我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題研究(編輯修改稿)
2025-04-22 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。提高人力資源素質(zhì)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，是每個(gè)國家都很重視的問題。隨著我國勞動(dòng)人事制度改革的深入發(fā)展，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的成本和價(jià)值，并對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析的呼聲將愈來愈高。推行人力資源會(huì)計(jì)，通過人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況；同時(shí)，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。 三、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性 。 從我國現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，《公司法》允許股東以著作權(quán)、非專利技術(shù)或?qū)＠麢?quán)等出資。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源，不論這種經(jīng)濟(jì)資源是以什么形態(tài)存在，都應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)。在我們認(rèn)識(shí)到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入實(shí)收資本提供了一個(gè)法律基礎(chǔ)。 ，尊重人才的社會(huì)環(huán)境，為我國推行人力資源會(huì)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到知識(shí)、人才的重要性，認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。多年來，國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對(duì)教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源”。成為人們的共識(shí)，這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)。 。 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的建立和完善，為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會(huì)范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動(dòng)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，使人力資源的價(jià)值越來越受到人們的重視，這為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造了條件。 ，為我國推行人力資源會(huì)計(jì)提供了可以借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。 早在1964年，美國密西根州大學(xué)赫曼森教授最先提出對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量與核算的方法。80年代以后，人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用發(fā)展階段，理論、實(shí)踐方面都在向前推進(jìn)，有些國家還頒布法律規(guī)定某些企業(yè)必須提供人力資源會(huì)計(jì)方面的報(bào)告。我國對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究起步較晚，1980
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