【導(dǎo)讀】個新的臺階,站在新的高度上,開始新的起點。在新的階段,企業(yè)應(yīng)。那就是"遵循三個思路,解決四個問題"。韋爾奇獲得成功最典型的經(jīng)營案例。業(yè)的任何職能都為企業(yè)的目標(biāo)服務(wù),也就是說都涉及到了質(zhì)量。所以任何部門都要以ISO9000為標(biāo)準(zhǔn)和工具來開展自己的。因為不負(fù)責(zé)ISO9000工作的人自然不把它放在心上,工作也。到了檢查時,就由負(fù)責(zé)ISO9000工。各職能部門在檢查基層時,也要按ISO9000質(zhì)量管理體系要求來檢查,而不要各查各的,最后又由另一部門再檢查是否符合ISO9000標(biāo)準(zhǔn),查時未按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求檢查,不合格項得不到及時有效的糾正,地指導(dǎo)督促整改,而不能認(rèn)為整改只是基層的事,自己只顧考核處罰。各部門自行搜集信息,避免信息孤立,避免效率低下,避免決策失誤。首先,各級部門人員都必須熟練掌握ISO9000標(biāo)準(zhǔn)和管理原則,工作中應(yīng)按照體系文件和工作流程嚴(yán)格執(zhí)行。策等),那就需參照ISO9000體系管理原則和現(xiàn)代管理理論。