【摘要】3/4海量免費(fèi)資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場(chǎng)價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實(shí)行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度,支付給員工的貨幣報(bào)酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下:崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金
2025-04-09 07:18
【摘要】★機(jī)密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法(第一版)XX藥業(yè)目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬體系................
2025-08-28 10:37
【摘要】導(dǎo)讀:本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu):年薪+干股分紅(年度利潤值×個(gè)人干股股權(quán)比例),干股分紅和風(fēng)險(xiǎn)抵押配套操作?!痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的:為有效激勵(lì)高層經(jīng)營管理者,充分發(fā)揮總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的優(yōu)勢(shì),完善激勵(lì)與約束機(jī)制,規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度,特制定本辦法。第二條分配總原則:薪資收入與個(gè)人及管理團(tuán)隊(duì)為企
2025-04-07 20:22
【摘要】XX發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理(試行)辦法(討論稿)第一部分總則為進(jìn)一步提高資源配置的合理性、有效性、實(shí)現(xiàn)效益最大化和落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革,完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和積極性,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。一、總體原則:(一)公平、公正、公開原則;(二)在承認(rèn)歷史貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上實(shí)行同工同酬原則;(三)企業(yè)效益
2025-04-09 00:51
【摘要】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............
2025-04-09 00:40
【摘要】上海燃?xì)馐斜变N售有限公司薪酬管理辦法為規(guī)范公司薪酬管理、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,根據(jù)本公司實(shí)際,特制定本辦法。一、分配原則1、堅(jiān)持薪酬分配的公平性和激勵(lì)性原則;2、堅(jiān)持與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位相銜接的原則;3、堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營效益和個(gè)人勞動(dòng)實(shí)績相結(jié)合的原則。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的操作崗位員工和管理崗位員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)
2025-08-10 01:05
【摘要】**公司規(guī)范化管理文件主題:薪酬管理制度(征求意見稿)一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪資體系,完善薪資的運(yùn)作管理,更好地發(fā)揮薪資的激勵(lì)和約束作用,特制定本辦法。二、管理范圍本制度適用于公司各單位、所有員工(公司領(lǐng)導(dǎo)層除外,其薪資由公司董事會(huì)決定)。三、管理原則1、貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的原則薪資分配以崗位
2025-07-21 17:35
【摘要】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)集團(tuán)公司薪酬管理辦法第一章總則第一條、目標(biāo),明確職位職級(jí),充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。,定期跟蹤市場(chǎng)薪酬水平,薪酬體系維護(hù)制度化,確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。,鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益,使員工個(gè)人業(yè)績與組織業(yè)績掛鉤、短期利益與長期利益相結(jié)合。
2024-12-15 19:10
【摘要】XX礦業(yè)集團(tuán)XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細(xì)化管理,明確以崗位價(jià)值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系,通過薪酬分配激勵(lì)各級(jí)員工提高工作績效,提升XX公司整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制
2025-08-07 23:56
【摘要】第一篇:公司薪酬考勤管理辦法 啟云網(wǎng)絡(luò) 長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一:考勤管理: 1、工作時(shí)間安排:周一——周五(周六、周日休息),上午工作時(shí)間:8:30—11:50 下...
2025-10-31 00:56
【摘要】XXXXXXXXXXXXXXX電力公司編碼:FNDL-2-06-001-20212021-7-印發(fā)封面2021-7-實(shí)施倉儲(chǔ)管理辦法本制度信息制度名稱倉儲(chǔ)管理辦法制度編號(hào)FNDL-2-06-001-2021對(duì)應(yīng)文號(hào)版次變更概要
2024-12-15 15:14
【摘要】績效考核管理辦法一、公司對(duì)員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。德、主要指員工的政治思想、工作作風(fēng)、社會(huì)道德和職業(yè)道德水平。能、指從事工作的能力。勤、指員工的積極性和工作表現(xiàn),包括出勤、紀(jì)律、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等???又稱績效,指員工的工作效率及效果。二、通過主管上級(jí)與員工之間就工作職責(zé)、,促進(jìn)員工發(fā)展,確保個(gè)人補(bǔ)苗和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果予以普級(jí)、降級(jí)
2025-04-07 23:18
【摘要】某大型投資控股公司集團(tuán)管理改進(jìn)——工作研討IBM咨詢業(yè)務(wù)部1.該控股公司進(jìn)行集團(tuán)管理改進(jìn)的必要性和目標(biāo)2.IBM業(yè)務(wù)咨詢部建議的工作內(nèi)容和工作方法內(nèi)容:該控股是由三大集團(tuán)統(tǒng)籌組合而成的大型國有控股集團(tuán)公司,涉及眾多行業(yè)領(lǐng)域,經(jīng)過
2025-01-11 08:27
【摘要】 金融控股公司的風(fēng)險(xiǎn)管理探索 摘要:由于混業(yè)經(jīng)營,金融控股公司在風(fēng)險(xiǎn)管理方面也面臨較單一業(yè)務(wù)金融機(jī)構(gòu)更大的風(fēng)險(xiǎn),如果控制不當(dāng),就會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)集中和風(fēng)險(xiǎn)傳遞。不但危及金融控股公司本身,還會(huì)對(duì)整個(gè)社...
2025-04-05 21:53
【摘要】目錄金融控股公司的戰(zhàn)略定位 2金融控股集團(tuán)將成為中國金融業(yè)未來發(fā)展的熱點(diǎn) 7國際 10美國的金融控股公司——花旗銀行 10美國最大的金融控股公司 11日本成立全球最大金融集團(tuán) 11國內(nèi) 12我國第一家以收購形式組建的金融公司 12中信模式和光大模式 12中信金融控股集團(tuán)將成立 12招商局案例 13金融控股公司的戰(zhàn)略定位 隨著資本
2025-06-24 04:48