我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題研究-展示頁
2025-04-04 00:17本頁面
【正文】 來，人力資源投資比重日益增大，再將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，勢必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真；同時(shí)，將人力資源投資支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，造成決策失誤。 從會(huì)計(jì)核算原則來考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理有諸多不妥，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。一是完善人力資源市場可提供一個(gè)合理的人才市場價(jià)格，為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；二是完善人力資源市場促使人才自由流動(dòng)；三是加強(qiáng)人才市場管理，為企業(yè)提供人力資源信息渠道。 發(fā)展和完善人力資源市場。 完善用人機(jī)制。加大人力資源投資、提高人員素質(zhì)，是當(dāng)前急需解決的重大問題。 重視人力資源投資，提高職工素質(zhì)。 一、推行人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 提高認(rèn)識(shí)，更新觀念。 關(guān)鍵詞： 人力資源 人力資源會(huì)計(jì) 人力資源會(huì)計(jì)主要研究組織和管理人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量及報(bào)告問題，目的是向企業(yè)和外界信息使用者提供會(huì)計(jì)信息的同時(shí)，還要注意調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，促進(jìn)智力資源的能動(dòng)利用。我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題的研究編輯: 會(huì)計(jì)職稱考試 人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支，在我國仍處于理論研究階段，實(shí)務(wù)中尚未得到應(yīng)用。本文擬就在我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性、可行性以及應(yīng)注意的問題等方面加以探討。自從1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后，通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者的堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。目前現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，在某種程度上勞動(dòng)者失去了分配剩余價(jià)值的資格，積極性受到挫折，同時(shí)對(duì)人力資源要有計(jì)劃的進(jìn)行投資，要樹立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測未來的經(jīng)濟(jì)效果，同時(shí)要克服追求短期利益的觀念。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國企業(yè)具有高、中級(jí)技術(shù)人員所占比重很低。加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，是當(dāng)前形勢發(fā)展的需要。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低與用人機(jī)制情況有直接的關(guān)系，但目前有的企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)和投入，要改變目前情況，首先是發(fā)揮職工潛在能力；其次，是重視人力資源的開發(fā)和管理，加快人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用。人力資
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