè)“空中樓閣”似的理論體系?！〗⑦m于施行的人力資源會(huì)計(jì)理論體系 理論的研究應(yīng)先于實(shí)踐，才能用以指導(dǎo)實(shí)踐。近幾年來(lái)我國(guó)在不斷的完善法律體系，在剛剛結(jié)束的十六屆三中全會(huì)上，更對(duì)憲法進(jìn)行了修改，進(jìn)一步確定了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要性，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)開(kāi)始逐漸為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了一定的法律環(huán)境，例如公司法規(guī)定允許股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)，非專利技術(shù)等進(jìn)行投資，這為人力資源納入實(shí)際資本提供了法
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