我國推行人力資源會計(jì)問題研究-文庫吧資料
2025-04-01 00:17本頁面
【正文】 研究成果，探索學(xué)科內(nèi)容及適用性，另一方面針對如何建立具有中國特色的人力資源會計(jì)進(jìn)行了研究。80年代以后，人力資源會計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用發(fā)展階段，理論、實(shí)踐方面都在向前推進(jìn)，有些國家還頒布法律規(guī)定某些企業(yè)必須提供人力資源會計(jì)方面的報(bào)告。 ，為我國推行人力資源會計(jì)提供了可以借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。成為人們的共識，這就為人力資源會計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)。多年來，國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。 ，尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計(jì)奠定了基礎(chǔ)。這一法律規(guī)定告訴我們：能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資產(chǎn)，而且還包括知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟(jì)資源，不論這種經(jīng)濟(jì)資源是以什么形態(tài)存在，都應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)。 三、我國推行人力資源會計(jì)的可行性 。隨著我國勞動人事制度改革的深入發(fā)展，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的成本和價值，并對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析的呼聲將愈來愈高。 開發(fā)和利用好人力資源，對推動我國經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。推行人力資源會計(jì)，可以及時地揭示與披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、利用及其變動情況的有用信息，既為企業(yè)管理者進(jìn)行人力資源投資和有效管理提供依據(jù)，又為外界人士預(yù)計(jì)、比較、評估企業(yè)的資源狀況和盈利能力提供條件，進(jìn)而做出正確的行動方針提供資料，這是人力資源會計(jì)得以存在與發(fā)展的最根本的動力。 。但是，傳統(tǒng)的會計(jì)方法忽視了對人力資源價值的核算，致使企業(yè)人才無償外流；在資產(chǎn)評估中，也低估了國有資產(chǎn)的價值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。 ，避免國有資產(chǎn)流失的需要。同時，我國現(xiàn)行人力資源管理呈現(xiàn)人才浪費(fèi)與人才短缺并存的局面，存在人才開發(fā)性投資強(qiáng)度低、收益率低等問題。按我國目前社會發(fā)展的趨勢，一方面自然資源的再生非常困難，另一方面我國人口的增量依然可觀。 。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1