誠通控股公司(倉儲物流)薪酬管理辦法-免費閱讀
【正文】 第三十八條 本辦法所未規(guī)定的事項，按集團相關(guān)規(guī)定予以實施。 事假工資扣除 ＝ 請假天數(shù) [(基本工資 +崗位工資＋ 附加工資 )/]； 病假工資扣除 ＝ 請假天數(shù)崗位工資 / 50%； 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間全額發(fā)放固定薪酬部分 。 第二十七條 新員工試用期薪酬管理 新入職的員工試用期間按擬 聘任崗位 所在職等 次末級崗位 薪酬 的 60%（不低于 北京 市最低工資標準）發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與績效考核 但接受試用期考核。人力資源部相應(yīng)確定新的工資標準并更新員工 級 案； (三 ) 當員工年終考核成績 達到降級 降職標準，由人力資源部提出降級降職建議，報 總裁 審批執(zhí)行 ，人力資源部更新其工資標準及 級 案 。 中國誠通集團 8 第五章 薪酬調(diào)整 第二十一條 公司的薪酬調(diào)整分兩種情況：整體調(diào)整和個別調(diào)整 ，主要是針對員工 基本工資 、崗位工資 。 第十八條 年終獎 發(fā)放辦法 (一 ) 年終獎 總額 的確定 年終獎只有在公司完成當年目標利潤時才發(fā)放，若公司當年經(jīng)營利潤未達到預(yù)期目標，則取消年終獎。 由人力資源部依據(jù)集團薪酬政策進行調(diào)整，經(jīng) 總裁 辦公會審批后執(zhí)行。年終獎 與集團年度經(jīng)營情況、個人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，按年度發(fā)放。 崗位工資 的具體標準參見 附件 三 。 中國誠通集團 3 (二 ) 保險 和住房公積金 公司 為員工所投保險主要是 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 等 。 第七條 基本工資 基本工資是固定薪酬中的基礎(chǔ)元素，公司各部門所有員工均可享受，體現(xiàn)的是對員工自加入公司以來工作表現(xiàn)以及員工素質(zhì)能力的認可，根據(jù)員工的職級不同而不同。 (一 ) 競爭性原則： 集團 公司 在吸引和留住核心人才 方面具有一定的 市場 競爭力。集團其他人員的考核辦法可參考本 辦法 、并結(jié)合具體情況另行制定。 崗位 績效 工資 制 是 在科學崗位評估的基礎(chǔ)上， 根據(jù)崗位技 能 含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣 等客觀因素 確定 崗位之間的相對價值 ，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力 市場 確定工資總量，以 職員 的 工作業(yè)績 為依據(jù)支付勞動報酬 的 工資制度 。 包括： 公務(wù)交通費、通訊費、醫(yī)療補貼、住房補貼 、 以及 節(jié)日津貼 。 (四 ) 根據(jù)公司實際發(fā)展的需要，人力資源部可主導或協(xié)助制定相應(yīng)的特殊津貼，報 總裁 批準實施。 第十一條 獎金 獎金主要反映員工為公司做出的努力和工作成果，是依據(jù)員工的貢獻和業(yè)績確定的 薪酬 單元。適用于 公司 所有員工，按年度 公開 發(fā)放。 第十七條 績效工資 發(fā)放辦法 績效工資 與季度考核結(jié)果掛鉤，按季度計算發(fā)放。可以在會計年度期末一次性發(fā)放，也可以從穩(wěn)定現(xiàn)金支出和稅收的角度出發(fā)，在第二年的第一季度按月分攤發(fā)放。 根據(jù)員工個人 年度 考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調(diào)整、降級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整五種方式。 中國誠通集團 10 第六章 其他規(guī) 定 第二十六條 特殊引進人才、 駐外人員、返 聘人員與臨時用工薪酬管理 公司 為 特殊引進人才、 駐外人員、返 聘人員與臨時用工設(shè)置薪酬特區(qū)，以市場價格 、所在城市消費與收入水平 為基礎(chǔ)進行雙方 協(xié)議 ，實行協(xié)議工資制。每月按 個標準工作日計算，計算基數(shù)為基本工資和崗位工資。 第三十五條 須直接從工資中直接扣除的部分： (一 ) 個人工資所得稅； (二 ) 缺勤扣除額； (三 ) 借款及利息； (四 ) 社會保險、住房公積金 等的 個人負擔部分； (五 ) 其它應(yīng)扣除項目。 中國誠通集團 17 附錄四：崗位級別對應(yīng)表 管理職系崗位對應(yīng) 對應(yīng)薪級 管理職系 1 職等 管理職系 2 職等 管理職系三職等 6 資產(chǎn)經(jīng)營中心總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展中心總 監(jiān)、運營管理中心總監(jiān) 9 財務(wù)管理中心總監(jiān)、風險管理部、總裁辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理 12 黨委辦公室主任、老干部服務(wù)辦主任 職能職系崗位對應(yīng) 對應(yīng)薪級 管理職系 1 職等 管理職系 2 職等 管理職系三職等 14 總裁秘書、審計事務(wù)、法律事務(wù) 18 財務(wù)管理、資金管理、財務(wù)會計、招聘培訓、員工關(guān)系管理、績效管理、宣傳策劃、薪酬福利、行政后勤、信息系統(tǒng)管理、 20 老干部服務(wù)干事、黨委干事、出納、資產(chǎn)經(jīng)營中心綜合服務(wù)、戰(zhàn)略發(fā)展中心綜合服務(wù)、運營管理中心綜合
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