【正文】 目前政府所提出的“老有所為”指導(dǎo)方針基本是處于各自為戰(zhàn)、自找門路、自生自滅的游擊狀態(tài)，無法對我國老年人才一資源開發(fā)進(jìn)行有效統(tǒng)一的管理和規(guī)劃，更談不上對老年人才資源開發(fā)統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)。這些涉老機(jī)構(gòu)工作各有側(cè)重點(diǎn)，各成體系，工作的重點(diǎn)大多是對老年人的生活管理服務(wù)和退休后的生活保障，而沒有將老年人才資源開發(fā)放在應(yīng)有的位置上，組織工作比較滯后。目前的人才市場主要是為年輕人才和中年人才‘服務(wù)的和交流的，這樣就阻斷了一些離退休的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)入人才市場的通道，造成人才的浪費(fèi)，破壞經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。從實(shí)際情況來看，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系初步建立，人才市場也有了較大的發(fā)展和完善，逐步形成了以市場優(yōu)化人才配置、社會化人事代理、網(wǎng)絡(luò)化信息服務(wù)為主要內(nèi)容的人才市場體系。再次，老年人才資源不僅僅要輸出老年人才資源的智力，而且要更大程度的開發(fā)老年人才資源的智力因素，即要對老年人才資源進(jìn)行再培訓(xùn)教育，老年人才的智力創(chuàng)新以及老年人才智力的流動等，顯然我們在這些方面的工作是非常薄弱的。老年人才的職稱不同，差異也非常顯著。這表現(xiàn)為文化程度越高，再就業(yè)的機(jī)會也就越多。老年人才的職稱和文化程度所形成的知識技能儲備決定了老年人才的質(zhì)量優(yōu)劣與能力高低。老年人才資源是人力資源中最特殊的群體，其年齡的增長必然伴隨著身體狀況的下降，因此，年齡就成為制約老年人才有無繼續(xù)工作能力的首要障礙。這些人都是農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍中的“智囊團(tuán)”，是連接農(nóng)民與國家農(nóng)技人員之間的媒介，也是傳播農(nóng)業(yè)科技信息、推廣農(nóng)業(yè)示范科技成果的重要力量。這些長期置身于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之中的科技示范戶、農(nóng)村農(nóng)技員以及新興起的農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會中的技術(shù)人員生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，對農(nóng)村的發(fā)展基礎(chǔ)甚為了解。這是因?yàn)檗r(nóng)村老年人才資源由于歷史條件和地理原因，其文化素質(zhì)非常差，智力資源也較之城市相對比較匿乏?！吧街厮畯?fù)凝無路，柳暗花明又一村”測評這一技術(shù)可以讓人力資源在應(yīng)用上更明確清晰第五篇：我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀首先，由于老年人才以往從事的職業(yè)所形成的習(xí)慣、觀念、人際關(guān)系、思維方式和其他專長不同，因此決定了老年人在離退休以后參加工作機(jī)會的多寡不同。這種“夢之路新型行為動態(tài)測評中心”本著“信度為本、效度為源、揚(yáng)起科學(xué)測評之帆”的宗旨，依據(jù)十七屆四中全會‘提高科學(xué)化水平’精神、圍繞科學(xué)化理論、科學(xué)化制度、科學(xué)化方法，對選拔人才、提升干部、崗能匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃提供新型的“夢之露“測評技術(shù)，使之達(dá)到最大的效度和信度。她的多重性重測功能，能夠從多個角度去了解、觀察、發(fā)現(xiàn)潛在的我。她打破了傳統(tǒng)的人機(jī)對話，超越了西方的技術(shù)評價中心，提高了測評的信度和效度，可以使被測者在夢境之中不知不覺顯露本我。因此，為了更好的選拔和應(yīng)用人才，上師大人力資源優(yōu)立取研究所和美國夏威夷大學(xué)等專家首創(chuàng)了“新型行為動態(tài)測評技術(shù)”，獲得了國家專利，并在教育部核心期刊《實(shí)驗(yàn)室研究和探索》2009年第八期刊登了研究成果，引起各方關(guān)注。人才測評有助于人才資源的合理開發(fā)。人才測評有助于公平的選擇任用人才。然而，如何科學(xué)、快捷地選拔人才，如何有效地激勵人才，仍是許多企業(yè)管理者的困惑。但如何有效地選拔人才呢？傳統(tǒng)的招聘模式讓我們企業(yè)吃足了苦頭，單是浪費(fèi)人力與實(shí)踐不說，你能保證人剛匹配達(dá)到最優(yōu)配置？試問，你能從大量被篩選的建立中看出各簡歷求職者的真實(shí)狀況？由此，人才測評應(yīng)運(yùn)而生。但光是掌握契機(jī)也還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)今時代各個企業(yè)的競爭，關(guān)鍵還是在于人才的競爭。近年來，隨著改革開放的步伐堅(jiān)定而沉穩(wěn)地邁入新時期，我國也進(jìn)入了一個高速發(fā)展的時段，個中優(yōu)惠政策給企業(yè)的發(fā)展帶來一個新的契機(jī)。