淺談我國(guó)商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)存問題及其改進(jìn)策略-文庫吧資料
2025-03-31 05:33本頁面
【正文】 個(gè)方面的工作都要求檢測(cè)其是否做到了“領(lǐng)先”，但是很多員工對(duì)于平安銀行的“領(lǐng)先”文化理解不深透或者是根本不了解，這樣就無法帶著這樣的理念進(jìn)行日常工作。例如基層員工可以分為三種類型，分別是正式工、柜員合同工以及勞務(wù)派遣工，這三種類型的工作人員其實(shí)從事的工作崗位都是一樣的，日常從事的內(nèi)容也是一樣的，但是最后的工資待遇確差異很大，其中正式工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)派遣工，而且勞動(dòng)派遣工也無法享受到福利待遇。這樣做雖然在短時(shí)間內(nèi)能夠提高員工的工作業(yè)績(jī)，但是長(zhǎng)期發(fā)展下去，容易形成很大的壓力，從而選擇跳槽，不利于平安銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。但是職務(wù)升遷的透明度不高，并且升遷的標(biāo)準(zhǔn)也不夠明確，這樣就失去了具體的努力方向，從而失去工作的信心與積極性。在激勵(lì)方面，平安銀行是以業(yè)績(jī)作為激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槠桨层y行是平安保險(xiǎn)的控股銀行，所以其有著各種各樣的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于基層員工來說，賣保險(xiǎn)是主要工作之一，最后的業(yè)績(jī)也是以賣保險(xiǎn)的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)之一。培訓(xùn)的主要人員是銀行內(nèi)部的業(yè)務(wù)主管或者是業(yè)務(wù)骨干，就自己的工作經(jīng)驗(yàn)展開培訓(xùn)。除此之外，還加強(qiáng)了授權(quán)管理，讓每一位員工能夠在自己的崗位上放心大膽的進(jìn)行工作。在使用方面，從社會(huì)上招聘的人員會(huì)有一個(gè)試用期，基本上試用期結(jié)束可以留下來的人沒有崗位的變動(dòng)，一般最開始應(yīng)聘什么崗位就會(huì)留在什么崗位上。（2） 平安銀行人力資源管理現(xiàn)狀平安銀行指定了專屬于自身的平安發(fā)展戰(zhàn)略，包括招聘、崗位設(shè)計(jì)、人員配置、人員發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利以及干部管理七個(gè)方面，而且著重表明進(jìn)行人力資源管理是頭腦和精神的結(jié)合。目前，平安銀行在職員工有35069人，其中包括派遣制員工5209人。與別的商業(yè)銀行不同的是，平安銀行是以我國(guó)保險(xiǎn)品牌命名的銀行，而且這也表明平安保險(xiǎn)把經(jīng)營(yíng)觸角伸向我國(guó)銀行業(yè)。三、平安銀行人力資源管理的現(xiàn)狀及問題（一）平安銀行基本情況介紹平安銀行股份有限公司，也就是我們通常所說的平安銀行，這是一家股份制商業(yè)銀行，由中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司控股。 人力資源管理部門的地位不高無論是培訓(xùn)機(jī)制還是激勵(lì)機(jī)制都應(yīng)該是人力資源管理部門的工作，但是在實(shí)際中，我國(guó)商業(yè)銀行中的人力資源管理部門的地位比較低，只是負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)性的工作，例如按時(shí)發(fā)放工資等，很少會(huì)參與到銀行的決策與戰(zhàn)略規(guī)劃中來。雖然很多管理者也懂得“以人為本”這個(gè)觀念，但是在實(shí)際的工作中并沒有落實(shí)到“以人為本”，還是像之前那樣采用“死”的管理理念，認(rèn)為工資+獎(jiǎng)勵(lì)就足夠了，而培訓(xùn)只要開展了，就可以了。表1 我國(guó)商業(yè)銀行員工文化與職稱結(jié)構(gòu)表（單位：%）銀行名稱博士生研究生本科生?？粕呒?jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱工商銀行農(nóng)業(yè)銀行NA中國(guó)銀行NANANANA建設(shè)銀行交通銀行中信銀行NANANA光大銀行華夏銀行 傳統(tǒng)人力資源管理理念的約束 之所以出現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與培訓(xùn)機(jī)制方面的問題，主要是因?yàn)槲覈?guó)商業(yè)銀行的管理者受到了傳統(tǒng)人力資源管理理念的約束。除此之外，一線城市以及東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，生活水平較高，這些都吸引了大量的人才前來一線城市或者是東部就業(yè)。（二）我國(guó)商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)存問題的原因分析員工文化水平有限造成人才結(jié)構(gòu)不合理的很大原因在于員工文化水平，每個(gè)商業(yè)銀行雖然也都有高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1