神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-07-13 18:51本頁面
【導(dǎo)讀】的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。平等自愿、協(xié)商一致。符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則?！秳趧雍贤返暮灱s主體雙方分別為公司和員工。營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為3年。的集團范圍內(nèi)調(diào)動而與新服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，乙方不按此規(guī)定單方解除勞動合同導(dǎo)致甲方遭受損失時，更勞動合同，將以上內(nèi)容在勞動合同中作相應(yīng)的調(diào)整。用、服務(wù)期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。理，管理者對勞動合同相關(guān)的各項工作負有管理責(zé)任。公司所留執(zhí)的勞動合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。
【正文】 工終止勞動合同，并完成終止合同的相關(guān)手續(xù)； 經(jīng)協(xié)商后若員工本人不愿與公司續(xù)簽勞動合同的，由員工在勞動合同到期 30 天前，向公司提交終止合同的申請并將申請留公司存檔； 離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。 未在規(guī)定時間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。 員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續(xù)簽勞動合同的，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任。 勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定需進行鑒證的，須在 1 個月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執(zhí)。 集團人力部對各下屬經(jīng)營單位的勞動合同管理負有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任與權(quán)力。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 勞動合同簽訂或終止的時效性； 勞動合同簽訂的完整性； 勞動合同內(nèi)容簽訂的規(guī)范性（包括合同編號、簽訂時間、合同期限、試用期約定、合同簽章等）； 勞動合同管理臺帳的規(guī)范性。 經(jīng)檢查，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規(guī)范等情況，將由集團人力部對相關(guān)單位勞動合同管理責(zé)任人及人力部門負責(zé)人進行相關(guān)處分。 則 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 本辦法解釋權(quán)歸集團人力部。 深圳市神州通物流有限公司 6 附件： 《勞動合同管理流程》 勞動合同管理臺帳》（樣本） 《勞動合同簽收表》（樣本） 《勞動合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本） 《深圳市勞動合同范本》（樣本）
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