我國推行人力資源會計問題研究-wenkub
2023-04-10 00:17:58 本頁面
【正文】 本化，然后在各收益期內分期攤銷，而現(xiàn)行會計的做法卻是將其全部費用化，作為當期費用入賬。人力資源市場對人力資源會計的發(fā)展有重要意義。加強人力資源開發(fā)利用，是當前形勢發(fā)展的需要。目前現(xiàn)行會計制度，在某種程度上勞動者失去了分配剩余價值的資格，積極性受到挫折，同時對人力資源要有計劃的進行投資，要樹立長遠發(fā)展目標，預測未來的經(jīng)濟效果，同時要克服追求短期利益的觀念。本文擬就在我國推行人力資源會計的必要性、可行性以及應注意的問題等方面加以探討。 關鍵詞： 人力資源 人力資源會計 人力資源會計主要研究組織和管理人力資源的成本與價值的計量及報告問題，目的是向企業(yè)和外界信息使用者提供會計信息的同時，還要注意調動職工的工作積極性，促進智力資源的能動利用。 重視人力資源投資，提高職工素質。 完善用人機制。一是完善人力資源市場可提供一個合理的人才市場價格，為會計核算提供依據(jù)；二是完善人力資源市場促使人才自由流動；三是加強人才市場管理，為企業(yè)提供人力資源信息渠道。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源投資比重日益增大，再將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真；同時，將人力資源投資支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致低估當期盈利，造成決策失誤。按我國目前社會發(fā)展的趨勢，一方面自然資源的再生非常困難，另一方面我國人口的增量依然可觀。 ，避免國有資產(chǎn)流失的需要。 。 開發(fā)和利用好人力資源，對推動我國經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實意義。 三、我國推行人力資源會計的可行性 。 ，尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎。成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎。 ，為我國推行人力資源會計提供了可以借鑒的寶貴經(jīng)驗。近20年來，我國會計界一方面介紹國外人力資源會計研究成果，探索學科內容及適用性，另一方面針對如何建立具有中國特色的人力資源會計進行了研究。工效掛鉤的崗位技能工資制有兩個要點：一是根據(jù)生產(chǎn)需要設定崗位，根據(jù)崗位設定工資，最后，職工根據(jù)自己的工作技能競爭上崗。 會計新領域需要研究的問題很多，除人力資源會計外，還有責任會計、環(huán)境會計、質
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