商業(yè)銀行人力資源的成本計量模式研究-在線瀏覽
2024-09-15 04:17本頁面
【正文】 的各種量度單位。會計計量單位主要包括名義貨幣單位和不變貨幣單位兩種。它在一定時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，只要國家不對其發(fā)行的貨幣單位價值進(jìn)行調(diào)整，那么名義貨幣計量單位是不變化的，它實際上是貨幣自然屬性的計量單位，具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，因此是會計貨幣計量的基礎(chǔ)。人力資源成本計量，屬于成本計量模式中的分支。其優(yōu)點(diǎn)是數(shù)據(jù)的客觀性和操作的簡便性。但是僅有貨幣計量是不夠的，銀行中人力資源的許多特性是貨幣指標(biāo)無法衡量，而且影響人力資源的一些個人、社會諸方面的因素，也非貨幣計量所能表示的。這些非貨幣性單位包括自然單位、邏輯單位、百分比單位、文字說明等等。在這種情況下，繼續(xù)以名義貨幣作為會計的計量單位就難以提供真實可靠的會計信息，于是，人們設(shè)計了不變貨幣單位，試圖以此來反映和消除通貨膨脹對會計計量單位的影響。人力資源的計量屬性按照其成本的習(xí)性可分為：人力資源成本的歷史成本屬性、重置成本計量屬性和機(jī)會成本計量屬性。重置成本屬性是指以現(xiàn)實的物價下企業(yè)要重新得到目前所擁有的或控制的已達(dá)到一定水平的某一員工或全體員工所必須發(fā)生的支出，作為企業(yè)人力資源的成本。商業(yè)銀行對人力資源成本計量屬性的選擇，需要結(jié)合實際應(yīng)用情況。我國加入WTO以后，金融行業(yè)對外開放不斷擴(kuò)大，外資銀行不斷進(jìn)駐國內(nèi)金融市場，在搶占市場份額的同時，也參與爭奪人力資源。通過一段時間的準(zhǔn)備，筆者以問卷調(diào)查的形式調(diào)研了中國銀行寧波分行、工商銀行寧波分行、深圳發(fā)展銀行寧波分行、寧波銀行、鄞州銀行、民生銀行寧波分行、建設(shè)銀行寧波鎮(zhèn)海支行、中國銀行湖州分行、工商銀行金華分行、中國銀行金華分行等多家商業(yè)銀行的財務(wù)人員，共收到有效問卷40份?，F(xiàn)整理并闡述本次調(diào)研的情況。所以在調(diào)研中盡量選擇了大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)會計或者財務(wù)管理的會計人員，他們在商業(yè)銀行財務(wù)部門又恰好涉及到人力資本的核算。顯示出歷史成本和名義貨幣依然更受到商業(yè)銀行財務(wù)人員的青睞。表3： 問卷調(diào)研匯總問題選項人數(shù)比率排序會計屬性：歷史成本19%1現(xiàn)值1025%2重置成本7%3可變現(xiàn)凈值3%4公允價值1%5在選擇會計屬性時，%，選擇現(xiàn)值的占25%，而后是重置成本，%。表4： 問卷調(diào)研匯總問題選項人數(shù)比率排序會計計量模式：成本計量模式2665%1價值計量模式1230%2勞動者計量模式25%3在“主要的人力資源計量模式”選項中，選擇成本計量模式的占65%，選擇價值模式的占30%，選擇勞動者計量模式的只占5%。通過對一些填寫問卷的會計人員交流發(fā)現(xiàn)，大家選擇成本計量模式的主要原因是基于傳統(tǒng)會計的核算習(xí)慣，可以將人力資源核算納入傳統(tǒng)會計核算范圍，不會影響銀行會計整體的計算結(jié)果。但就調(diào)研結(jié)果來看，成本計量模式依然是當(dāng)前商業(yè)銀行人力資源會計核算中的一個主要計量模式。在實際運(yùn)用中，依然是使用歷史成本法最多。而選擇機(jī)會成本法的銀行會計人員認(rèn)為此方法有利于更準(zhǔn)確地反映其人力資源成本，作為快速發(fā)展的銀行業(yè)可以將其納入實際的運(yùn)用中。運(yùn)用較多的是“未來工資報酬折現(xiàn)法”、“人力資本加工成本法”、“調(diào)整后的未來工資報酬折現(xiàn)法”等方法。 通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，商業(yè)銀行對成本計量模式的選擇和運(yùn)用比較普遍。表7： 問卷調(diào)研匯總問題選項人數(shù)比率排序人力資源成本項目：招募成本3795%1退休養(yǎng)老保障成本3690%1離職補(bǔ)償成本3485%3健康保障成本31%4安置成本2665%5勞動事故保障成本2665%5在職培訓(xùn)成本21%7失業(yè)保障成本19%8錄用成本17%9獎勵成本1640%10維持成本1435%11崗前培訓(xùn)成本13%12選拔成本820%13空職成本615%14離職前低效成本3%15調(diào)劑成本1%16脫產(chǎn)培訓(xùn)成本00%17對人力資源成本構(gòu)成內(nèi)容的確認(rèn)，目的是確定有關(guān)人力資源投資成本的項目內(nèi)容和范圍，從而實現(xiàn)人力資源會計的計量任務(wù)?？