人力資源會計的計量方法-wenkub
2022-12-17 02:41:32 本頁面
【正文】 1 (一 )人力資源成本會計 ………………………………………………………… 1 1 取得人力資源支出 ……………………………………………………… 1 2 維護人力資源支出 ……………………………………………………… 1 3 開發(fā)人力資源支出 ……………………………………………………… 1 (二 )人力資源價值會計 ………………………………………………………… 2 …………………………………………………… 2 …………………………………………… 2 ………………………………………………………… 2 …………………………………………………………… 2 二、人力資源會計計量的困難 ……………………………………………………… 2 (一 )人力資源會計計量的困難 …………………………………………… … 2 (二 )目前的計量方法都帶有片面性 …………………………………………… 3 (三 )人力資源投入的產(chǎn)出效益不直接表現(xiàn)為實物 …………………………… 3 (四 )單純的人力資源投入在任何時候都不能單獨形成生產(chǎn)能力 …………… 3 (五 )人力資源的載體是勞動者 ………………………………………………… 3 三、計量模式設(shè)想個人稟賦的差異使人力資本具有非同質(zhì)性 …………………… 3 (一 )生產(chǎn)型人力資源的計量 …………………………………………………… 3 1 工薪報酬能夠反映職工的創(chuàng)利能力 …………………………………… 4 2 應(yīng)以職工的標(biāo)準(zhǔn)工作年限而不是剩余工作年限 ……………………… 4 3 人 力資產(chǎn)和人力資本按當(dāng)前工薪水平計量 …………………………… 4 4 人力資產(chǎn)不需要攤銷或計提折舊 ……………………………………… 4 (二 )經(jīng)營管理型人力資源的計量 ……………………………………………… 4 參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………… 5 附錄一 ……………………………………………………………………… 6 附錄二 ……………………………………………………………………… 6 人力資源會計的計量方法 人力資源價值計量是一個世界性的難題，由于人力資源本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性，使得對人力資源價值計量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物力資源。會計實體 為了取得、維持和開發(fā)人力資源所發(fā)生的全部支出 ,主要包括以下三個部分 1 取得人力資源支出 指會計實體為了獲取某一項人力資源所發(fā)生的各項支出 ,具體包括 :招工支出 ,指為了網(wǎng)羅吸引求職人員所發(fā)生的費用 。在職培訓(xùn)支出 ,是指職工達(dá)到熟練程度以前發(fā)生的各項支出 。盡管人力資源技資支出資本化就是將上述支出予以資本化即可 ,但是實務(wù)中依據(jù)計價標(biāo)準(zhǔn)的不同 ,又可分為三類 ,歷史成本法、重置成本法和機會成本法。 1. 未來工資報酬折現(xiàn)法 該方法是將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預(yù)計將支付的報酬 ,按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值 ,作為人力資源價值。該方法認(rèn)為 ,人力資源價值在于其能提供未來收益 ,因此將企業(yè)各期未來收益折現(xiàn) ,然后按人力資源投資占全部投資的比例 ,將企業(yè)未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源所創(chuàng)造的剩余價值。如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)
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