公司干股股東薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 第二年的年終返還其余的40％。第十條 季度目標責任指標審批程序：財務支持中心根據(jù)季度預算提供財務指標 總經(jīng)辦擬制季度目標責任書 事業(yè)部總經(jīng)理核準簽發(fā) 總經(jīng)辦存檔第十一條 季度浮動工資審批程序：財務支持中心提供季度預算完成指標 總經(jīng)辦核算考核結(jié)果和計提系數(shù) 事業(yè)部總經(jīng)理核準簽發(fā) 財務支持中心執(zhí)行第四章 附 則第十一條 本辦法解釋權(quán)、修訂權(quán)歸屬小家電事業(yè)部總經(jīng)辦。本政策有效期：2003年－2005年集團財務結(jié)算年度，即本政策將執(zhí)行至2005年年終財務結(jié)算。 參與干股分紅者，在“干股制協(xié)議”期年限未滿，并且沒有違反公司制度的情況下，公司予以辭退的，其個人可即時得到公司以現(xiàn)金形式返還已認購的風險認購金本金和風險基金未發(fā)放部份總額的60％，余額將于下年度年終財年決算后一次性以現(xiàn)金返還。（具體指標掛鉤比例以干股協(xié)議書為準）第七條 風險認購金及風險基金 風險認購金指為體現(xiàn)風險共擔、利益共享的分配原則，由干股股東繳納一定的風險抵押金，參與企業(yè)經(jīng)營管理，共同承擔企業(yè)經(jīng)營的責任。季度目標責任書以年度經(jīng)營指標為基礎(chǔ)進行分解，由財務支持中心提供數(shù)據(jù)，總經(jīng)辦負責責任書的下達和核定季度浮動工資系數(shù)。第三條 適用范圍：小家電事業(yè)部管
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