我國人力資源會計的發(fā)展-文庫吧資料
2024-08-09 17:29本頁面
【正文】 律保證。案例二：北京服裝進出口股份公司一個科室全員流動，帶走客戶檔案和出口渠道，致使該公司損失兩千萬美元的出口量，占公司出口總量的十分之一。因此推行人力資源會計必須首先建立一個相當規(guī)模的人力資源市場，對各類人才實行統(tǒng)一薪酬標準，允許人力資源合理流動，以經(jīng)濟法規(guī)為支撐，減少企業(yè)核算人力資源的主觀隨意性?！“l(fā)展完善的人力資源市場目前，我國的人才市場、勞動力市場還很不完善，存在人力資源價格不確定，人力資源的信息不對稱等問題，人力資源會計以“人”作為自己的核算對象，人力資源的許多價值特性是貨幣指標所無法表現(xiàn)的，因此，在運用精確的貨幣計量的同時，還要輔助一些非貨幣的模糊的計量方法，在此基礎(chǔ)上提供合理的人才市場價格，為會計核算提供依據(jù)。實行人力資源會計，首先要建立一個適于人力資源會計發(fā)展的環(huán)境。具體來說，中國可以從以下幾方面著手推行人力資源會計。但對人的潛在價值的計量在目前的條件下還不太現(xiàn)實，用現(xiàn)有的人力資源價值會計的計量模式計量企業(yè)的人力資源價值的結(jié)果可能嚴重脫離實際。以上這些阻礙人力資源會計推行的觀點有些不無道理，這也向我們提出了如何解決這些人力資源會計不能施行的問題。不但不能滿足會計核算日益復(fù)雜化的要求，更不能滿足核算人力資源會計的要求。 資本化之后，要對其進行分攤，由于人力資產(chǎn)具有流動性，且不象一般資產(chǎn)可以準確的計量，使其分攤的標準難以確定，如果要詳細的記錄企業(yè)的每一位員工的投資，流動情況將是很龐大的工作量。采用人力資源會計的話，這些支出與人力資源的支出很難劃清。況且人力資源會計不過是傳統(tǒng)會計中的一個組成部分，因為在傳統(tǒng)會計中，已經(jīng)將人力耗費分別在料、工、費中進行了核算，人力資源會計只不過是將這些耗費重新進行了分類而已，如果傳統(tǒng)會計能解決這一問題的話，那么提出各種各樣的會計將無疑是一種浪費?！≠Y本化后的核算成本阻礙企業(yè)推行的熱情。 資本化的人力資源價值常常與其為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟利益的能力不能對等?！崉?wù)上人力資源投資資本化后存在的問題從中國目前的企業(yè)現(xiàn)狀來看，在企業(yè)中實行人力資源投資資本話之后，將產(chǎn)生以下這些亟待解決的問題： 從納稅的角度看，人力資源投資資本化之后，企業(yè)將不得不放棄費用低稅的好處，企業(yè)的招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)及開發(fā)等這些人力資產(chǎn)的投資成本不能在當期轉(zhuǎn)入費用，而要在受益期內(nèi)平均攤銷。簡單的信息可能不能完全滿足企業(yè)決策者和外部關(guān)系人的要求，而復(fù)雜的信息要區(qū)分企業(yè)人力和物力資產(chǎn)所創(chuàng)造的收益，成本過高。另一方面，人力資源可以準確計量之后，賬面上將存在人力資產(chǎn)和人力資本兩個對稱值，這個資產(chǎn)既不能用以償還債務(wù)，也不能像一般資產(chǎn)一樣與其他商品進行交換，有虛增資產(chǎn)和資本之嫌。這是一種理想化方法，在現(xiàn)實生活中很可能出現(xiàn)同工不同酬，平均主義等不合理的分配現(xiàn)象。這樣看來，確定簡單勞動者為人力資產(chǎn)對于企業(yè)而言并不經(jīng)濟，應(yīng)該只確認復(fù)雜勞動者為人力資產(chǎn)，但在誰才是復(fù)雜勞動者上也存在分歧，一個企業(yè)的人力資產(chǎn)可能在另外一個企業(yè)不是人力資產(chǎn)，這嚴重違背了可比性原則。但復(fù)雜勞動者的數(shù)量遠遠小于簡單勞動者。如果一家企業(yè)的職工集體罷工，那么企業(yè)的賬面上那些價值不菲的人力資產(chǎn)便失去意義，這將導(dǎo)致資產(chǎn)的虛增。 