我國推行人力資源會計問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 為當(dāng)期費用入賬。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人的因素越來越成為我國實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，因此，人力資源的研究和開發(fā)應(yīng)作為我國第一資源加以戰(zhàn)略考慮，其中主要的方法和工具就是人力資源會計。 。在我們認識到了人力資源的特性之后，公司法的這一規(guī)定應(yīng)該說為將人力資源納入實收資本提供了一個法律基礎(chǔ)。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。 現(xiàn)在，我國企業(yè)普遍實行的是“工效掛鉤的崗位技能工資制”。 選擇人力資源成本會計模式，一是由于人力資源成本會計的數(shù)據(jù)是以原始記錄為依據(jù)的，計算人力資源所需的資料基本上可以根據(jù)發(fā)生的結(jié)果直接獲得，容易為會計人員和報表使用者所接受；二是這種模式能夠單獨計量人力資源有關(guān)的各項成本支出，便于計算此項成本所帶來的經(jīng)濟效益，促使管理者及其他報表使用者全面考核投資回報率。 現(xiàn)代管理會計的一個重要方面就是圍繞各責(zé)任中心將衡量工作成果的會計與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制緊密結(jié)合起來，形成企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)密的控制體系。不過，我們不能消極等待，停滯不前。關(guān)于我國推行人力資源會計的幾點思考。研究會綜述。財務(wù)部門則通過一定期間的利潤與責(zé)任預(yù)算的預(yù)計利潤數(shù)與實際數(shù)相對比，進行分析和責(zé)任剖析，及時控制，為人事管理預(yù)測、決策提供經(jīng)驗。這使企業(yè)開發(fā)人力資源、提高人才素質(zhì)遇到嚴(yán)重阻力。 四、我國推行人力資源會計應(yīng)注意的問題 ，應(yīng)將它納入管理會計的范疇，實行單獨核算。我國對人力資源會計的研究起步較晚，1980年，上?！段膮R報》發(fā)表了著名會計學(xué)家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會計研究的問題?！叭肆σ彩瞧髽I(yè)的一項重要資源”。推行人力資源會計，通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。 我國是發(fā)展中國家，人口眾多，但自然資源人均占有量卻低于世界的人均水平。人力資源市場對人力資源會計的發(fā)展有重要意義。目前現(xiàn)行會計制度，在某種程度上勞動者失去了分配
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