iso9000質(zhì)量管理體系說明-資料下載頁
2025-08-28 21:28本頁面
【導讀】ISO9000是ISO發(fā)布之12020多個標準中最暢銷、最普遍。和質(zhì)量保證技術委員會）制定的國際標準。一族標準的統(tǒng)稱。根據(jù)ISO9000-1:1994的定義：“ISO9000族是由。政府間國際標準化機構，成立于二次世界大戰(zhàn)以后，總部位于瑞士日內(nèi)瓦。促進產(chǎn)品和服務貿(mào)易的全球化。ISO組織制定的各項國際標準是在全球范圍。內(nèi)得到該組織的100多個成員國家和地區(qū)的認可。質(zhì)量保證標準，誕生于美國軍品使用的軍標。這種辦法促使承包商進行全面的質(zhì)量管理，取得了極大的成功。隨后歐美很多國家，為了適應供需雙方實行質(zhì)量保證標。制訂了各自的質(zhì)量管理標準和實施細則。標準進行了兩次全面的修訂。由于該標準吸收國際上先進的質(zhì)量管理理念，采用PDCA. 世界范圍內(nèi)的貫標和認證“熱”。目前全球已有幾十萬家工廠企業(yè)、政府機構、服務組。13萬家單位通過ISO9000認證。ISO組織最新頒布的ISO9000：2020系列標準，促公司的人員按照公司確定的質(zhì)量管理體系規(guī)范來開展工作；ISO9000族標準主要針對質(zhì)量管理，同時涵蓋了部
【正文】 產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四 )如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一 )甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 (勞動法 )第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 ( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月 (—— 元／日 )。 其他形式：。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。 (三 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四 )甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按 (勞動法 )第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (一 )任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 (二 )甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應 按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第 9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三 )乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故 拖欠工資的； 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四 )有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應 向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構（蓋章）： 鑒證人： 鑒證日期： 20 年 月 日
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