神州通物流集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定(已修改)
2025-07-29 18:51 本頁面
【正文】 深圳市神州通物流有限公司 1 神 神州通集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法 修 訂 日 期 文 件 編 號(hào) SMTRL004 版 本 號(hào) 頁 數(shù) 6 擬 稿 人力資源 部 審 核 湯韶平 批 準(zhǔn) 趙安員 則 為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 平等自愿、協(xié)商一致。 符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則。 本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團(tuán)）本部 、各下屬經(jīng)營單位及各下屬分支機(jī)構(gòu)的所有員工。 《勞動(dòng)合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團(tuán)本部或某一下屬經(jīng)營單位、某一下屬分支機(jī)構(gòu)保有勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同關(guān)系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機(jī)構(gòu)。集團(tuán)本部及各下屬經(jīng)營單位的員工勞動(dòng)合同由各人力部門主導(dǎo)與其簽訂；下屬分支機(jī)構(gòu)的員工由所在法人機(jī)構(gòu)與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂： 各經(jīng)營單位總部招聘并派駐各下屬分支機(jī)構(gòu)的人員； 各下屬分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。 限 原則上，新員工入職首次勞動(dòng)合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個(gè)月。續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同續(xù)簽期限也為 3 年。 勞動(dòng)合同內(nèi)容 深圳市神州通物流有限公司 2 所有正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)用《勞動(dòng)合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經(jīng)營單位或下屬分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門要求使用當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一范本的，則使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內(nèi)容”欄目通常應(yīng)包括以下內(nèi)容： 在乙方付出正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹?br />
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