【正文】 teaches financial management and Research Methodology Subjects in Post graduate and Research Department of Corporate Secretaryship at Bharathidasan Government College for Women (Autonomous), Pondicherry University, Puducherry. Before Joining BGCW, he was teaching in SNR College, Coimbatore, Sindhi college, Chennaiamp。 Human element is the most important input in any corporate enterprise. The investments directed to raise knowledge。 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯 21 原文： For India39。這是多種的方法背后的一種原因并且它被人力資源會計使用于廣泛的目的而加以強調(diào)，例如，作為一個為內(nèi)部和 /或外部使用的信息工具 (員工、客戶、投資者 ,等等 )，并且作為人力資源管理的一種決策工具。 從上面的討論，有人覺得，人力資源會計提供了關(guān)于人力資產(chǎn)的定量信 息，能夠幫助人力最高管理層作出決定以充足企業(yè)的人力資源。例如，如果兩個制造公司，有相似的資本和用類似技術(shù) ,然后只有他們的員工是最主要的不同因素。而它成功的關(guān)鍵因素是在任何公司中的勞動力的知識技能所體現(xiàn)的。 在這樣的背景下，可以鄭重的說明人力資產(chǎn)價值的重要性，早在 20 世紀 90 年代早期就被提及的，也就是當人力資源對于公司的服務(wù)，技術(shù)和一些 其他的知識領(lǐng)域有了大幅提高時。因此 ,這些為了維持人力資源生計的費用被稱為是現(xiàn)本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯 20 行費用。為了這個目的，現(xiàn)行費用的定義是：費用源于現(xiàn)在人們本性利益的驅(qū)動。 對于印度的人力資源投資模式通常包括下列事項 : 1)為進行招聘而廣告的投入 2)選擇成本 3)培訓(xùn)成本 4)崗位培訓(xùn)成本 5)最低生活保障 6)公積金 7)教育考察團費用 8)醫(yī)療費用 所有 這些項目都在直接或間接的影響人力資源和組織中的生產(chǎn)率。它也能幫助指導(dǎo)管理，制定關(guān)于人力資源管理的政策。所產(chǎn)生的信息為分析人力資源投資管理方面有著許多的應(yīng)用目的。計算個人經(jīng)濟價值的方法，也許可以分為貨幣方法和非貨幣性的方法兩種。同樣，人力資源的經(jīng)濟價值，是目前價值的服務(wù)，他們很可能是未來的發(fā)展方向。其前提是，一個人將會在一段具體的時間段中，從一個單體轉(zhuǎn)移到一個群體之中。 關(guān)于隨機獎勵評枯模型，隨機獎勵模型是一個直接衡量 一個人的預(yù)期條件數(shù)值和預(yù)期可實現(xiàn)價值。當然這個模型 , 列弗與舒瓦茲的建議是應(yīng)該要變?yōu)橐环N非常流行方法。 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯 19 為評價人力資源，就會有不同的模式被開發(fā)出來。人力資源會計是用來測量組織中所有的人員的表現(xiàn)，當這是提供給那些利益相關(guān)者的一份報告形式的時候，這就能幫助他們把握關(guān)鍵的投資決策。而對人力資本投資的費用，包括了提升員工的技能和知識等人才資源的花費。因此亟待解決的問題是如何權(quán)衡組織中人們對經(jīng)濟價值的貢獻大小和采取什么樣的成本為基礎(chǔ)來計量人力資源。在如今，以一種變遷的角度去看，會計師們在計量貨幣價值的角色中正扮演著越來越重要的地位，通過賦 值給組織中人力資源來體現(xiàn)其貨幣價值。在這里就不必在說明其人力資源的重要性了，但是在二十年前在商業(yè)組織中人力資源是常被會計師們忽視的一個重要的因素。 雖然這種辦法還在盛行，然而，越來越多的趨向于計量和報告人力資源，特別是在公共部門人力資源是顯而易見的，在過去的幾年。這是一個方法，采用成本來計量被招募的每一位員工，而員工的價值產(chǎn)生公司的未來。 