我國推行人力資源會計問題研究-在線瀏覽
2025-05-13 00:17本頁面
【正文】 源市場對人力資源會計的發(fā)展有重要意義。 二、我國推行人力資源會計的必要性 推行人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的需要。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會計的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。所以，從遵循會計核算原則的角度出發(fā)，實(shí)行人力資源會計是非常必要的。 我國是發(fā)展中國家，人口眾多，但自然資源人均占有量卻低于世界的人均水平。從資源結(jié)構(gòu)上看，我國資源的最大優(yōu)勢不是自然資源，而是人力資源。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人的因素越來越成為我國實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，因此，人力資源的研究和開發(fā)應(yīng)作為我國第一資源加以戰(zhàn)略考慮，其中主要的方法和工具就是人力資源會計。 任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。因此，實(shí)施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。 知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，不僅企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部投資者對人力資源信息的需求也越來越大。 。提高人力資源素質(zhì)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，是每個國家都很重視的問題。推行人力資源會計，通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況；同時，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。 從我國現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。在我們認(rèn)識到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入實(shí)收資本提供了一個法律基礎(chǔ)。 在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”。 。人才的流動及其價值實(shí)現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。 早在1964年，美國密西根州大學(xué)赫曼森教授最先提
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