理論上對人力資產(chǎn)確認等問題存在分歧 理論上對于人力資源是否能被確認為資產(chǎn)還存在分歧人力資源可以為企業(yè)所控制，可以為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟收益，可以按照一定的方法進行計量，以此來看人力資源滿足成為資產(chǎn)的一切條件，但人力資源不同于一般資產(chǎn)的最大特性是人的主觀能動性。具體來講，我國在推行人力資源會計過程中將遇到以下困難：３. １ 人力資源市場不健全我國的人力資源市場還存在很大缺陷，人力資源的需求者與供應(yīng)者之間存在嚴重的信息不對稱。因為人力資源會計作為一門新興學科，由于其計量的模糊性、收益的不確定性使其推行過程當中會遇到許多的難題。雖然每個理論本身還存在一些缺陷，需要進一步完善，還不能將其直接將其應(yīng)用于實際，但這些模式的提出為我國構(gòu)建人力資源會計進行了有益探索，提供了理論基礎(chǔ)，使人力資源會計更具有可行性?！±碚撗芯康拈_展和各種計量模式的提出使人力資源會計具有可操作性。我們已經(jīng)開發(fā)出了用友、金蝶一類比較完善的財務(wù)會計軟件系統(tǒng)?！嬰娝慊陌l(fā)展為人力資源會計的實施提供了手段會計核算實行電算化之后，大大減輕了會計人員的核算工作，計算機可以進行大部分的復(fù)雜會計處理，使會計人員有時間和精力進行人力資源會計的核算?！⌒畔⑿枨笳邔θ肆Y源信息的需求是人力資源會計發(fā)展的動力企業(yè)內(nèi)部的決策者和外部關(guān)系人對于人力資源成本和人力資源價值信息的需求是實施人力資源會計的內(nèi)在動力，信息使用者需要人力資源會計提供的信息來做出正確的決策。同時，改革開放在促進經(jīng)濟發(fā)展的之余，也在改變和更新人們的觀念，使人們接受新事物的能力加強了、速度加快了。具體來將，中國具備以下有利條件施行人力資源會計。依據(jù)重要性原則和實質(zhì)重于形式原則，要求會計應(yīng)為經(jīng)濟決策提供這方面的信息，包括人力資源的增減變動情況，人力資源價值的大小，人力資源的利用效果等方面的信息。將其全部費用化在工業(yè)經(jīng)濟時代還可以行的通，到了知識經(jīng)濟時代，由于人力資源在一些企業(yè)中所占比重增大，仍然按照傳統(tǒng)的會計核算模式可能會導(dǎo)致會計信息的嚴重失真。將人力資源投資一次性計入當期費用，違反了權(quán)責發(fā)生制原則和收益性支出和資本性支出原則。特別是對于一些中介機構(gòu)來說，物質(zhì)資產(chǎn)只占企業(yè)資產(chǎn)的很小一部分，要完全依靠人的智力產(chǎn)生效益，企業(yè)的外部關(guān)聯(lián)人更需要這方面的信息來預(yù)計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力，據(jù)以做出正確的決策判斷。無法滿足管理者對于人力資源的管理和控制的需要。 推行人力資源會計是信息需求者對人力資源信息的要求在知識經(jīng)濟時代，人們更重視知識、技術(shù)信息水平，人力資源的投資開發(fā)顯得更加重要，其占企業(yè)投資總額的比例正日益增長，已經(jīng)成為任何一個企業(yè)在激烈的市場競爭勝出的根本原因。國家需要各行業(yè)的人力資源的開發(fā)和利用情況的信息以進行人力資源配置的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人力資源合理流向，優(yōu)化人力資源的配置。這就需要人力資源會計向政府提供對人力資源計量、核算、評價、收益等信息，鼓勵政府對于人力資產(chǎn)的投入。一些國有企業(yè)投入大量資金，引進國外的先進設(shè)備，卻因為沒有相應(yīng)的操作技術(shù)和維修水平而處于作廢狀態(tài)，對于國家而言浪費
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