商業(yè)銀行人力資源的成本計量模式研究-展示頁
2024-08-20 04:17本頁面
【正文】 量支出的人力資源成本計量，對取得、開發(fā)、重置等人力資源所引起的成本進行計量和報告。[15]選擇合適的模式對人力資源進行計量，完整、客觀地反映企業(yè)中人力資源的狀況，有利于信息使用者作出正確的決策。通過對人力投資與產(chǎn)出的分析，可以給企業(yè)創(chuàng)造潛在的、巨大的經(jīng)濟利益。這需要我們轉變傳統(tǒng)的資產(chǎn)觀念。” [19]人力資源會計主要有兩方面的內容：人力資源會計的確認以及人力資源的計量。人力資源會計最早由美國密西根大學的赫曼森教授于1964年在其著作《人力資源會計》中提出，他把人力資源會計定義為對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。把人力資源納入會計核算的范圍，就形成了人力資源會計。筆者將對相關資料進行總結，闡述人力資源會計的涵義及主要計量模式，并開展寧波商業(yè)銀行的人力資源成本計量模式相關調研，在此基礎上得出研究結論。商業(yè)銀行人力資源的成本計量模式研究商業(yè)銀行人力資源的成本計量模式研究摘 要：隨著高新技術革命和經(jīng)濟全球化推動了知識經(jīng)濟的產(chǎn)生與發(fā)展，人力資源成為企業(yè)最寶貴的財富之一，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素，人力資源會計也成為當今會計理論研究的前沿問題之一。目前研究中所存在的人力資源計量模式，主要包括了成本計量模式和價值計量模式。關鍵詞：人力資源會計；成本計量；商業(yè)銀行；實證調研Abstract：With the development of information technology and economic globalization , we are facing tne overwhelming trend of knowledge economy . Human resources have bee one of the most valuable wealth of enterprise. Human resources development、utilization and management will bee the key factor of an enterprise.Human resource accounting also bee the forefront issues of accounting theory research now. Currently, there are some human resources measurement modes l in the present research,mainly including the cost measurement model and value measurement model. The author will summarizes the related material, elaborated the meaning of human resource accounting and the main measurement conduct related research at human resource cost measurement model of Ningbo mercial bank. Based on this research conclusions, Proposes research conclusions.Key words： Human resource accounting ；Cost measurement；Commercial banks；The empirical research1商業(yè)銀行人力資源成本計量模式的涵義及特征人力資源即勞動力資源，屬于經(jīng)濟范疇。它是會計學的一個嶄新分支，是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，它的目標是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和有關人士使用。[19]目前比較權威的定義是由美國會計學會人力資源會計委員會提出的：“認為人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關人士使用。對人力資源確認的首要問題，是人力資源能否資本化。衡量是否為資產(chǎn)的重要條件，是看其能否給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。人力資源的計量是準確衡量人力資源的基礎，同時也是關系到人力資源會計是否有可操作性的關鍵。目前比較成熟的人力資源計量模式有兩種：成本計量模式和價值計量模式。人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。價值計量模式是從人力資源產(chǎn)出的角度來確認人力資源為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值的人力資源價值計量方法。人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告的過程，它能反映過去和未來能夠創(chuàng)造的人力資源價值。國內外許多學者就人力資源成本計量展開了大量的探討,范圍涉及了人力資源成本的構成內容、人力資源成本的計量基礎、人力資源成本的計量方法等問題。 商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣的特殊行業(yè)，同時也是人才密集、以誠信贏得信譽、以優(yōu)質服務獲得生存與發(fā)展的市場主體。[7]根據(jù)商業(yè)銀行的特性,我們認為商業(yè)銀行的人力資源,指在一定時期內為該商業(yè)銀行服務,或服務過的所有人員身上蘊藏的腦力和體力勞動能力及其社會影響力。因此按照契約關系,商業(yè)銀行已經(jīng)在法律上取得了對這些人力資源在契約規(guī)定的期限內和規(guī)定的工作時間和范圍內的使用權和控制權。所以,商業(yè)銀行的人力資源成本是指商業(yè)銀行取得人力資源進行人事管理等過程實際發(fā)生的取得、開發(fā)、使用、保障、離職、安全等方面的實際支出,即商業(yè)銀行在運營過程中以直接支付方式或間接支付方式用于商業(yè)銀行人力資源身上的全部費用。傳統(tǒng)會計一貫地運用貨幣計量方法來表現(xiàn)經(jīng)濟事物，我們稱之為精確計量方法。但是會計僅有貨幣計量是不夠的，對人力資源會計而言更是如此。非貨幣計量方法表現(xiàn)事物的特征，如某職工工作態(tài)度的好壞,是一種模糊概念, 所做的判斷沒有嚴格的界定依據(jù), 因此我們稱之為模糊計量方法。[10]人力資源會計的成本計量有三種計量方法。是以商業(yè)銀行中人力資源的取得、開發(fā)、安置 、遣散等實際成本支出為依據(jù) ,將其資本化的會計計價方法。但人力資源的實際經(jīng)濟價值與歷史成本有較大的差異 ,人力資源的增值或攤銷不直接與人力資源的實際生產(chǎn)能力相關聯(lián) ,擁有相同生產(chǎn)能力的職工所分攤的招聘、培訓等歷史成本可能并不相同,不同的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、地理位置不同,在一定程度上削弱了人力資源計價的可比性和真實性。在當前的條件下 ,對重置目前正在使用的人員所需成本進行計量的計價方法。該方法提供的信息具有決策上的相關性,可是由于對什么是相同的人力資源 、重置成本到底有多大等問題，標準確定時受主觀性影響過強 ,從而限制了其應用范圍。機會成本法是以員工離職使銀行蒙受經(jīng)濟損失為依據(jù)，進行計量的計價方法。這種計價方法接近人力資源的實際經(jīng)濟價值,但和傳統(tǒng)會計模式相距較遠 ,導致核算工作量繁重。2 商業(yè)銀行人力資源成本計量模式的理論分析會計計量單位是指不同會計計量標準所運用
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