【導讀】下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的。獲得及其它教育機構的學位或?qū)W歷而使用過的材料。權保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個。人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果。涉密論文按學校規(guī)定處理。爭的同行中脫穎而出，就必須依靠自己的核心競爭力。企業(yè)核心員工跳槽問題已成為當今企業(yè)在企業(yè)管理當中很嚴重。的漏洞之一，甚至是個致命問題！防和減少措施起到借鑒和幫助作用。因此，企業(yè)也應該在已流失的員工中發(fā)現(xiàn)他們的價值，盡最。大努力減少企業(yè)的損失。

　　

【正文】 候允許母親或父親請事假但要保證有人代替他們在工作場所進行工作 , 等等。然而 , 這項政策的沖擊往往將需要一段時間。人們期望的唯一的生育高峰是那個在世界杯足球賽以后 (這些嬰孩是出生在20xx 年 3 月左右 , 在這篇文章發(fā)表之前。 ) 關于 , 當前的在紐 約時代周刊文章上被提及那些建筑師的問題 ,這不被認為是問題 , 雖然仍然有足夠的建筑師，從長遠看，建筑行業(yè)也許將面臨人才短缺。 與這個背景相反 ,關于 20xx 年從德國遷出人口的正式數(shù)據(jù) (最新可利用 ) 表明 , 一共 628,399 個人離開了國家 , 144,815 是德國人 , 其它 483,583 是外國人回來到他們的祖國。可見，越來越少外來人到德國來了 , (在 20xx 年 , 一共 707,352 個人 , 其中包括 128,051 德國人 , 579,301 是其它國家的人 ), 在過去幾年內(nèi)第一次統(tǒng)計表明 , 平衡被破壞出現(xiàn)負增長 (78,953) 。那么我們看看 20xx 年數(shù)據(jù) , 離開國家的 546,966 人中有 : 150,667 是德國人 (參見也表 1) 但平衡仍然是正面?？傊?, 德國人口在非常不尋常地收縮 , 但在聯(lián)邦政府卻不同。 蘭州理工大學經(jīng)濟管理學院本科生畢業(yè)論文 21 表 1 德國人口 遷移表 年份 遷入德國 遷出德國 合計 總數(shù) 德國人 非德國人 總數(shù) 德國人 非德國人 總數(shù) 20xx 841 158 191 909 649 249 674 038 111 244 562 794 167 120 20xx 879 217 193 958 685 259 606 494 109 507 496 987 272 723 20xx 842 543 184 202 658 341 623 255 117 683 505 572 219 288 20xx 768 975 167 216 601 759 626 330 127 267 499 063 142 645 20xx 780 175 177 993 602 182 697 633 150 667 546 966 82 542 20xx 128 051 128 051 579 301 628 399 144 815 483 584 ? 78 953 來源 : Wanderungsstatistik, Statistisches Bundesamt 威斯巴登 20xx 年 這也意味著 , 許多外國人將永久地住在德國。例如 , 在 20xx/20xx, 外國人口所占的比例與本土人口所占比例兩者之比在所有歐洲國家中是最高的 : 在德國 , 7300 萬外國人或者用比例數(shù)表示外國人口占整體人口 %。在法國 , 有 3000萬所占比例為 % 和在英國那里是 3 百萬 , 所占比例為 % 。這造成了許多綜合化問題 , 并且這樣的疑難將遺留下來，如果不能很好地實施政策措施且由于人口統(tǒng)計的變動，這樣將需要吸引更多的外國人。直到現(xiàn)在 , 德國還不是正式地 移民國家 因此也不強烈擬定移民政策。 2. 瞬間回顧 在德國人才外流和移出一直存在 著，需再次強調(diào)的是 , 并沒有確切的數(shù)據(jù)可以利用，并且人才流出和流入德國在歷史上似乎都是動搖。例如 , 在黑暗的中世紀優(yōu)秀人才的流失是因為當時的宗教原因沒人敢執(zhí)行 科學 。一些人的確移居外國 ,其他人只是進行了地區(qū)性的搬遷。在探索年代期間 ,也就是1600到 1950年期間 ,總共有七千萬人口移民外國 ,他們主要移民到南北美洲 ,阿爾吉利阿 ,南非 ,巴勒斯坦 ,澳大利亞和新西蘭 . 