【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):職
2025-04-12 13:44
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632招聘培訓(xùn)管理職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)
2025-04-11 23:19
【總結(jié)】17/18商業(yè)銀行的人力資源開發(fā)與員工考核陳順殷(大通銀行金融機(jī)構(gòu)部副總裁)一、大通銀行的目標(biāo)與價(jià)值觀在介紹大通銀行的人力資源開發(fā)與員工考核之前,需要介紹大通的精神。大通是一個(gè)全球性的國際銀行,有自己的使命、價(jià)值觀以及目標(biāo)。銀行的人力資源管理為銀行總體的目標(biāo)與方向服務(wù)并受制于銀行的價(jià)值觀。人力資源管理應(yīng)該與銀行對(duì)外部總體環(huán)境(包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及市場等等)的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自
2025-05-16 02:52
【總結(jié)】現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)內(nèi)容提要人力資源的智能開發(fā)是人力資源開發(fā)的一個(gè)重要內(nèi)容,是任何企業(yè)經(jīng)營管理不可缺少的組成部分,尤其對(duì)于現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展具有特殊的意義。本文試對(duì)什么是人力資源的智能開發(fā),現(xiàn)代商業(yè)銀行與人力資源的智能開發(fā)的關(guān)系,現(xiàn)代商業(yè)銀行智能開發(fā)的過程、方法與技術(shù)等問題進(jìn)行初步的探討。?關(guān)鍵詞:?人力資源?商業(yè)銀行
2025-06-25 20:17
【總結(jié)】WWW.WATSONWYATT.COM中國民生銀行人力資源規(guī)劃(討論稿)*****咨詢公司2022年10月為您提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)2目錄1、前言2、民生銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、民生銀行員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
2025-01-22 00:04
【總結(jié)】中國工商銀行煙臺(tái)市分行營銷和人力資源咨詢項(xiàng)目人力資源績效考核報(bào)告2023年1月9日2023年1月9日1保密文件、版權(quán)所有營銷和人力資源咨詢項(xiàng)目報(bào)告前言?本方案的內(nèi)容僅限于對(duì)煙臺(tái)工行的人力資源考核體系中問題的分析及提出的初步的系統(tǒng)性解決方案,并不因此而擴(kuò)大到工行的整個(gè)管理體系;?我們認(rèn)為,管理的改進(jìn)是需要時(shí)間的積
2025-02-05 16:01
【總結(jié)】中國民生銀行人力資源規(guī)劃(討論稿)華信惠悅咨詢公司目錄1、前言2、民生銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、民生銀行員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析4、民生銀行員工隊(duì)伍規(guī)劃及管理建議5、民生銀行人力資源管理提升計(jì)劃附錄:民生銀行人力資源管理與最佳實(shí)踐對(duì)比2什么是人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃以未來為導(dǎo)向,主要關(guān)注兩個(gè)內(nèi)
2025-02-06 20:27
【總結(jié)】中國民生銀行人力資源規(guī)劃(討論稿)華信惠悅咨詢公司2023年10月......2目錄1、前言2、民生銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、民生銀行員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析4、民生銀行員工隊(duì)伍規(guī)劃及管理建議5、民生銀行人力資源管理提升計(jì)劃附錄:民生銀行人力資源管理與最佳實(shí)踐對(duì)比......3什么是人力資源
2025-02-06 20:26
【總結(jié)】人力資源成本控制研究[摘要]對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說,會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理工作,它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運(yùn)作、進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也是會(huì)計(jì)工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人,現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會(huì)在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力成本。為此本文以人力資源會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)和底蘊(yùn),以人力資源管理和企業(yè)文化管
2025-06-28 12:29
【總結(jié)】 商業(yè)銀行的概念是區(qū)分于中央銀行和投資銀行的,是一個(gè)以營利為目的,以多種金融負(fù)債籌集資金,多種金融資產(chǎn)為經(jīng)營對(duì)象,具有信用創(chuàng)造功能的金融機(jī)構(gòu)。下面小編就為大家解開論商業(yè)銀行的經(jīng)營模式,希望能幫到你。 論商業(yè)銀行的經(jīng)營模式 商業(yè)銀行經(jīng)營模式可分為兩種,即分業(yè)經(jīng)營和混業(yè)經(jīng)營,混業(yè)經(jīng)營是指金融企業(yè)以科學(xué)的組織方式在貨幣和資本市場進(jìn)行多業(yè)務(wù)、多品種、多方式的交叉經(jīng)營和服務(wù)的總稱?! 』?/span>
2025-04-14 01:44
【總結(jié)】我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題的研究編輯:會(huì)計(jì)職稱考試人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支,在我國仍處于理論研究階段,實(shí)務(wù)中尚未得到應(yīng)用。本文擬就在我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性、可行性以及應(yīng)注意的問題等方面加以探討。關(guān)鍵詞:人力資源人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)主要研究組織和管理人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量及報(bào)告問題,目的是向企業(yè)和外界信息使用者提供會(huì)計(jì)信息的同時(shí),還要注意
2025-03-26 00:17
【總結(jié)】中國民生銀行人力資源規(guī)劃(討論稿)華信惠悅咨詢公司2023年10月目錄1、前言2、民生銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、民生銀行員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析4、民生銀行員工隊(duì)伍規(guī)劃及管理建議5、民生銀行人力資源管理提升計(jì)劃附錄:民生銀行人力資源管理與最佳實(shí)踐對(duì)比2什么是人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃以未來為導(dǎo)向
2025-02-21 12:17
【總結(jié)】中國民生銀行人力資源規(guī)劃(討論稿)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目錄1、前言2、民生銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、民生銀行員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析4、民生銀行員工隊(duì)伍規(guī)劃及管理建議5、民生銀行人力資源管理提升計(jì)劃
2024-10-16 00:16
【總結(jié)】中國工商銀行煙臺(tái)市分行營銷和人力資源咨詢項(xiàng)目人力資源績效考核報(bào)告2023年1月9日2023年1月9日1保密文件、版權(quán)所有前言q本方案的內(nèi)容僅限于對(duì)煙臺(tái)工行的人力資源考核體系中問題的分析及提出的初步的系統(tǒng)性解決方案,并不因此而擴(kuò)大到工行的整個(gè)管理體系;q我們認(rèn)為,管理的改進(jìn)是需要時(shí)間的積累的,從歷史經(jīng)驗(yàn)看,一項(xiàng)管理的改進(jìn)和提升從理念的引入到制定
2025-02-18 14:03
【總結(jié)】第一章成長與變革中的中國企業(yè)呼喚管理咨詢………………………………第一節(jié)管理咨詢概述…………………………………………1第二節(jié)管理咨詢的價(jià)值………………………………………7第三節(jié)中國企業(yè)呼喚管理咨詢………·…·…………··……··9案例一:協(xié)助某IT公司進(jìn)行人力資源管理模式創(chuàng)新………12案例二:某大型
2025-04-16 05:28