傮w來看，商業(yè)銀行人力資源成本包括取得人力資產(chǎn)的使用權(quán)、提高人力資產(chǎn)使用價值、維持人力資產(chǎn)使用價值、結(jié)束人力資產(chǎn)使用價值、保障人力資產(chǎn)喪失使用價值及其他為取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價值而付出的總代價。在具體實務(wù)中，銀行對人力資源成本構(gòu)成內(nèi)容的確認(rèn)，往往與其金融行業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)密切相關(guān)。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也出現(xiàn)了新的成本構(gòu)成內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)時代需求更新和調(diào)整。商業(yè)銀行人事管理部門對于職工的管理不僅看其工資發(fā)生額的大小，更重要的是如何合理配置人力資源，因此要求人力資源會計提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。商業(yè)銀行將招聘、培訓(xùn)和開發(fā)等支出作為成本時，數(shù)據(jù)應(yīng)根據(jù)原始發(fā)生時的金額歸集。人力資產(chǎn)作為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的推動因素，是一項重要的經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以體現(xiàn)，尤其是不可替代的人力資源信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項目等。 目前商業(yè)銀行人力資源成本計量運(yùn)用遇到的困難表9： 問卷調(diào)研匯總問題選項人數(shù)比率排序計量中遇到的障礙：推廣意識不足3280%1操作障礙2665%2觀念束縛、確認(rèn)困難17%3法律制度不完善13%4本次調(diào)研提問了銀行當(dāng)前人力資源成本計量運(yùn)用中所遇到的困難。由于傳統(tǒng)觀念的束縛和現(xiàn)實條件的制約，我國目前大部分商業(yè)銀行都還沒有建立人力資源會計的意識。通常銀行管理層對于人力資源的會計重視不夠。[12]（2）操作上存在障礙。沒有制度規(guī)定，財務(wù)人員無法將人力資源信息列入對外報表，人力資源的計量和披露比較困難。（3）傳統(tǒng)觀念束縛，確認(rèn)人力資源價值比較困難。評價人力資源的價值、具體用貨幣來表示一個職員的價值時，會遇到傳統(tǒng)道義上的束縛，因而造成確認(rèn)人力資源價值的困難。[12]應(yīng)該說迄今為止無論是國際還是國內(nèi)的會計理論研究者對人力資源會計計量模式問題并沒有達(dá)成共鳴。[12]隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步,人力資源將在銀行中發(fā)揮越來越重要的作用,同時,企業(yè)對人力資源的管理會越來越規(guī)范化、正規(guī)化、制度化,只有不斷優(yōu)化人力資源成本計量模式，正確地對人力資源加以確認(rèn)、計量、記錄、報告, 才能更好地為企業(yè)管理當(dāng)局提供人力資源配置、運(yùn)用和投資決策的真實可靠的信息。因此，如何加強(qiáng)人力資源的會計核算，合理配置人力費(fèi)用，使人力資本投資行為更加理性化，提高人力資本投資的的回報能力是目前商業(yè)銀行面臨的新課題。人力資源作為會計資產(chǎn)，必須用貨幣進(jìn)行計量。所以要更新傳統(tǒng)的觀念，明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系。商業(yè)銀行是人力資本密集型行業(yè)，對人力資源會計的要求無論在深度上還是廣度上都比較高，通過報刊宣傳和介紹人力資源會計, 使它的基本內(nèi)容和現(xiàn)代管理意識深入到絕大多數(shù)
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