盡管人力資源會計早在 20 世紀 80 年代就被廣為介紹，但是在印度開始逐漸普及和推廣是 通過 美國勞工委員會 。在全國國際會議討論并發(fā)表過 20 篇論文，并且對于在該地區(qū)的金融和人力資源管理國家期刊上也發(fā)表過 20 多篇論文。他喜歡研究會計與金融、資本市場、定量的方法。在他進入 BGWC 大學(xué)之前，他在 SNR 大學(xué)教書大概八年時間。 斯里尼瓦森博士是一個商業(yè)與管理方面的研究生，他在 1997 年得到了 馬德拉本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯 18 斯理工 大學(xué)傳播系博士學(xué)位。當前會計系統(tǒng)是不能提供員工的能力和知識的實際價值。 “我們所需要的是測量員工的各種能力，在公司的各種層次的生產(chǎn)價值來自于他們的知識和能力，人力資源會計基本上是一個信息系統(tǒng)，可以在任何時候告訴管理者人力資源發(fā)生的任何變 化人力資源會計還包括對人們的投資和他們的替代成本 ,而且也包括了人們在組織中的經(jīng)濟價值。與此同時，理論概念和潛在的會計計量隨著大量文獻的發(fā)展已經(jīng)在學(xué)術(shù)界收到相當大的成效。在這種情形下，值得我們印度去審查和人 力資源會計實務(wù)有關(guān)的全部方面。必須強調(diào)，對人的投資因素是在任何公司中最重要的投入。然而，為了評估和設(shè)計人力資本價值 ,就有必要的不斷采取某種方法來定量諸如知識的價值、動機、技巧和人為貢獻因素 ,以及組織過程，如招聘、選拔、培訓(xùn)等，用于建造和支持這些人力資源方面。因此，這些組織的成功取決于人力 資源的質(zhì)量 它的知識、技能、能力、激勵并且理解你的組織文化。例如 ,在 IT 行業(yè)中，當實物資產(chǎn)的價值與智力價值和人們的技能相比是微不足道的。在以前，物理資產(chǎn)比如設(shè)備、機械、材料等是極其重要的。17 畢業(yè)設(shè)計 (論文 )外文翻譯 譯文： 對于印度的人力資源會計研究 湯姆奧爾布賴特，印度社會科學(xué)期刊， 過去幾十年 ,全球已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變，從制造業(yè)到以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟。這兩個的根本區(qū)別在于其他們的資產(chǎn)本質(zhì)。相反，在后者中，員工的知識和態(tài)度有著更重要的意義。同樣，在醫(yī)院、學(xué)術(shù)機構(gòu)、咨詢公司等，組織的總價值主要取決于員工的技能和他們所提供的服務(wù)。在知識經(jīng)濟驅(qū)動的今天，它必須被公認為，人力資源是總價值中的一個重要組成部分。 企業(yè)事業(yè)的成功完全取決于人才資源的質(zhì)量。根據(jù)所投資的知識，技能和能力來提高工作力量從而投資相關(guān)組織的人力資源。 關(guān)于近代人力資源會計的起源人們正在努力去接受，它必須很明白地去認識到，人力資源會計是一種會計確認和計量系統(tǒng)，在過去十年間大量的文獻已被發(fā)表，關(guān)于為計量人力資源會計而設(shè)置的各種程序。傳統(tǒng)的人力資源會計已經(jīng)不再被認定是物質(zhì)或是財務(wù)資產(chǎn)?！? 斯里尼瓦森博士說，作為洲際人力資源會計發(fā)展戰(zhàn)略專家，是印度的人力資源會計的領(lǐng)軍人物。這個間接影響公司的未來的投資成本，因為每年人力資源發(fā)展隨著招聘的增加而增加。他現(xiàn)在還在致力于和財務(wù)管理研究方法論有關(guān)的課程，并且目前任職于 BGWC 大學(xué)的研究所。大約有 20 年的教育教學(xué)經(jīng)驗，有研究經(jīng)驗 15 年。他曾接受過印度教師發(fā)展計劃管理學(xué)院的頒獎。曾今撰寫了一本書名為《投資者保護》 ,發(fā)表在《社會科學(xué)出版物》，他指導(dǎo)了當?shù)氐年P(guān)于企業(yè)融資及人力資源管理的科研項目，對于印度人力資源會計的發(fā)展起著有著極為重要的作用。人力資源會計，也被稱為人類資產(chǎn)賬戶，涉及識別、計量、采集、跟蹤和分析人力資源的潛能，公司的合作和交流信息的有關(guān)公司利益相關(guān)者。人力資源會計反映了人力的潛力組織資源以貨幣形式體現(xiàn)在其財務(wù)報表中。印度菲勒斯公司、印度國家證劵公司、印度石油天然氣公司、印度工程師有限公司、印度國家熱力公司、礦物質(zhì)和金屬貿(mào) 易公司、印度馬德拉斯石油精煉廠、