三、應(yīng)用科學(xué)手段對我國人力資源方面進(jìn)行選擇“人適其事，事得其人；人盡其才，才盡其用”一直是現(xiàn)代人力資源合理開發(fā)與管理孜孜以求的一種理想目標(biāo)?？梢哉f，老年人創(chuàng)業(yè)也是解決年輕人“就業(yè)難”的一個途徑。不僅沒有“搶飯碗”，反而給年輕人提供了不少“飯碗”。而且，37歲到90歲是一個人出成果的時期，根據(jù)我們的研究，老年人擁有年輕人沒有的資本，我們將之稱為“惠力資本”，即豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、人脈關(guān)系和廣闊的市場、客戶資源。據(jù)調(diào)查，老年人繼續(xù)就業(yè)是對以適齡人口為主體的就業(yè)的協(xié)調(diào)和補(bǔ)充。但是，許多人認(rèn)為中高年人才開發(fā)會增加年輕人的就業(yè)壓力，是在搶年輕人的“飯碗”。當(dāng)然，工作崗位有兩種來源，一種是給與的，國家給與、其他機(jī)構(gòu)給與的；一種是自創(chuàng)的。可以退出職務(wù)，但是工作的權(quán)利、工作的熱度不應(yīng)該減少。比如在黨政人才這一塊，45歲之前我們在拼命培養(yǎng)他們，但是培養(yǎng)了兩年、三年后他們卻因?yàn)槟挲g而“下來了”，其實(shí)他們正就是等待挖掘的金礦。而這些中高年人才均具有獨(dú)立工作能力、創(chuàng)立新崗位能力。這僅僅是因?yàn)槟挲g而不能上升，多可惜。但我們首先應(yīng)該界定“中年、高年、老年”。二是我國低層次老齡化特點(diǎn)為老年人力資源開發(fā)提供了可能。比如我國的知識分子，目前已離退休的高級知識分子約60多萬人，占高級知識分子總數(shù)的三分之一。因此，我國老年人力資源具有較大的開發(fā)空間。不少大中城市成立了老年就業(yè)協(xié)會，協(xié)助老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并專門組織老年人就業(yè)招聘會，老年人勞動力市場出現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。同時，更要使中高年群體、3040下崗群體和大學(xué)生群體互動。所以在在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，農(nóng)民工已發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大人力資源。農(nóng)民工也是一個巨大的資源庫據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村司近日發(fā)布的2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告，隨著國家一系列擴(kuò)大內(nèi)需政策措施及針對農(nóng)民工的各種增加就業(yè)措施的實(shí)施，農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會增加，農(nóng)民工數(shù)量進(jìn)一步增加，農(nóng)民工總量達(dá)22978萬人。下崗的3040歲出現(xiàn)大量浪費(fèi)現(xiàn)狀下崗的3040歲人力資源造成社會上資源大量的浪費(fèi)，由于他們的學(xué)歷低，因此找工作就比較困難。據(jù)悉，今年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生大約630萬人，加上歷年未就業(yè)的大學(xué)生，需就業(yè)的大學(xué)生接近千萬。我國畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)前出現(xiàn)過多狀態(tài)由于各種原因，我國畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)前出現(xiàn)過多狀態(tài)。第四，歷史欠帳較多。第三，支撐老年資金有限。反思一下，我國在不到半個世紀(jì)的時間，盡然從2005年的11%到30%；這樣的快速老齡化，在國際上許多國家大約需一百年的時間。第二，進(jìn)程快。據(jù)悉，2009年12月30日，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)截至2008年底，約占總?cè)丝诘?2%，80歲以上的老年人達(dá)1805萬。一、我國現(xiàn)代人力資源的現(xiàn)狀盡管人力資源非常重要，但是浪費(fèi)人才，以及認(rèn)識方面的問題依然存在，目前我國人力資源發(fā)展總體上的情況有四大方面：我國的人力資源已呈現(xiàn)出老齡化現(xiàn)狀隨著我國經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，所需勞動力越來越強(qiáng)勁之際，而我國執(zhí)行的22年“獨(dú)生子女”政策，逐步使勞動力缺乏；而推出勞動市場的老年人相應(yīng)增多，加上人類壽命的延長使得社會老齡化趨勢越來越快。隨著形勢的發(fā)展，當(dāng)今的人力資源管理的職能已經(jīng)從具體的人事層面提升到戰(zhàn)略層面，必須從企業(yè)的戰(zhàn)略和組織的目標(biāo)來考量。人才的甄選和使用關(guān)系到民族振興、國家富強(qiáng)。第四篇：我國現(xiàn)代人力資源現(xiàn)狀及其對策我國現(xiàn)代人力資源現(xiàn)狀及其對策上師大HR優(yōu)立取研究所張培德“得人心者得天下，失人心者失天下”，古往