我想提醒讀者的是 :在 1945 年前 ,也就是下一個黑暗時期的那些年里 , 德國因為國民逃亡別國避難或者是被驅(qū)逐的原因而再一次喪失了大量人才 . 特別是因為那 些接受高等教育的猶太人和那些有才干的優(yōu)秀人才的離去 , 人才外流在那時后產(chǎn)生著不同方面的影響 . 他們大多數(shù)都去了美國 . 假如你查看一下那些著名的美國科學家 ,你會發(fā)現(xiàn)他們會帶著德國的血統(tǒng) . 值得一提的是 ,本雜志的編輯 Harold 也是從德國外流的優(yōu)秀人才之一 ,他出生于漢堡。 以下，我確實很想說的是 : 由于人類環(huán)境 ,體系 ,制度 ,宗教和文化的原因 , 人才外流和人才流入會必然存在 . 人才離開本國的原因是多種多樣的 , 但是如果大量人才離去將會難以維持科學、技術和改革甚至是社會制度的一定標準。 發(fā)展 中國家一直存在這樣一個問題 : 最優(yōu)秀的人才出國到其他國家去了 ,并一去不復返 . 而有的人只是到異國學習研究然后回國 . 此時 ,德國走到了一個十字路口。 3. 當前人才外流的原因 許多科學家和接受高等教育的人才移民到像美國和英國這樣說英語的國家 , 其他人則到了與之相鄰的同樣是講英語的國家 ,例如 瑞士 . 對于科學家來說 , 出國的主要原因通常是為了一個著名的科研課題或者是更良好的科研環(huán)境 . 我們所設立的德國其中一個最高級的科學類獎項 (leibnizpreis) 聲明顯赫的科學家 , Gerald Haug,是其中的一個獲獎者 .他不想等待大學體制的改革 ,所以他將離開德國到瑞蘭州理工大學經(jīng)濟管理學院本科生畢業(yè)論文 22 士 . 我們確實知道有一些專業(yè)移民 ,例如 : 醫(yī)生的外流是必然的 ,但與此同時 ,德國東部的一些地區(qū)卻缺乏醫(yī)生 . 當英國沒有足夠的醫(yī)生時 , 許多醫(yī)生參加了到英國工作的計劃 ,當然 ,這個計劃是極為短暫的 . 更多的醫(yī)生會到荷蘭去 ,因為在那里他們可以得到很好的報酬 . 我們也面臨著 ” 仍非專家 ” 的人才外流 ,也就是那些德高望重 ,名聲顯赫的研究者卻由于德國制度仍然復雜和一些被廢除但仍然存在的投資理念而不能成為專家 . 初級的教授是新生的卻遠遠不能和那些超過 35 歲并 ” 只 ” 擁有博士頭銜的高級科研者相提并論。這就涉及了像我一樣在不同領域從事一類工作的人或者是應用導向人 ,但我們不是直接受大學管理。對于他們來說 , 回歸到大學的道路是非常困難的 . 適用于實用研究的 Fraunhofer Society 是一個牽涉大學的制度但是難以讓單獨工作者維持和開發(fā)的一個案例 . 我們的直屬部門 Fraunhofer ISI 喪失了兩位高級的研究員 ,他們分別各自被授予教授職位 ,一個是英國的大學另外一個是荷蘭的大學。其中一個還是碩士學位 . 同樣 ,我們失去了另外一名研究人員 , 但這是以和大學一 協(xié)會進行合作的形式失去的 ,這一做法以一種新的形式去撕毀了舊制度。 人才的流失可以被理解為在德國和我們協(xié)會的研究質(zhì)量的一種好現(xiàn)象 , 它可以驅(qū)使人去干同樣的好的工作。但在令一方面 , 人才和他所擁有的知識正在消失。這也是人才外流面臨的同樣問題。只要我們沒有關于人才為何流失、回歸數(shù)據(jù)以及具代表性的調(diào)查 ,我們就不清楚人才流失是好是壞。除了個人經(jīng)驗 ,我門并沒有關于人才流失或留守動機的數(shù)據(jù)。我們所知道的只是我們面臨著一個將會發(fā)展成為對科學、技術、改革制度和國家競爭產(chǎn)生巨大影響的重大問題。 現(xiàn)存的調(diào)查極少 , 而僅有的調(diào)查表明了在外國工作的可能是吸引性的標準，突出了國內(nèi)的不足。在一份關于 1690 個在外國的德國人和 2197 個在德國的外國人的調(diào)查中 , 他們所涉及的工作動機主要是可以工作于高級的研究院和從事更多關于一些特殊課題的深入研究。與之前的一些國家相比 ,一些人會在當前的國家呆更長的時間 ,因為他們會得到相當吸引的收入。特別是在美國。相反，只有 30%的國際科學家被邀請到德國 。 一如既往 ,未來的發(fā)展是不明朗的 . 發(fā)展明顯是依靠所采取的大范圍舉措 . 在某些領域 ,例如 ICT,他們似乎富有成效 . 這時 ,德國再 一次走到的一個十字路口 : 真的有可能阻止進一步的人才外流嗎 ? 如何說服今天的社會不需要的失業(yè)人員在十年的時間里不出國 ? 如何去維持他們的知識 ? 