【導(dǎo)讀】本公司制定《資源管理程序》,明確各崗位人員的培訓(xùn)和教育控制要求,以確保基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境能滿足開展機(jī)械業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的要求。實(shí)施、保持質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性;質(zhì)量管理體系能順利進(jìn)行。①總務(wù)部負(fù)責(zé)人員的招聘、職前訓(xùn)練、考核記錄的收集存檔。②相關(guān)部門負(fù)責(zé)所需人員的申請、專業(yè)訓(xùn)練、考核及工作安排。③被錄用人員需進(jìn)行職前訓(xùn)練,合格后方可安排工作。⑤品檢人員及管理人員須有個(gè)人履歷表,記錄各項(xiàng)培訓(xùn)狀況。⑥所有培訓(xùn)、資格鑒定都必須有記錄。長批準(zhǔn)方可辭工。①確定從事影響質(zhì)量活動(dòng)的人員所必要的能力;③評價(jià)所提供培訓(xùn)或所采取措施的有效性;質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn);人力資源部在實(shí)施上述。品管部負(fù)責(zé)產(chǎn)品各階段的品質(zhì)檢驗(yàn)。工程部審查《生產(chǎn)通知單》須結(jié)合樣品和生產(chǎn)用圖紙。品管部在生產(chǎn)過程中須進(jìn)行檢測并作記錄。倉庫接到《生產(chǎn)通知單》,須及時(shí)備料。品管部負(fù)責(zé)客戶抱怨事項(xiàng)的處理。