我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題研究-全文預(yù)覽
【正文】 和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會(huì)范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。多年來，國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對(duì)教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力資源投資力度。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源，不論這種經(jīng)濟(jì)資源是以什么形態(tài)存在，都應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)。隨著我國勞動(dòng)人事制度改革的深入發(fā)展，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的成本和價(jià)值，并對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析的呼聲將愈來愈高。推行人力資源會(huì)計(jì)，可以及時(shí)地揭示與披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、利用及其變動(dòng)情況的有用信息，既為企業(yè)管理者進(jìn)行人力資源投資和有效管理提供依據(jù)，又為外界人士預(yù)計(jì)、比較、評(píng)估企業(yè)的資源狀況和盈利能力提供條件，進(jìn)而做出正確的行動(dòng)方針提供資料，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)力。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對(duì)人力資源價(jià)值的核算，致使企業(yè)人才無償外流；在資產(chǎn)評(píng)估中，也低估了國有資產(chǎn)的價(jià)值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。同時(shí)，我國現(xiàn)行人力資源管理呈現(xiàn)人才浪費(fèi)與人才短缺并存的局面，存在人才開發(fā)性投資強(qiáng)度低、收益率低等問題。 。 從會(huì)計(jì)核算原則來考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理有諸多不妥，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。 發(fā)展和完善人力資源市場。加大人力資源投資、提高人員素質(zhì)，是當(dāng)前急需解決的重大問題。 一、推行人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 提高認(rèn)識(shí)，更新觀念。我國推行人力資源會(huì)計(jì)問題的研究編輯: 會(huì)計(jì)職稱考試 人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支，在我國仍處于理論研究階段，實(shí)務(wù)中尚未得到應(yīng)用。自從1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后，通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者的堅(jiān)持不懈的研究，到今天，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國企業(yè)具有高、中級(jí)技術(shù)人員所占比重很低。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低與用人機(jī)制情況有直接的關(guān)系，但目前有的企業(yè)不重視人才
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