我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究-wenkub.com
2025-03-23 00:17 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)思考。研究會(huì)綜述。不過(guò)，我們不能消極等待，停滯不前。財(cái)務(wù)部門(mén)則通過(guò)一定期間的利潤(rùn)與責(zé)任預(yù)算的預(yù)計(jì)利潤(rùn)數(shù)與實(shí)際數(shù)相對(duì)比，進(jìn)行分析和責(zé)任剖析，及時(shí)控制，為人事管理預(yù)測(cè)、決策提供經(jīng)驗(yàn)。 現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的一個(gè)重要方面就是圍繞各責(zé)任中心將衡量工作成果的會(huì)計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制緊密結(jié)合起來(lái)，形成企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密的控制體系。這使企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源、提高人才素質(zhì)遇到嚴(yán)重阻力。 選擇人力資源成本會(huì)計(jì)模式，一是由于人力資源成本會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)是以原始記錄為依據(jù)的，計(jì)算人力資源所需的資料基本上可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得，容易為會(huì)計(jì)人員和報(bào)表使用者所接受；二是這種模式能夠單獨(dú)計(jì)量人力資源有關(guān)的各項(xiàng)成本支出，便于計(jì)算此項(xiàng)成本所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，促使管理者及其他報(bào)表使用者全面考核投資回報(bào)率。 四、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題 ，應(yīng)將它納入管理會(huì)計(jì)的范疇，實(shí)行單獨(dú)核算。 現(xiàn)在，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行的是“工效掛鉤的崗位技能工資制”。我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究起步較晚，1980年，上海《文匯報(bào)》發(fā)表了著名會(huì)計(jì)學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國(guó)內(nèi)提出了人力資源會(huì)計(jì)研究的問(wèn)題。人才的流動(dòng)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，使人力資源的價(jià)值越來(lái)越受到人們的重視，這為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造了條件?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項(xiàng)重要資源”。在我們認(rèn)識(shí)到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說(shuō)為將人力資源納入實(shí)收資本提供了一個(gè)法律基礎(chǔ)。推行人力資源會(huì)計(jì)，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況；同時(shí)，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。 。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人的因素越來(lái)越成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，因此，人力資源的研究和開(kāi)發(fā)應(yīng)作為我國(guó)第一資源加以戰(zhàn)略考慮，其中主要的方法和工具就是人力資源會(huì)計(jì)。 我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，人口眾多，但自然資源人均占有量卻低于世界的人均水平。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，屬于資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資
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