【正文】 水平。推行人力資源會計，通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。我國對人力資源會計的研究起步較晚，1980年，上?！段膮R報》發(fā)表了著名會計學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會計研究的問題。這使企業(yè)開發(fā)人力資源、提高人才素質(zhì)遇到嚴(yán)重阻力。研究會綜述。不過，我們不能消極等待，停滯不前。 選擇人力資源成本會計模式，一是由于人力資源成本會計的數(shù)據(jù)是以原始記錄為依據(jù)的，計算人力資源所需的資料基本上可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得，容易為會計人員和報表使用者所接受；二是這種模式能夠單獨計量人力資源有關(guān)的各項成本支出，便于計算此項成本所帶來的經(jīng)濟效益，促使管理者及其他報表使用者全面考核投資回報率。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。 。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會計的做法卻是將其全部費用化，作為當(dāng)期費用入賬。本文擬就在我國推行人力資源會計的必要性、可行性以及應(yīng)注意的問題等方面加以探討。一是完善人力資源市場可提供一個合理的人才市場價格，為會計核算提供依據(jù)；二是完善人力資源市場促使人才自由流動；三是加強人才市場管理，為企業(yè)提供人力資源信息渠道。 。成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)。 會計新領(lǐng)域需要研究的問題很多，除人力資源會計外，還有責(zé)任會計、環(huán)境會計、質(zhì)量成本會計等等，有些內(nèi)容很不定型，有些剛剛開始研究，很多在其屬性上是自成體系的。 綜上所述，目前在我國推行人力資源會計不僅是必要的，而且也是可能的。中國推行人力資源會計的思考，財經(jīng)問題研究，1997，（11） 。 ，建立雙重人力資源管理會計制度，強化人力資源意識。 ，也為人力資源會計的實施提供了一定的思想和實務(wù)準(zhǔn)備。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的資源，不僅僅只是實物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識