我國人力資源會計的發(fā)展-在線瀏覽
2024-09-06 17:29本頁面
【正文】 中國的實行奠定了基礎(chǔ)，對于人力資源會計在推行過程中將遇到的困難進行了理論探討，初步解決了人力資源會計的計量，披露等問題。之后，又有不少會計學(xué)者對于人力資源會計的難題提出了各自的見解，對中國實行人力資源會計的必要性和可行性進行論證。 實務(wù)方面的發(fā)展雖然我國人力資源會計理論成果豐碩，但在實務(wù)方面還沒有達到全面推行的條件。但我們有豐富的理論研究成果為基礎(chǔ)，在一些對人力資源會計要求迫切的企業(yè)如華為集團等科學(xué)技術(shù)含量較高的企業(yè)和會計師事務(wù)所等人力資源密集的領(lǐng)域已經(jīng)開始初步實行人力資源會計，雖然還只是處于起步階段，距離最終被人們所認識接受還需要一個過程，但是隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，觀念的更新和社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人力資本將成為最主要的生產(chǎn)要素，人力資源會計將在理論上和實踐上得到迅速發(fā)展，我國逐步建立起人力資源會計是完全可能的。其高速成長的力量源泉就在于“人力資源”這一要素：該公司平均年齡二十七歲的八千余名員工中，本科以上學(xué)歷的約有七千人，還有數(shù)以千計的碩士生和數(shù)以百計的博士生。這個例子不僅可以反映出企業(yè)對于人力資源的重視，更提醒了我們，在一些企業(yè)當(dāng)中，用于人力資源的開發(fā)、招聘、培訓(xùn)成本支出已經(jīng)相當(dāng)龐大，企業(yè)的需要對人力資源會計的施行提出了迫切要求?！⊥菩腥肆Y源會計是適應(yīng)中國加入WTO之后經(jīng)濟全面發(fā)展、與國際經(jīng)濟接軌的需要中國在二零零一年十二月正式成為世界貿(mào)易組織的成員。首先，我們應(yīng)該看到國外的人力資源會計研究不論在理論上還是在實踐上都先于中國。全球經(jīng)濟正向一體化趨勢發(fā)展，為了加強國際間的經(jīng)濟聯(lián)系，經(jīng)濟上與世界接軌，我們應(yīng)積極促進人力資源會計的推行。其次，世界經(jīng)濟的競爭已經(jīng)由“物質(zhì)資產(chǎn)”的競爭轉(zhuǎn)為“人力資產(chǎn)”的競爭，在數(shù)量上中國的人力資源極其豐富，人口的有效比為零點六，但在質(zhì)量上還存在人力資源素質(zhì)不高，生產(chǎn)率水平低下等問題。在國際經(jīng)濟聯(lián)系緊密的形勢下，中國在發(fā)揮勞動力量上的比較優(yōu)勢之余，也要加強對提高人力資源質(zhì)量的投資，提高我國人口質(zhì)量，使每個有效勞動力創(chuàng)造出更大的價值。 推行人力資源會計是政府進行宏觀調(diào)控的要求中國是一個人口大國，其勞動人事制度的改革在不斷的深入發(fā)展，人民的文化程度在不斷提高，人力資源的質(zhì)量在不斷的增強，人力資本投資的收益率也在持續(xù)上升著，“人”對于經(jīng)濟增長的貢獻正越來越大。另外，通過人力資源會計所提供的信息，政府還可以了解到整個社會的人力資源的維護開發(fā)情況，分析人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益，運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，建立適合于中國國情的人力資源優(yōu)化配置格局，為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。對于企業(yè)內(nèi)部的管理者而言，人力資源的因素對于企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，現(xiàn)行會計制度不能單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息。對于外部的投資人與債權(quán)人而言，沒有人力資源信息披露的報表是不完整的報表，不能提供企業(yè)的全部資產(chǎn)狀況的信息?！∈且镭攧?wù)會計核算原則完善信息披露的要求從會計核算原則來看，現(xiàn)行會計對人力資源的處理有諸多不妥。