誠通控股公司(倉儲物流)薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-06-14 16:54本頁面
【導讀】第一條為提高中國誠通控股公司基礎管理水平，進集團整體發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，根據(jù)公司目前的實際情況，特制定本管理辦法。本辦法適用對象為除集團高層以外的公司各部門人員。辦法可參考本辦法、并結合具體情況另行制定。個人能力和對集團的貢獻計付薪酬。同時，在保有一定剛性的基礎上，增強薪酬彈性，通?？?、集團公司整體業(yè)績緊密結合，激發(fā)員工利益共享、風險共擔的積極性；工的薪酬水平與公司的經(jīng)濟效益和承受能力相協(xié)調，確保集團的可持續(xù)發(fā)展。本辦法適用對象范圍內實行崗位績效工資制。動力市場確定工資總量，以職員的工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)支付勞動報酬的工資制度。一般性福利是指公司為正式在冊員工提供的福利待遇。公司為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。商務差旅補貼按公司原相關規(guī)定執(zhí)行。殊津貼，報總裁批準實施。年終獎與集團年度經(jīng)營情況、個人及部門年度考核結。果掛鉤，按年度發(fā)放。若集團當年經(jīng)營利潤未達到預期目標，則取消年終獎。
【正文】 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 中國誠通集團 16 21 22 23 注：表中崗位工資數(shù)據(jù)，可以根據(jù)企業(yè)的實際人力成本承受能力上下浮動。 中國誠通集團 17 附錄四：崗位級別對應表 管理職系崗位對應 對應薪級 管理職系 1 職等 管理職系 2 職等 管理職系三職等 6 資產(chǎn)經(jīng)營中心總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展中心總 監(jiān)、運營管理中心總監(jiān) 9 財務管理中心總監(jiān)、風險管理部、總裁辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理 12 黨委辦公室主任、老干部服務辦主任 職能職系崗位對應 對應薪級 管理職系 1 職等 管理職系 2 職等 管理職系三職等 14 總裁秘書、審計事務、法律事務 18 財務管理、資金管理、財務會計、招聘培訓、員工關系管理、績效管理、宣傳策劃、薪酬福利、行政后勤、信息系統(tǒng)管理、 20 老干部服務干事、黨委干事、出納、資產(chǎn)經(jīng)營中心綜合服務、戰(zhàn)略發(fā)展中心綜合服務、運營管理中心綜合服務、文書檔案 23 司機、前臺接待 業(yè)務職系崗位對應 對應薪級 管理職系 1 職等 管理職系 2 職等 管理職系三職等 14 高級項目經(jīng)理 18 項目經(jīng)理 22 項目助理 中國誠通集團 18 附件五：崗位工資固定與浮動比例關系表 崗位級別 固定比例 （ %） 浮動比例 （ %） 部門總經(jīng)理 50 50 部門副總經(jīng)理 50 50 高級項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 65 35 項目助理 一般崗位 70 30 注： 固定比例指 標準 崗位工資 的固定部分（即崗位固定工資） 占 崗位 工資 的比例 ； 浮動比例指標準 崗位工資的浮動部分（即績效工資） 占 崗位 工資 的比例 。 中國誠通集團 19 附件 六 ： 薪酬預算 示意 表 職級 崗位系數(shù) 標準年度收入 預計人數(shù) 合計 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 標準年度收入總額合計 年度各種保險、公積金支出 年薪支出總額 年度其他薪酬支出總額 預計薪酬總額
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1