神州通物流集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-18 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期等特別事項(xiàng)的約定，必要時(shí)需對(duì)履行中的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。 在合同聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動(dòng)合同： 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)與員工協(xié)商一致的； 由于不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同條款無法履行的； 雙方按法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。 所有勞動(dòng)合同的變更都必須由員工本人和公司法人代 表或其委托人簽名確認(rèn)。 公司與員工溝通協(xié)商后，可以解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)，員工提前 3 天以書面的方式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動(dòng)合同的，皆需提前 30 天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請(qǐng)，屬員工辭職的則按辭職申請(qǐng)中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同。 員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責(zé)任。 員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需對(duì)員工 進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害的； 利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的； 欺詐客戶、欺詐公司，虛假報(bào)銷的； 兼職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或私下從事同業(yè)工作的； 結(jié)黨營(yíng)私、破壞員工關(guān)系的； 玩忽職守、消極懈怠的； 偷竊公司或員工財(cái)物的； 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三個(gè)工作日的； 被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的個(gè)人證件、工作經(jīng)歷、體檢等資料有欺詐行為的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 深圳市神州通物流有限公司 4 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工： 員工患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位
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