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其受益期往往超過一個會計期間，應(yīng)屬于資本性支出，先予以資本化，然后再在各受益期內(nèi)分期攤銷。此外，中國要發(fā)展經(jīng)濟，對人力資源的投資是必要的投資，而且力度還要加大。從目前來看，推行人力資源會計有利有弊，中國在改革開放之后的經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展形成的經(jīng)濟格局創(chuàng)造了有利于人力資源會計施行的社會環(huán)境，使推行人力資源的積極因素將大于其產(chǎn)生的消極因素，其施行已具有一定可行性?！ν忾_放格局的全面建立提供了人力資源會計發(fā)展的環(huán)境經(jīng)過二十多年的改革開放之后，中國已經(jīng)形成了多方位的對外開放格局，中國的社會主義市場經(jīng)濟正逐步走向成熟，與國際上的交往日益加深，對外貿(mào)易在不斷增長，國際間經(jīng)濟交往對人力資源信息提出的需求為人力資源會計的建立創(chuàng)造了國際環(huán)境。高新技術(shù)革命使得人力資源會計逐步得到了社會的承認，創(chuàng)建了一個適于人力資源會計發(fā)展的良好環(huán)境。這就為人力資源會計的運用提供了用戶。同時，人力資源會計的計量具有抽象性，核算過程和數(shù)據(jù)輸出也更具復(fù)雜性，計算機的使用將使人力資源會計應(yīng)用于實際成為可能。如果能夠開發(fā)出類似的人力資源會計信息系統(tǒng)，將大大增加人力資源會計的可行性。人力資源會計發(fā)展至今，中國的理論界提出了多種人力資源會計模式，其中具有代表性的人力資源會計模式主要有：劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式、徐國君的勞動者權(quán)益模式和李世聰?shù)漠?dāng)期實現(xiàn)價值模式等。３ 我國推行人力資源會計存在的困難人力資源會計自提出以來，對于其是否應(yīng)該施行一直存在著爭議。如果不能解決這些難題，人力資源會計將無法在實際當(dāng)中得到普遍的應(yīng)用。人才價格具有不確定性，往往相同或相似的人才在人才市場上具有差別很大的價格，人才不能自由的流動，特別是在一些國有企業(yè)當(dāng)中，強力制止人才流動使得人才不能按照市場的需求進行交換，影響了人力資源的整體效益，也給人力資源會計核算帶來困難。這就導(dǎo)致了企業(yè)對于人力資源控制的不完全性，在企業(yè)與職工之間的契約關(guān)系不是所有權(quán)關(guān)系，其對人力資源的控制只是暫時的、不完全的?！±碚撋蠈τ谀男┤肆Y源能被確認資產(chǎn)存在分歧企業(yè)的勞動者包括簡單勞動者和復(fù)雜勞動者，兩者對于企業(yè)而言未來的經(jīng)濟利益都很可能流入，其成本可以計量，似乎都應(yīng)確認為人力資產(chǎn)。但其創(chuàng)造的經(jīng)濟利益卻遠遠大于簡單勞動者?！±碚撋蠈τ谌肆Y產(chǎn)價值是否能夠準(zhǔn)確計量存在分歧在目前提出的人力資源價值會計模式中最具有可行性的價值計量模式是“未來薪酬折現(xiàn)法”，將職工的“未來薪酬”調(diào)整為未來價值，再折現(xiàn)為員工的現(xiàn)在價值。況且占薪酬中重要比重的“獎金”是與企業(yè)未來業(yè)績和個人努力相關(guān)的，很難對其進行預(yù)測?！±碚撋蠈θ肆Y源信息披露存在分歧人力資源信息應(yīng)披露到何種程度，是僅在資產(chǎn)負債表中列示幾個人力資產(chǎn)數(shù)據(jù)呢，還是另外提供一張詳細的人力資源會計報表，列示完整的人力資源信息，包括人力資源創(chuàng)造的收益，帶來的經(jīng)濟流量等。這又使人力資源會計的報告陷入兩難之中。所以資本化會導(dǎo)致企業(yè)稅收負擔(dān)的增加，企業(yè)即使意識到人力資產(chǎn)的重要性，人力資源信息披露的正確性，也不會積極的反應(yīng)，促進人力資源會計的推行。舉個例子來說：一個企業(yè)從外部調(diào)入的人才與一個企業(yè)自己培養(yǎng)的人才，如果兩人能力相當(dāng)，所能創(chuàng)造的未來價值相
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