我國人力資源會計的發(fā)展-wenkub
2022-08-24 17:29:58 本頁面
【正文】 質量狀況，對它的價值進行計量和報告?！∪肆Y源成本會計是為了取得、開發(fā)和重組作為組織資源的“人”所引起的成本的計量和報告。在市場經濟體制下，具有長遠眼光的企業(yè)家開始越來越重視對“人”這個生產要素的投資，投資金額日益龐大，在人力資產占社會總資產的比重越來越大的情況下，需要推行人力資源會計以記錄企業(yè)為取得和維護人力資產所進行的耗費，對于金額較大、受益期超過一年或一個會計期間的費用進行資本化處理，按照資產的衡量標準確認為企業(yè)的資產，為企業(yè)的管理者提供對決策有用的信息，向社會反映企業(yè)的全面的資產狀況。評價一個企業(yè)盈利的高低和規(guī)模的大小僅僅依靠現有資產概念已經無法衡量，需要由一門新興學科——“人力資源會計”來對這方面信息進行披露。人力資源會計在我國發(fā)展的思考美國的經濟學家舒爾茨認為：規(guī)模經濟和要素質量提高是促進經濟增長的兩個方面，其中由于人力資本的增量而導致的知識要素質量的提高，對經濟增長的促進作用遠遠大于規(guī)模經濟和物質資本質量的作用。依據其作用可以將其描述為“人力資源會計是從人力資源的管理和利用所需信息出發(fā)，運用一定的會計和人力資源管理方法，為企業(yè)內部受托者和外部的多元委托者提供人力資源成本和人力資源價值信息的一種管理活動”。這顯然對于全面的披露企業(yè)資產信息，有效開發(fā)、管理、利用企業(yè)擁有的人力資源有著重要意義。可以按照歷史成本或重置成本進行核算，具有可驗證性。這種會計模式避免了對人力資源價值及企業(yè)價值的低估，為企業(yè)管理當局和外部利害關系人提供完整的決策信息，但依然未解決人力資源產權問題。但因其過于復雜，成本過高在目前還不具有可行性?！±碚摲矫娴陌l(fā)展一九八零年，潘序倫先生在《文匯報》上發(fā)表的文章率先提出了人力資源會計研究的問題。同年，徐國君在《勞動者權益會計》一書中提出了勞動者權益會計的理論和方法體系。同時引起了中國會計理論界與實務界對于人力資源會計的重視。大部分企業(yè)對于實施人力資源會計都缺乏興趣，不愿為研究提供必要的場地和資金，使人力資源會計的發(fā)展受到了一定的阻礙。華為集團的總裁任正非親自出馬到各高校招聘人才，僅用于畢業(yè)生的招聘費用就達到一年四五百萬元甚至更高，公司每年用于員工的培訓費用已達到上千萬。一方面，中國的“入世”將使一些產業(yè)受到沖擊，面對世界范圍的殘酷競爭，另一方面，“入世”也給中國帶來了巨大的機遇。這將對于防止中國人力資源的流失，完善中國的人力資源管理，使中國在世界競爭中立于不敗之地起到重要作用。這就需要人力資源會計向政府提供對人力資源計量、核算、評價、收益等信息，鼓勵政府對于人力資產的投入?！⊥菩腥肆Y源會計是信息需求者對人力資源信息的要求在知識經濟時代，人們更重視知識、技術信息水平，人力資源的投資開發(fā)顯得更加重要，其占企業(yè)投資總額的比例正日益增長，已經成為任何一個企業(yè)在激烈的市場競爭勝出的根本原因。特別是對于一些中介機構來說，物質資產只占企業(yè)資產的很小一部分，要完全依靠人的智力產生效益，企業(yè)的外部關聯(lián)人更需要這方面的信息來預計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力，據以做出正確的決策判斷。將其全部費用化在工業(yè)經濟時代還可以行的通，到了知識經濟時代，由于人力資源在一些企業(yè)中所占比重增大，仍然按照傳統(tǒng)的會計核算模式可能會導致會計信息的嚴重失真。具體來將，中國具備以下有利條件施行人力資源會計。 信息需求者對人力資源信息的需求是人力資源會計發(fā)展的動力企業(yè)內部的決策者和外部關系人對于人力資源成本和人力資源價值信息的需求是實施人力資源會計的內在動力，信息使用者需要人力資源會計提供的信息來做出正確的決策。我們已經開發(fā)出了用友、金蝶一類比較完善的財務會計軟件系統(tǒng)。雖然每個理論本身還存在一些缺陷，需要進一步完善，還不能將其直接將其應用于實際，但這些模式的提出為我國構建人力資源會計進行了有益探索，提供了理論基礎，使人力資源會計更具有可行性。具體來講，我國在推行人力資源會計過程中將遇到以下困難：３. １ 人力資源市場不健全我國的人力資源市場還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供應者之間存在嚴重的信息不對稱。如果一家企業(yè)的職工集體罷工，那么企業(yè)的賬面上那些價值不菲的人力資產便失去意義，這將導致資產的虛增。這樣看來，確定簡單勞動者為人力資產對于企業(yè)而言并不經濟，應該只確認復雜勞動者為人力資產，但在誰才是復雜勞動者上也存在分歧，一個企業(yè)的人力資產可能在另外一個企業(yè)不是人力資產，這嚴重違背了可比性原則。另一方面，人力資源可以準確計量之后，賬面上將存在人力資產和人力資本兩個對稱值，這個資產既不能用以償還債務，也不能像一般資產一樣與其他商品進行交換，有虛增資產和資本之嫌?！崉丈先肆Y源投資資本化后存在的問題從中國目前的企業(yè)現狀來看，在企業(yè)中實行人力資源投資資本話之后，將產生以下這些亟待解決的問題： 從納稅的角度看，人力資源投資資本化之后，企業(yè)將不得不放棄費用低稅的好處，企業(yè)的招聘、挑選、錄用、培訓及開發(fā)等這些人力資產的投資成本不能在當期轉入費用，而要在受益期內平均攤銷。 資本化后的核算成本阻礙企業(yè)推行的熱情。采用人力資源會計的話，這些支出與人力資源的支出很難劃清。不但不能滿足會計核算日益復雜化的要求，更不能滿足核算人力資源會計的要求。但對人的潛在價值的計量在目前的條件下還不太現實，用現有的人力資源價值會計的計量模式計量企業(yè)的人力資源價值的結果可能嚴重脫離實際。實行人力資源會計，首先要建立一個適于人力資源會計發(fā)展的環(huán)境。因此推行人力資源會計必須首先建立一個相當規(guī)模的人力資源市場，對各類人才實行統(tǒng)一薪酬標準，允許人力資源合理流動，以經濟法規(guī)為支撐，減少企業(yè)核算人力資源的主觀隨意性。近幾年來我國在不斷的完善法律體系，在剛剛結束的十六屆三中全會上，更對憲法進行了修改，進一步確定了經濟建設的重要性，中國的經濟法規(guī)開始逐漸為人力資源會計的實施提供了一定的法律環(huán)境，例如公司法規(guī)定允許股東以工業(yè)產權，非專利技術等進行投資，這為人力資源納入實際資本提供了法律保證。 人力資源會計的研究應與我國的國情相結合，不能僅僅構建一個“空中樓閣”似的理論體系。這就造成了我國的人力資源會計理論研究存在很大分歧。其次，企業(yè)的人力資源會計的核算對象應是具有一定管理能力和創(chuàng)新能力的高級人才和具有專業(yè)技術的技術人員，他們的勞動能在今后企業(yè)的生產經營中帶來超
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