我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究-文庫(kù)吧
2025-03-11 00:17 本頁(yè)面
【正文】 往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，屬于資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源投資比重日益增大，再將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真；同時(shí)，將人力資源投資支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，造成決策失誤。所以，從遵循會(huì)計(jì)核算原則的角度出發(fā)，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是非常必要的。 。 我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，人口眾多，但自然資源人均占有量卻低于世界的人均水平。按我國(guó)目前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，一方面自然資源的再生非常困難，另一方面我國(guó)人口的增量依然可觀。從資源結(jié)構(gòu)上看，我國(guó)資源的最大優(yōu)勢(shì)不是自然資源，而是人力資源。同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)行人力資源管理呈現(xiàn)人才浪費(fèi)與人才短缺并存的局面，存在人才開(kāi)發(fā)性投資強(qiáng)度低、收益率低等問(wèn)題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人的因素越來(lái)越成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，因此，人力資源的研究和開(kāi)發(fā)應(yīng)作為我國(guó)第一資源加以戰(zhàn)略考慮，其中主要的方法和工具就是人力資源會(huì)計(jì)。 ，避免國(guó)有資產(chǎn)流失的需要。 任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)資源，尤其在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，除了財(cái)、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對(duì)人力資源價(jià)值的核算，致使企業(yè)人才無(wú)償外流；在資產(chǎn)評(píng)估中，也低估了國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。 。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，不僅企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大。推行人力資源會(huì)計(jì)，可以及時(shí)地揭示與披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、利用及其變動(dòng)情況的有用信息，既為企業(yè)管理者進(jìn)行人力資源投資和有效管理提供依據(jù)，又為外界人士預(yù)計(jì)、比較、評(píng)估企業(yè)的資源狀況和盈利能力提供條件，進(jìn)而做出正確的行動(dòng)方針提供資料，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)力。 。 開(kāi)發(fā)和利用好人力資源，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展有
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