freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

新時(shí)期企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題原因分析及對(duì)策建議思考-資料下載頁(yè)

2025-10-04 21:18本頁(yè)面
  

【正文】 。比如,XX金礦每年都對(duì)重要崗位員工進(jìn)行輪換,實(shí)現(xiàn)交叉任職、多崗交流,豐富工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步激發(fā)他們工作熱情,為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。(2)體現(xiàn)自身價(jià)值對(duì)于知識(shí)型員工來(lái)說(shuō),他們對(duì)從事的簡(jiǎn)單重復(fù)性工作缺乏興趣,更喜歡從事帶有創(chuàng)造性的任務(wù),以此來(lái)體現(xiàn)自身的價(jià)值。為了使工作富有創(chuàng)造性,可以通過(guò)崗位輪換、豐富工作內(nèi)容來(lái)實(shí)現(xiàn)。崗位輪換指當(dāng)知識(shí)型員工感覺(jué)到職業(yè)倦怠,不再具有創(chuàng)造性時(shí),就將他們輪換到同一水平、技術(shù)相近的更具有創(chuàng)造性的崗位上;豐富工作內(nèi)容是對(duì)工作責(zé)任的深化,使員工有機(jī)會(huì)獲得責(zé)任感、成就感,實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。(1)認(rèn)同激勵(lì)礦山企業(yè)應(yīng)健全內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò),設(shè)立意見(jiàn)反饋處理部門,征詢知識(shí)型員工對(duì)工作的建議和意見(jiàn),并讓他們參與管理、決策,使他們把個(gè)人價(jià)值同集體目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái),提高他們的自身價(jià)值[5]。為鼓勵(lì)知識(shí)型員工參與管理、決策,可以出臺(tái)多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,主要包括合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。比如,XX金礦通過(guò)每年的職代會(huì),讓知識(shí)型員工參與企業(yè)管理,增強(qiáng)他們主人翁意識(shí),形成對(duì)企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感。(2)關(guān)懷激勵(lì)政治關(guān)懷即關(guān)心知識(shí)型員工思想進(jìn)步、政治發(fā)展,對(duì)他們選用要知人善任,量才任職,揚(yáng)其所長(zhǎng),對(duì)有能力的要委以重任;工作關(guān)懷即關(guān)心他們能否發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng),關(guān)心他們工作能力的提高,對(duì)他們做的對(duì)、做的好的工做要給予充分肯定,對(duì)他們工作上的困難給予幫助、解決;生活關(guān)懷即大力加強(qiáng)實(shí)事工程建設(shè),健全常態(tài)化關(guān)愛(ài)機(jī)制,積極開展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng),感受到企業(yè)大家庭溫暖。四、結(jié)語(yǔ)知識(shí)型員工是礦山企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)者,對(duì)礦山企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起著非常重要的作用。因此,對(duì)知識(shí)型員工的管理不能照搬傳統(tǒng)的管理模式,應(yīng)當(dāng)從知識(shí)型員工的實(shí)際情況和客觀需要出發(fā),建立更加科學(xué)的管理模式、更加完善的激勵(lì)機(jī)制,達(dá)到激勵(lì)的最大效率,為礦山企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1