神州通物流集團勞動合同管理制度規(guī)定-wenkub
2023-07-24 18:51:59 本頁面
【正文】 準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動合同續(xù)簽期限也為 3 年。員工只能夠與集團本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機構(gòu)保有勞動合同。 平等自愿、協(xié)商一致。 符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。 在勞動合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構(gòu)。 勞動合同內(nèi)容 深圳市神州通物流有限公司 2 所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要調(diào)整乙方的工作地點和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。乙方不按此規(guī)定單方解除勞動合 同導(dǎo)致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責(zé)任，必要時將訴諸法律?？蓞⒖急巨k法第十條第 2 項處理。需同時簽訂《保密協(xié)議》的員工，《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件同時簽訂。 在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同： 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； 由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的； 雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。 合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前 30 天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同。 有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同： 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休者。勞動合同發(fā)放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。 勞動合同鑒證并非必要過程。其中對勞動合同簽訂的監(jiān)督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容： 勞動合同簽訂或終止的時效性； 勞動合同簽訂的
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