人力資源會(huì)計(jì)問題探討-文庫(kù)吧資料
2025-06-15 22:11本頁(yè)面
【正文】 本運(yùn)營(yíng)當(dāng)期獲得的收益，所以我們用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和投資收益來(lái)反映資源的回報(bào)。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級(jí)人員的使用價(jià)值而發(fā)生的成本，而人力資源的間接成本是指與取得和開發(fā)人力資源使用價(jià)值有關(guān)的人事管理活動(dòng)中的職能成本，這部分費(fèi)用與企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用一起發(fā)生，是管理費(fèi)用的一部分，與物質(zhì)資源價(jià)值構(gòu)成相一致，應(yīng)作為期間費(fèi)用處理，不應(yīng)計(jì)入人力資源價(jià)值。V為當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值；L為人力資源當(dāng)期投入的成本，包括工資福利費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工保險(xiǎn)費(fèi)用、離職費(fèi)用等，數(shù)據(jù)來(lái)源于工資表和管理費(fèi)用明細(xì)表；OP為企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，RI為企業(yè)投資收益，兩者均可從利潤(rùn)表中的相關(guān)項(xiàng)目取得；H為調(diào)整后的人力資源投入成本占人力資源和物質(zhì)資源投入總成本的比例。人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值=人力資源當(dāng)期投入的成本+人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的新增價(jià)值。這個(gè)假設(shè)包括三層含義，一是人力資源價(jià)值計(jì)量的研究對(duì)象應(yīng)以一個(gè)企業(yè)實(shí)體為限，例如企業(yè)人力資源投資中包括企業(yè)的實(shí)際支出，不應(yīng)包括社會(huì)和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；二是人力資源價(jià)值計(jì)量的對(duì)象是作為生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)資源，必須要與一定的生產(chǎn)方式相結(jié)合，才能成為真正的計(jì)量對(duì)象；三是人力資源價(jià)值計(jì)量是指計(jì)量一個(gè)年度當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)純屬當(dāng)年發(fā)生的，否則計(jì)量將失去意義。企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和提高員工的待遇，一方面會(huì)增加企業(yè)的投入，另一方面會(huì)更大程度地提高企業(yè)的產(chǎn)出。 人力資源的價(jià)值是企業(yè)投入與產(chǎn)出的函數(shù)。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的會(huì)計(jì)體制和計(jì)量要求，為建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式，有必要進(jìn)行以下基本假設(shè)： 人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值體現(xiàn)為當(dāng)期人力資源投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和。 該法是將企業(yè)過去若干年的累計(jì)超過同行業(yè)平均收益的部分予以資本化作為商譽(yù)的價(jià)值,然后再乘以人力資源投資額占企業(yè)技資額的比率作為人力資源的價(jià)值。該方法認(rèn)為,人力資源價(jià)值在于其能提供未來(lái)收益,因此將企業(yè)各期未來(lái)收益折現(xiàn),然后按人力資源投資占全部投資的比例,將企業(yè)未來(lái)收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。未來(lái)收益折現(xiàn)法。 由于人力資源素質(zhì)的不同,企業(yè)之間盈利水平會(huì)存在差別,因而企業(yè)職工的未來(lái)工資報(bào)酬的現(xiàn)值應(yīng)乘以一個(gè)效率系數(shù),這個(gè)系數(shù)反映了企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平的差異,調(diào)整后的工資報(bào)酬作為企業(yè)人力資源價(jià)值。 該方法是將一個(gè)職工從錄用到因退休或死亡停止支付報(bào)酬為止預(yù)計(jì)將支付的報(bào)酬,按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值,作為人力資源價(jià)值。在實(shí)際應(yīng)用中，特別要區(qū)分清楚是對(duì)群體價(jià)值計(jì)量還是對(duì)個(gè)體價(jià)值計(jì)量。在會(huì)計(jì)報(bào)告中公告企業(yè)人力資源群體價(jià)值的信息，對(duì)企業(yè)整個(gè)價(jià)值及發(fā)展有重大影響，而測(cè)算高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的個(gè)體價(jià)值，可提供企業(yè)內(nèi)部管理決策所需要的信息，對(duì)企業(yè)進(jìn)行包括勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的利潤(rùn)分配提供依據(jù)。計(jì)量人力資源價(jià)值時(shí)，既要求測(cè)定群體價(jià)值，也要求測(cè)定個(gè)體價(jià)值，二者是互為補(bǔ)充的。而以勞動(dòng)者未來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)，也能體現(xiàn)企業(yè)人力資源作為資產(chǎn)的價(jià)值，為投資者更確切地把握企業(yè)人力資源價(jià)值對(duì)企業(yè)總價(jià)值的影響及其影響程度。這就形成以勞動(dòng)者已創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)和以勞動(dòng)者未來(lái)預(yù)計(jì)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的計(jì)量方法。 以勞動(dòng)者已創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)和以勞動(dòng)者未來(lái)預(yù)計(jì)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1