當專業(yè)人員在異國找到更好的工作條件時 ,如何去及時留住他們 ? 這對牽涉科學家 ,工程師 ,和醫(yī)學領域的人來說尤為必要 . 如果決策者找到答案 ,挑戰(zhàn)就不再是個問題 . 一些措施已經(jīng)執(zhí)行了 ,但是卻少的可憐 ,或經(jīng)常是試驗性的 . 從長遠來說 , 為國內(nèi)人員和專家提供一個良好的環(huán)境和工作框架是有必要的 . 到時 ,人才就會留守祖國或回國 . 移民會否回國也是不明朗的 . 許 多移民有回國的傾向 ,但是只要他們當前的生活和工作環(huán)境比國內(nèi)優(yōu)越 ,他們就會居住在原地 . 事實上 ,只是因為年紀老邁了 ,他們才會回國 ,當他們死后才會知道真相 . 現(xiàn)在 ,在一些適當?shù)奈恢蒙弦呀?jīng)有采取一些措施 .其中一個是由政府去執(zhí)行的 ,它是德國教育和科學聯(lián)邦教育部 . 它成立的目的是為了鼓勵最優(yōu)秀的人才回國和吸引更多的外國學生到德國學習 . 上面提及的數(shù)字超過 10%是外國學生 . 蘭州理工大學經(jīng)濟管理學院本科生畢業(yè)論文 23 人才外流的發(fā)展和德國人口統(tǒng)計學的發(fā)展緊密相連 . 我們已經(jīng)記錄的與德國聯(lián)邦之間是不同的 . 東部地區(qū)已經(jīng)流失的大量優(yōu)秀人才 (尤其是女性 )到了 西部地區(qū)。德國人口的下降可以導致地區(qū)的重組 ,地區(qū)空缺和社會制度的改革的可能性 . 地區(qū)空缺并不是必然的壞事 ,他們可以被從新規(guī)劃或發(fā)展為旅游業(yè)。而不接受改變會導致問題出現(xiàn) ,這也是個基于人口增長和至少是個穩(wěn)定工作人口的社會問題?，F(xiàn)在 ,我們很清楚我們不具這一穩(wěn)定性 ,(事實上 ,我們從來不具備 ),因此制度需要改革 . 去接受成功者和失敗者一直并存的事實是很困難的 . 因為如果維持當前的標準 ,而健康和其他保險的費用就會不斷增加。 這樣會導致許多后果 ,一些是隱蔽的 ,但大多數(shù)是可顯而易見的并一直被人們所理解 . 問題是政治家并不喜 歡告知人們壞消息。 令一個值得討論的話題是 ,新歐洲研究委員會嘗試給年輕的研究人員一個機會 ,驅(qū)使并資助他們在歐洲進行一些邊緣研究和其他一些基礎研究 , 資助期從 20xx到 20xx年 ,總資金達 75億歐元 .但問題是錢就是一切嗎 ? 有一個因素是可以限制人才外流的：由于安全因素 ,一些國家至今仍關閉著邊境 ,他們只對優(yōu)秀人才 ,科學家和他們需要的人進行開放 . 問題是將來會不會發(fā)生同樣的事情呢 ? 一些政治家因為恐怖份子的襲擊而失去理性 . 如果隨著進入邊境的困難的增加 , 移民也會變得越來越困難 . 如果窮人 和低文化程度的非洲人來到邊境 ,事情會怎樣呢 ? 事實上 ,歐洲 ,德國 ,甚至是美國都需要年輕人 . 但他們也需要接受教育和綜合培訓以成為對這些國家有用的人。我知道現(xiàn)階段的討論并不涉及人權 ,和窮人由于戰(zhàn)爭 ,經(jīng)濟和其他原因而離開他們的國家。我想說的是限制一個國家人才外流和人才流入的討論是片面的 . 在當今對人才求才若渴 ,無論他們來自哪里對全球化世界更是無用的 . 唯一的答案是在于相當完善的社會和社會制度下的教育 ,改革 ,科學 ,技術和經(jīng)濟上的國際競爭性。這意味著居民的工作條件不得不改善至少得以保持穩(wěn)定 . 令一方面 ,曾經(jīng)有過多 的問題領域而且沒有時間去開始改革 。 最后 ,個人意見：我個人不得不承認我們甚至在國內(nèi)有過這樣的討論 . 我仍會聽到我丈夫這樣說 :“ 我看到可一個好廣告 ,它在尋找像我這樣的人。 ” 澳大利亞怎樣呢？下個星期： “ 新西蘭也挺好，待遇也不過，不，不是荷蘭 ?? 事實是，我們依然生活在德國，有太多的正反意見，德國的每樣東西都并不是那樣糟糕。 我并不想去報怨。但人才外流是一種會影響一個國家例如德國和作為科研人才的科研和改革能力的持續(xù)現(xiàn)象。這個時候，我丈夫正討論北歐一些國家的正反意見，也許他們正需要像我們一樣具創(chuàng)新能力的人。 參考文獻 [1] 楊菲 .JH 實業(yè)公司人才 流失問題研究 [D].西安：西北大學， 20xx [2] 胡麗芳 .人才流失也是財富 — 挖掘最后一桶金 [M].北京 :中國經(jīng)濟出版社，20xx:3739,8589,93105. 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